Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИАОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

*************************************************

ФАКУЛЬТЕТ **************

Курсовая  работа

Тема: «Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России»

Профессор кафедры  экономической теории доктор экономических  наук *****************.

Доцент Кафедры  статистики кандидат экономических  наук

*****************.

Москва 2006г.

Содержание

Введение

В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда.

На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда - это  важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало  напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.

Целью работы является анализ рынка труда, а также проблем  безработицы и путей их решения.

Объектом исследования является Россия (российский рынок  труда).

Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.

В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

· Рассмотреть  теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка  труда, его специфику и особенности  на современном этапе;

· Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;

· Оценить состояние  рынка труда в России на сегодняшний  день.

В работе были использованы труды К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пигу и  П. Хейне, а также статистические данные с сервера Федеральной  службы государственной статистики.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и  приложения.

1. Рынок труда.

1.1. Сущность, структура  и функции рынка  труда.

В самом общем  виде рынок - система экономических  отноше-ний между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок мож-но рассматривать также как экономическое и географическое про-странство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Ры-нок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и по-купателей товаров и услуг.

Каждое из названных  определений (система отношений, про-странство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия  «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление эконо-микой предполагает прежде всего управление трудовой деятельно-стью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распре-деления и перераспределения общественного труда по сферам и от-раслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффек-тивности труда и производства в соответствии со структурой обще-ственных потребностей и форм собственности.

Существует несколько  научных определений рынка труда, например:

Рынок труда -- это  совокупность экономических и юридических  процедур, позво-ляющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату  и другие вы-годы, которые фирмы  согласны им предоставить в обмен  на эти услуги. [4, 244]

Рынок труда - это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. [6, 137]

Выведем одно, наиболее обобщающее понятие. Итак, рынок труда -- это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и  продажей рабочей силы; это также экономическое пространство -- сфе-ра трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. [3, 54]

Рынок труда  можно рассматривать широко -- как совокупный ры-нок труда, охватывающий все совокупное предложение (все эконо-мически активное население) и совокупный спрос (общую потреб-ность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка тру-да основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего рабо-ту, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности эко-номики в кадрах.

Текущий рынок  труда состоит из отдельных элементов:

· открытый рынок труда - это экономически активное населе-ние, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподго-товке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах эко-номики;

· скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производ-ства или же с изменением его структуры могут быть высвобожде-ны без ущерба для производства.

Оба рынка имеют  официальную (зарегистрированную) и  неофи-циальную части.

Функционирование  рынка труда имеет ряд следующих  особен-ностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства ра-бочей  силы:

1. Неотделимость  прав собственности на товар -- рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда [10, 245], поэтому покупатель (работодатель) приобрета-ет только право использования и частичного распоряжения способ-ностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение опре-деленного времени.

2. Значительная  продолжительность по времени  контакта про-давца и покупателя  рабочей силы, что накладывает  свой отпечаток на их взаимоотношения  и играет немаловажную роль  в обеспечении жизнеспособности  организации.

3. Наличие большого  числа институциональных структур  особо-го рода (разветвленной системы  законодательства, социально-эко-номических  программ, служб занятости и т.д.).

4. Высокая степень  индивидуализации сделок, связанная  с раз-личным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

5. Своеобразие  в обмене рабочей силы по  сравнению с обменом любого  другого, вещного товара. Первый  обмен начинается и сфере обращении  товара -- рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжает-ся в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жиз-ненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй -- начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

6. Значимость  для работника неденежных аспектов  сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

Рынок труда  как система включает следующие  элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения -- профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

Для нормального  функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотно-шения между субъектами рынка, четко определяющие их права, со-здающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие соци-альное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы оп-ределены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях прави-тельства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

Конъюнктура рынка труда  -- это соотношение спроса и предло-жения рабочей силы. Она может быть трех типов:

* трудодефицитной,  когда рынок труда испытывает  недостаток предложения рабочей силы;

* трудоизбыточной,  когда на рынке труда имеется  большое число безработных и,  соответственно, избыток предложения  рабочей силы;

* равновесной,  когда спрос на рабочую силу  соответствует ее пред-ложению.

Инфраструктура  рынка труда  -- это система институтов, учреж-дений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государ-ственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, обществен-ные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статисти-ческая информация и др.).

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необхо-димы для его нормального функционирования, под которым пони-мается положение, когда созданы все условия для выполнения фун-кций рынка труда. К таким функциям относятся:

* организация  встречи продавцов и покупателей  рабочей силы;

* обеспечение  конкурентной среды внутри каждой  из сторон ры-ночного взаимодействия;

* установление  равновесных ставок заработной платы;

* содействие  решению вопросов занятости населения;

* осуществление  социальной поддержки безработных.

1.2. Классификация и  теории рынков  труда.

Для регулирования  рынка труда важное значение имеет  класси-фикация рынков труда по различным  критериям (см. приложение 1).

1. По критериям  пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать международ-ный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на терри-тории страны; региональный рынок труда, охватывающий террито-рию отдельного региона (республики, края, области, района) страны; внутрифирменный рынок труда -- рынок труда внутри конк-ретной организации.

2. По критерию  временных параметров можно различать теку-щий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

3. По степени эластичности можно выделить жесткий рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий рынок труда, быстро при-спосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования, как количественно (за счет количества занятых, уровня заработной пла-ты), так и функционально (за счет использования гибких режимов занятости, изменения систем оплаты труда).