Профориентология как научная дисциплина

Подходы: 
1. Диагностический выбор профессии соответствующей псих. Характеристикам человека. 
Профконсультации этого типа состоит из 3 фаз: 
Изучение псих. и личностных особенностей отенциалапсихидинамическая фаза 
Характеристики содержания труда, требований проессии и их описаниев псих. терминах профессиографическая фаза 
Сопоставление индив. Особенностей чел. С требованияими профессии и принятие решения о пригодности человека фаза принятия решения 
Минусы: 
Игнорируется изменчивость, динамичность мира профессий

Множество профессий негативно сказывается на проессиографической компетенции консультанта 
Не учитывается изменения в проф.направленности личности 
Неактивная позиция клиента

2. Воспитательная концепция человека  можно подготовить к любой профессии, если правильно выбрать методы проф.обучения. Изучение индивидуально-псих. особенностей человека и организация оптимального проф.обучения 
Минус: игнорирование психофизиологических различий людей.

3. Развивающая активизирующая консультация активизация процесса формирования псих.готовности личности к про. Самоопределению. Главное: перенесение акцента с акта выбора профессии или рекомендации по решению проф.обуслорвленной проблемы на псих.подготовку личности к определению своей позиции и самостоятельному принятию решения. Принцип: сотрудничество психолога и клиента. Акцент на осознание консультируемым своей проблемы, его самоопределение и выработке проблемы. 
Консультант должен разбираться в современном мире профессий, обладать знаниями в области общей и дифференциальной психологии, владеть методиками психодиагностики и технологиями профконсультирования.

19.сущность профессионального отбора  и подбора. 
Профессиональный подбор — система методов и приемов проведения медицинского обследования и психофизиологической диагностики личности с целью оказания помощи в выборе профессии, наиболее соответствующей состоянию здоровья и индивидуальным особенностям. 
Профессиональный отбор — определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии. Пригодность к профессии работе устанавливается с учетом степени соответствия индивидуальных психофизиологических и моральных качеств, уровня образования, специальных знаний, умений и навыков. 
Основная задача предварительного отбора — формирование базы данных потенциальных кандидатов. Чаще всего эта информация поступает в виде резюме и анкет разной степени подробности. Сама форма составления резюме часто свидетельствует не только об индивидуальности претендента, но и о его умении грамотно сформулировать и преподнести информацию о самом себе в соответствии с требованиями организации. 
Предварительная отборочная беседа необходима для того, чтобы выявить тех кандидатов, для которых нужно проводить дальнейшую процедуру отбора. 
Задачей отборочной беседы является общая оценка профессиональныличных качеств кандидата.