Социальные конфликты

Интегральная  модель (интегральная стратегия) – предусматривает возможность удовлетворения интересов всех конфликтеров при условии пересмотра (ревизии) ими своих ранее сформировавшихся позиций, тех целей, которые они намерены были достичь в конфликте. Она называется интегральной не потому, что объединяет качества и достоинства предыдущих моделей, а потому, что способна интегрировать интересы конфликтеров. При ее использовании никто не жертвует своими интересами. Каждый конфликтер добивается удовлетворения своих интересов, а потому чувствует себя победителем. Для достижения столь желательного итога конфликтеры должны отказаться от своей позиции, пересмотреть те свои цели, которые они ставили в данном конфликте.

Интегральная модель совершеннее как силовой, разводной  так и компромиссной. Эта стратегия  признается конфликтологией универсальной  и подходящей к любому типу социального  конфликта, наиболее результативной и социально полезной. Только на ее основе можно решать "минус-минусовые" конфликты. Интегральная модель вполне применима к конфликтам со всеми прочими знаками и формулами, а также разными соотношениями конструктивных и деструктивных функций. Разработка этой стратегии и конкретных технологий ее реализации считается важнейшей заслугой конфликтологии.

Существуют также и симбиозные способы разрешения конфликта – модели, сочетающие в себе в определённой последовательности – силовую, компромиссную, разъединительную и интегральную модели разрешения конфликта.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Практическое  задание.

Задание: Немецкому социологу Р. Дарендорфу принадлежит следующее выражение: «Кто умеет справиться с конфликтами путем их признания, берет под свой контроль ритм истории. Кто упустит эту возможность – получает ритм себе в сопротивление». Объясните и прокомментируйте данное высказывание.

Смысл этого высказывания заключается в том, что на конфликт, так же как и ошибку, необходимо признать. С этого начинается его разрешение. Другими словами, человек, сумевший признать конфликт, сумеет его разрешить и использовать себе на пользу, а тот, кто закроет глаза на сложившуюся ситуацию, вряд ли сможет справиться со всеми его последствиями, которые с увеличением длительности конфликта будут расти как снежный ком.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение. 

Конфликты существовали во все времена, во всеразличных формах и размерах, включая повседневные ссоры и мировые войны. В данной контрольной работе были рассмотрены  различные типы конфликтов, их характеристики, дано описание сущности конфликта. Было выяснено, что одного универсального «лекарства» решения всех конфликтных ситуаций не существует, и что каждый случай столкновения двух сторон стоит рассматривать отдельно, т.к. условия и причины образования конфликтов весьма разнообразны. Также были рассмотрены последствия конфликтов, как  отрицательные, так и положительные.  Я считаю, что конфликты необходимы в обществе, т.к. все в природе должно быть сбалансировано, вечная борьба добра и зла идет до сих пор. Мелкие стычки и конфликты выплескивают отрицательную энергию, не неся за собой ужасных последствий, таким образом, сохраняется равновесие в природе. Но конфликты не должны затягиваться и принимать фору фанатизма, это может повести неисправимые последствия, такие как разрушения, войны, а значит и смерть людей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы.

1.Социология: под ред. С.С.Фролова - М.: «Логос», 1996.-256с.

2.Социология: учебник / А.А. Радугин., К.А. Радугин- М.: «Центр»,1997.-453с. 
3.Социология конфликта: А.Г. Здравомыслов -М.:АО «Аспект пресс», 1994.-410с. 
4.Социология: под ред.проф.В.Н.Лавриненко.-2-е изд.,перераб. и доп.

М.:ЮНИТИ-ДАНА,2000.-407с.