Бригадные формы работы в строительстве

 

Таблица 1.4

Предварительная структура  бригады

№ п/п	Профессия	Численность	Численность по разрядам
			I	II	III	IV	V	VI
1	Монтажники	8,6	-	1,8	3,1	2,7	1	-
2	Бетонщики	0,1	-	0,05	-	0,05	-	-
3	Электросварщики	3,2	-	-	-	-	3,2	-
4	Такелажники	0,8	-	0,4	0,4	-	-	-
5	Подсобные рабочие	0,3	-	0,3	-	-	-	-
6	Плотники	0,3	-	-	0,15	0,15	-	-
	Всего	13,3	-	2,55	3,65	2,9	4,2	-

 

1.5 Совмещение профессий

 

Совмещение профессий  производится для обеспечения непрерывной, равномерной и полной загрузки рабочих, повышения выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом:

- доли затрат труда  по видам работ в общих затратах  труда бригады (табл. 1.2, 1.3);

- технологической зависимости  процессов, выполняемых по основным совмещаемым профессиям.

Рекомендуемое рациональное совмещение профессий: монтажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-сварщик; каменщик-бетонщик; плотник-столяр.

Окончательные результаты расчета количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структура бригады) показаны в табл. 1.5.

 

Таблица 1.5

Структура бригады

№ п/п	Профессия	Численность	Численность по разрядам
			I	II	III	IV	V	VI
1	Монтажники	2	-	-	1	-	1	-
2	Монтажник-бетонщик	2	-	1	-	1	-	-
3	Электросварщики	3	-	-	-	-	3	-
4	Монтажник-такелажник	2	-	1	1	-	-	-
5	Подсобные рабочие	1	-	1	-	-	-	-
6	Монтажник-плотник	2	-	-	1	1	-	-
	Всего	12	-	3	3	2	4	-

 

1.6 Проверка правильности  расчета состава бригады

 

Правильность расчета  состава бригады определяется по двум показателям: по коэффициенту загрузки бригады (K_загр) и по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Р_ср).

 

 

1.6.1 Коэффициент загрузки  бригады

Коэффициент загрузки бригады  рассчитывается по формуле:

 

,

 

где - общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн.;

N_бр – принятая численность бригады.

При этом должно выполняться условие:

 

1,0£K_загр£1,3.

 

Если К_загр<1,0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.

Если К_загр>1,3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен. Данный коэффициент отражает планируемый уровень выполнения нормы выработки.

К_загр=949,18/(71*12)=1,1. Условие 1.8 выполняется.

 

2.6.2 Соответствие среднего  разряда работ среднему разряду  рабочих бригады

Средний разряд рабочих  и работ (Р_ср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:

 

 

где P_i – ближайший к средней ставке больший (Р_б) или меньший (Р_м) разряд, принимаемый для расчета;

- разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка;

- отклонение средней тарифной  ставки от тарифной ставки  разряда, принятого для расчета.

В случае, если для расчета берется меньший разряд, то средний разряд определяется следующим образом:

 

 

Если для расчета берется  больший разряд, то средний разряд рассчитывается следующим образом:

 

,

 

где С_ср – средняя ставка рабочих или комплекса работ;

С_б – ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней;

С_м – ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней;

Средние тарифные ставки рабочих и  работ определяются по разным формулам.

Средняя тарифная ставка рабочих бригады  определяется по формуле:

 

,

 

где С_i – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда по табл. 1.6.;

n_i – количество рабочих i-го разряда в бригаде по итоговым данным табл. 1.5.;

- общее количество рабочих в  бригаде, чел.

Средняя ставка комплекса  работ определяется по формуле:

 

С_ср=ЗП*100/Н_зт

 

где ЗП – суммарная  величина заработной платы;

Н_зт – нормативная трудоемкость на комплекс СМР, чел.-ч.

После расчета среднего разряда работ и среднего разряда  рабочих определяется величина их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимой величины равной 0,2.

 

Таблица 1.6

Тарифная сетка и  тарифные ставки

Показатели	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,085	1,186	1,338	1,542	1,797
Часовая тарифная ставка (Сi), к.	59,0	64,0	70,0	79,0	91,0	106,0

 

Средняя ставка рабочих бригады:

 

С_ср=(64*3+70*3+79*2+91*4)/12=77.

 

Средняя тарифная ставка находится в интервале между  ставками III и IV разрядов. В нашем случае для расчета среднего разряда рабочих бригады и среднего разряда работ принимаем меньший ближайший к средней ставке разряд.

Средний разряд рабочих  бригады:

 

Р_ср=3+(77-70)/(79-70)=3,7.

 

Средний ставка комплекса  работ:

 

С_ср=5893,33*100/7593,41=77,6.

 

Средний разряд работ:

 

Р_ср=3+(77,6-70)/(79-70)=3,8.

 

Отклонение среднего разряда работ от среднего разряда рабочих бригады равно: 3,8-3,7=0,1.

Так как отклонение среднего разряда работ от среднего разряда  рабочих бригады не превышает предельно допустимой величины равной 0,2, то состав бригады рассчитан правильно.

Вывод: проверка показала, что численный, профессиональный и квалификационный состав бригады рассчитан правильно.

нормативный оплата труд коллективный договор

 

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ  ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ  МЕЖДУ РАБОЧИМИ

 

2.1 Расчет фонда оплаты  труда и тарифных ставок

 

В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами.

В данной курсовой работе используется метод расчета фонда  оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной  трудоемкости и средней заработной платы по формуле:

 

 

где Н_зт - нормативные затраты труда всех рабочих в чел.-мес. определяются делением суммарной величины затрат труда в чел.-дн. (итог графы 12 табл. 1.1) на среднее количество рабочих дней в месяце - 22 дня (при 5-дневной рабочей неделе);

ЗП_ср - средняя заработная плата строителей по области. Данная величина определяется из статистических источников информации. Среднюю заработную плату принимаем 12600 рублей.

 

 

Следующим этапом является распределение ФОТ между рабочими бригады. Основа распределения - тарифная система оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих.

Тарифная сетка –  это совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов. Квалификационные разряды и тарифные коэффициенты характеризуют уровень квалификации рабочего и степень сложности работ.

Тарифная ставка - это  размер оплаты труда рабочих за единицу  времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка первого разряда предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени установленного нормой количества наиболее простой работы.

Тарифные ставки второго  и последующих разрядов увеличиваются  в соответствии со сложностью работ  и определяются произведением размера ставки I разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда:

 

 

где Сi — ставка i-го разряда, р.;

С₁ - ставка I разряда, р.;

Кi - тарифный коэффициент i-го разряда.

Размер тарифной ставки первого разряда в рыночных условиях в негосударственной строительной организации может быть установлен исходя из следующих факторов:

1) законодательно утвержденной  для государственных бюджетных  организаций Единой тарифной  сетки (ЕТС);

2) величины денежного  эквивалента бюджета прожиточного минимума (БПМ);

3) величины денежного  эквивалента минимального потребительского  бюджета (МПБ);

4) величины из отраслевого  соглашения федерального или  регионального уровня.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) - стоимостная оценка натурального набора прожиточного минимума, который представляет собой показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающим условия поддержания активного физиологического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков. БПМ является чертой бедности и критерием малообеспеченности.