Студент на рынке труда: представления и жизненные реалии

Сокращения идут на предприятиях разных сфер деятельности — от финансовой до промышленной. По данным ВЦИОМ, потерять работу больше всего опасаются россияне 35—44 лет (19%), со средним образованием (17%), неквалифицированные рабочие, включая трудящихся в сельском хозяйстве (20%).

Сокращения  в банковской сфере приняли гигантские масштабы. Сначала казалось, что речь идет о снижении издержек путем оптимизации численности персонала. Но пытливый ум русского предпринимателя быстро вернулся в девяностые и решил - а зачем платить большую зарплату тем, кто остался? На улице ведь теперь огромное количество не менее грамотных специалистов, может быть стоит уволить имеющихся и нанять с рынка? Они и хотят меньше, и работать будут лучше. Ведь деваться им некуда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

Целенаправленное формирование социальных институтов, облегчающих вхождение студента на рынок труда, должно сопровождаться информационными кампаниями, обеспечивающими укоренение соответствующих представлений о возможностях использования этих институтов в рамках индивидуальных жизненных стратегий.

 Но всё же возможность найти работу соответствующей квалификации и  с приемлемым уровнем заработной платы зависит от самого выпускника: на сколько активно он будет искать работу, от уровня его знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения.

    В данной работе  был проведен анализ установления  равновесия и отклонения от  равновесного состояния молодежного  рынка труда России под воздействием  факторов, характерных только для  молодежного рынка труда в  силу его специфики. Специфика  молодежного рынка труда заключается  в том, что предложение труда  формируется молодыми работниками,  обладающими как определенными  конкурентными преимуществами, так  и недостатками перед работниками  старших возрастов. Трудности,  которые испытывают молодые люди  при выходе на рынок труда,  объясняются тем, что они вынуждены  конкурировать как с равными  – такими же молодыми людьми  без опыта работы, так и с  опытными работниками. И на  основе этой ситуации складываются главные факторы, оказывающие влияние на установление равновесия на молодежном рынке труда.

     Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными молодыми работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на «студенческом» рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Журнал «Высшее образование в России»  Харченко К.
2. Газета «РБК DAILY»  ТАТЬЯНА ФРОЛОВСКАЯ  07.11.2008
3. Н.Дунаева “Молодежь на рынке труда” - “Вопросы экономики”