Социальная структура и социальная стратификация общества

Экономическим источником власти и престижа нельзя считать доход, скорее это собственность на средства производства (включая патенты, добрую волю и профессиональную репутацию). Этот вид собственности надо отличать от обладания потребительскими товарами, которые являются скорее показателем, нежели причиной социального положения в обществе. Иными словами, владение потребительскими товарами есть источник дохода, как и в других позициях, сам же доход остается показателем. Это правда, что человек, имеющий высокий доход как результат нахождения на конкретной должности, может посчитать, что деньги – удобный способ войти также в другую позицию. Однако подобный случай отражает роль его первоначального, экономически сильного статуса, который распространяет вокруг свое влияние благодаря посреднику – деньгам.

 

7.4. Техническое знание

 

Функция нахождения средств  для достижения целей, не касающаяся вопроса выбора между разными целями, есть исключительно техническая сфера. Объяснение того, почему позиции, требующие огромных технических навыков, вознаграждаются меньше, чем того заслуживают, легко обнаружить, рассматривая, как благодаря распределению вознаграждений удается мотивировать таланты и обучение. Почему такие люди получают высокие вознаграждения довольно редко, если вообще получают их, также объяснимо: важность технических знаний с социетальной точки зрения никогда не была столь же высокой, какой была способность интегрировать цели, присущая позициям на религиозном, политическом и экономическом уровнях. Поскольку технологический уровень ограничен единственно выбором средств достижения целей, чисто технические позиции, в конечном счете, должны подчиняться другим позициям – религиозным, политическим и экономическим.

Системы стратификации могут различаться в зависимости от того, сколько и какие технические позиции как вознаграждаются и какой степенью престижа обладают. Разброс может быть очень большим, и он задается специализацией труда. Крайнее разделение труда склонно создавать много специалистов, не имеющих высокого престижа, так как у них короткое обучение и требуемые природные способности относительно невелики.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Функциональная  необходимость стратификации

 

Функциональная необходимость объяснения универсального существования стратификации – это требование разместить и мотивировать индивидов в социальной структуре, с чем сталкивается любое общество. Являясь функционирующим механизмом, общество должно каким-то образом распределять своих граждан по социальным позициям и стимулировать к выполнению тех обязанностей, которые накладываются данной позицией. Так мы переходим к проблеме мотивации, которую можно рассматривать на двух уровнях: общество должно внушить соответствующим гражданам желание заполнить определенные позиции и, раз уж эти позиции заняты, желание исполнить возлагаемые на них обязанности. Хотя по своей форме социальный порядок относительно статичен, ему присущ непрерывающийся процесс метаболизма, который означает, что в обществе постоянно кто-то рождается, переходит из одного возраста в другой и, наконец, умирает. Их втягивание в систему социальных позиций должно быть как-то устроено и мотивировано. Подобное утверждение справедливо и для конкурентной, и для неконкурентной системы. Первая в число главных выдвигает мотивацию на достижение позиций, а вторая система, возможно, делает ставку на мотивацию исполнения должностных обязанностей. Несмотря на разные акценты, оба типа мотивации присутствуют и в той, и в другой системе.

Если бы обязанности, присущие каждой социальной позиции, доставляли бы нашему организму одинаковое удовольствие, если бы все они были одинаково важны для выживания общества и если бы всем им необходимы были одинаковые по способностям и умениям люди, тогда не существовало разницы в том, кто именно займет эти позиции, а проблема социального размещения людей легко решилась. На самом деле существует огромная разница в том, кто именно займет ту или иную позицию, и не только потому, что некоторые позиции в обществе заведомо притягательнее других, но еще и потому, что некоторые из них требуют особых талантов и специальной подготовки, следовательно некоторые функционально более важны, чем другие. Немаловажно и то, что должностные обязанности необходимо выполнять с усердием, пропорциональным степени важности данной позиции. Потому неизбежна ситуация, при которой общество должно иметь, во-первых, определенный тип вознаграждения в качестве средства побуждения и, во-вторых, определенный способ его распределения в соответствии с занимаемой позицией. Вознаграждения и их распределение, стало быть, суть части социального порядка и таким образом служат причиной возникновения стратификации. Могут спросить, каким должно быть то вознаграждение, которое общество распределяет по индивидам и тем самым гарантирует качественные услуги. Прежде всего – это должно быть то, что обеспечивает средства существования и доставляет комфорт. Во-вторых, в качестве вознаграждения должны использоваться вещи, позволяющие создать настроение и способствовать развлечениям. Наконец, они должны обладать качеством, поддерживать самоуважение индивида и служить самовыражению. Последнее – скорее функция общественного мнения, ибо так уж устроено социальное Я каждого человека, что он ориентируется на мнение окружающих. В любой социальной системе все три типа вознаграждения одинаково важны и должны распределяться соответственно занимаемой позиции.

В некотором смысле вознаграждения «встроены» в конкретную позицию. Они вытекают из тех «прав», которыми наделена данная должность. К ним надо добавить сопутствующие должности выгоды и случайные доходы. Часто права и сопутствующие выгоды функционально связаны с обязанностями позиции. (То, что сам человек считает правами, окружающие могут посчитать обязанностями.) Тем не менее, существует множество вспомогательных прав и случайных доходов, которые по своей природе функционально не принадлежат данной позиции, но находятся в непрямой и символической связи с обязанностями, хотя в значительной степени способны притягивать к этой должности людей и мотивировать их усердно исполнять свои обязанности.

Если права и случайные  доходы у различных позиций в обществе неравны, значит, такое общество должно быть стратифицировано, ибо это как раз есть то, что означает стратификацию. Социальное неравенство – это такое непредумышленное устройство, которое гарантирует обществу, что наиболее важные позиции предумышленно займут наиболее квалифицированные люди. Следовательно, каждое общество, независимо оттого, насколько простым или сложным оно является, должно дифференцировать людей в терминах как престижа, так и оценки. Кроме того, оно должно обладать известным объемом институционализированного неравенства. Это не означает, что объем или тип неравенства во всех обществах должен быть одинаковым.

 

ГЛОССАРИЙ

 

ГЕНДЕР (от англ. gender) – имеет два значения: 1) биологическое различие между мужчинами и женщинами; 2) в социологии относится к социально-психологическим, социальным и культурным атрибутам, разделяющим людей на категории «мужской» и «женский». Таким образом, существуют два биологических пола (самка и самец) и два социально-культурных (мужчина и женщина). Антропологи. психологи и социологи подчеркивают, что гендер определяется не биологически, а социально и посредством культуры, являясь культурно и исторически относительным.

ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ – поведение, характеризуемое отклонением от нормы, рассматриваемое большей частью членов общества как предосудительное и недопустимое.

ДИСКРИМИНАЦИЯ – произвольный отказ в привилегиях, престиже и власти членам меньшинства, чьи способности равны способностям членов доминирующей группы.

ДОСТИГАЕМЫЙ СТАТУС – социальная позиция, которая занимается индивидом и закрепляется через его индивидуальный выбор, собственные усилия и конкуренцию с другими индивидами.

ЗАКРЫТАЯ СИСТЕМА СТРАТИФИКАЦИИ – система стратификации, в которой люди испытывают затруднения в изменении своего статуса.

ИДЕОЛОГИЯ – система взглядов, убеждений, ценностей и установок, в которых осознаются отношения людей к действительности и друг другу, социальные проблемы и конфликты, а также содержатся цели (программы) социальной деятельности, направленной на закрепление или изменение существующих общественных отношений.

ИНДИВИДУУМ – социально неповторимый человек.

НОРМА – социальное правило, указывающее на подобающее и неподобающее поведение в определенных ситуациях.

ОБЩЕСТВО – объединение людей, имеющее закрепленную совместную территорию, общие культурные ценности и социальные нормы, характеризуемое осознанной социокультурной идентичностью (самопричислением) его членов.

ОРГАНИЗАЦИЯ – социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и на формирование высокоформализованных структур.

СИСТЕМА – совокупность элементов, имеющих между собой более или менее устойчивую связь в течение определенного времени.

СОЦИАЛЬНАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ – процесс, в ходе которого общество все более специализируется.

СОЦИАЛЬНАЯ  МОБИЛЬНОСТЬ – любой переход индивида или социального объекта, или ценности, созданной или модифицированной благодаря человеческой деятельности, от одной социальной позиции к другой.

СОЦИАЛЬНОЕ  ОТНОШЕНИЕ – осознанные и чувственно воспринимаемые совокупности повторяющихся взаимодействий, соотнесенные по своему смыслу друг с другом и характеризующиеся соответствующим поведением.

СОЦИАЛЬНАЯ  РОЛЬ – поведение, ожидаемое от того, кто имеет определенный социальный статус. Ограничивается совокупностью прав и обязанностей, соответствующих этому статусу.

СОЦИАЛЬНЫЙ  СТАТУС – ранг или позиция индивида в группе или группы во взаимоотношениях с другими группами.

СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА – внутреннее устройство общества или социальной группы, состоящее из, определенным образом расположенных, упорядоченных частей, взаимодействующих между собой в определенных рамках.

СОЦИОЛОГИЯ – наука, изучающая структуры общества, их элементы и условия существования, а также социальные процессы, протекающие в этих структурах.

ФУНКЦИИ – наблюдаемые последствия, позволяющие производить адаптацию или регулировку системы.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Социология: Учебник / Под ред. проф. Ю.Г. Волкова. – Изд. 2-е, испр. и доп. – М.: Гардарики, 2002. – 512 с.: ил.

2. Кравченко А.И. Социология: Хрестоматия: Для студентов вузов. – М.: Издательский центр «Академия», 1997. – 352 с.

3. Маркович Д.Ж.. Общая социология: Учебник. Изд. 3-е перераб. и доп. / Пер. с сербского. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1998. – 432 с.

4. Фролов С.С. Социология: Учебник. – 3-е изд., доп. – М.: Гардарики, 2000. – 344 с.

 

Приложение A

Таблица 1. Разделение труда между полами в 224 обществах

 

Виды деятельности	Число обществ и пол  людей, занимающихся конкретным видом деятельности
	Только мужчины	Обычно мужчины	Представители обоего пола	Обычно женщины	Только женщины
Охота	166	13	0	0	0
Ловля мелких животных	128	13	4	1	2
Выпас скота	38	8	4	0	5
Рыбная ловля	98	34	19	3	4
Расчистка сельскохозяйственных земель	73	22	17	5	13
Работа на молочной ферме	17	4	3	1	13
Подготовка почвы и  сев	31	23	33	20	37
Возведение и разборка построек	14	2	5	6	22
Уход за посевами и сбор урожая	10	15	35	39	44
Переноска тяжестей	12	6	35	20	57
Приготовление пищи	5	1	9	28	158
Обработка металлов	78	0	0	0	0
Постройка лодок (судостроение)	91	4	4	0	1
Работы по камню	68	3	2	0	2
Плетение корзин	25	3	L          10	6	82
Ткачество	19	2	2	6	67
Производство и починка  одежды	12	3	8	9	95

 

Источник: Murdoch G.P. Comparative Data on the Division of Labor by Sex // Social Forces. 1935. P. 551—553.