Бригадные формы работы в строительстве

 

Шестой этап – расчет технически обоснованной производственной нормы затрат труда и расценки.

Разработка нормы затрат труда производится расчетно-исследовательским методом. Он основан на использовании данных, полученных в результате проведения нормативных наблюдений и ведется в последовательности, приведенной ниже.

1. Расчет нормы затрат труда Н_зт производится по формуле:

 

,

 

где t_ор – затраты труда на оперативную работу, на измеритель процесса, чел.-мин. (по графику, табл. 3.4); (19 чел.-мин.)

Н_пзр – норматив на подготовительно-заключительную работу, %; (4%)

Н_о – норматив на отдых и личные надобности, %; (10%)

П_тп – проектная величина технологических перерывов, % от нормы затрат труда.

t_тп=5 мин.

 

, %.

 

=17,92%.

 

Так как П_тп>5%, Н₀’=Н₀-П_тп/2.

 

Н₀’=10-17,92/2=1,04

 чел.-ч.

 

2. Проектирование нормы времени звена рабочих на единицу измерения продукции:

 

, ч,

 

где n_зв – количество человек в звене.

 

 ч.

 

3. Расчет нормы выработки звена рабочих за смену:

 

,

 

где t_см – установленная продолжительность рабочей смены (8 ч.).

 

58,39 шт/см.

 

 

4. Расчет нормы выработки на 1 чел.-дн.:

 

 шт/чел-дн.

 

5. Расчет средней тарифной ставки звена рабочих:

 

,

 

С_i – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда по вариантам (принимается по табл. 2.1);

n_i – количество рабочих i-го разряда в звене;

- общее количество рабочих в  звене.

Тарифная ставка, рекомендованная  государством:

 

С_ср=(17,49+20,15+23,53)/3=20,39 руб.

 

Тарифная ставка из величины БПМ:

 

С_ср=(29,34+33,82+39,47)/3=34,21 руб.

 

Тарифная ставка из величины МПБ:

 

С_ср=(69,32+79,89+93,26)/3=80,82 руб.

 

Тарифная ставка из отраслевого  тарифного соглашения:

 

С_ср=(19,76+22,78+26,59)/3=23,04 руб.

 

6. Расчет сдельной расценки для звена рабочих производится в трех-четырех вариантах по формуле:

 

 

где С_ср – средняя тарифная ставка звена рабочих;

Н_зт – норма затрат труда на производство единицы продукции.

 

1. Р_расц=20,39*0,411=8,36 руб.
2. Р_расц=34,21*0,411=14,03 руб.
3. Р_расц=80,82*0,411=33,14 руб.
4. Р_расц=23,04*0,411=9,45 руб.

 

7. Расчет среднего разряда рабочих, который характеризует уровень квалификации звена (формула 1.10 или 1.11):

 

Р_ср=5+(20,39-20,15)/(23,53-20,15)=5,07.

 

На седьмом этапе  в табл. 3.6 сводятся основные технико-экономические показатели из карты трудового процесса и произведенных расчетов.

 

Таблица 3.6

Основные технико-экономические  показатели

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Величина показателя
			по ЕНиР	по типовой карте	по расчетам
1	Выработка на 1 чел.-дн.	ед./чел.-дн.	-	19,5	19,46
2	Затраты труда на ед. измерения	чел.-дн./ед.	-	0,41	0,411
3	Норма выработки звена рабочих  в смену	ед./в смену	-	58,5	58,54
4	Средний разряд звена рабочих	-	-	5,07	5,07
5	Расценка	-	-	-
	a) государственная	-	-	-	8,36
	б) из БПМ	-	-	-	14,03
	в) из МПБ	-			33,14
	г) из отраслевого соглашения	-	-	-	9,45

 

Восьмой этап – требования к качеству работ

Необходимо описать  основные требования к качеству работ  на основании СНиП 3.01.01-85.

Требования к качеству работ

1. Высокое качество и надежность зданий и сооружений должно обеспечиваться строительными организациями путем осуществления комплекса технических, экономических и организационных мер эффективного контроля на всех стадиях создания строительной продукции.

2. Контроль качества СМР должен осуществляться специальными службами, создаваемыми в строительной организации, оснащенными техническими средствами, обеспечивающими необходимую достоверность и полноту контроля.

3. Производственный контроль качества СМР должен включать входной контроль рабочей документации, конструкций, изделий, материалов и оборудования, операционный контроль отдельных строительных процессов или производственных операций и приемочный контроль СМР.
4. При входном контроле рабочей документации должна производиться проверка ее комплектности и достаточности содержащейся в ней технической даформации для производства работ.
5. Операционный контроль должен осуществляться в ходе выполнения строительных процессов или производственных операций и обеспечивать своевременное выявление дефектов и принятие мер по их устранению и предупреждению.

6. Управление качеством СМР должно осуществляться строительной организацией и включать совокупность мероприятий, методов средств, направленных на обеспечение соответствия качества СМР и законченных строительством объектов требованиями нормативных документов и проектной документации.

7. На всех стадиях строительства с целью проверки эффективности ранее выполненного производственного контроля должен выборочно осуществляться инспекционный контроль.
8. По результатам производственного и инспекционного контроля качества СМР должны разрабатываться мероприятия по устранению выявленных дефектов, при этом учитываться также требования авторского надзора проектных организаций и органов государственного надзора и контроля действующих на основании специальных положений.

Вывод:

Различия между данными, полученными в результате расчетов и типовой карте заключается  в том, что мы берем одну и ту же нормаль, но изменяем продолжительность  каждой операции, следовательно у  нас изменяются затраты труда на каждую операцию. Взаимосвязь между продолжительностью и затратами труда прямо пропорциональна: растет продолжительность – растут затраты. Величина сдельной расценки зависит от изменения величины средней тарифной ставки. Между выработкой и затратами труда существует обратная зависимость. По результатам расчетов затраты труда на единицу измерения увеличились, а выработка снизилась. На основе этого можно сделать вывод о том, что применение карты неэффективно.

 

 

4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

Основные положения  о разработке и заключении коллективного  договора:

1. Основные понятия (ТК cm № 2.)

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее - работники организации) с работодателем.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

2. Соотношения законодательства и коллективного договора, соглашения трудового договора (контракта) (ТК cm №3)

Условия коллективных договоров  и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются.

Условия коллективных договоров  или соглашений, ухудшающие по сравнению  с законодательством положение  работников, недействительны.

Запрещается включать в  трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

3. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений (ТК cm №4)

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

• соблюдение норм законодательства;
• полномочность представителей сторон;
• равноправие сторон;
• свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений;
• добровольность принятия обязательств;
• реальность обеспечения принимаемых обязательств;
• систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Сторонами коллективного  договора являются работники организации  в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.

4. Порядок и сроки заключения коллективного договора (ТК cm №12)

Порядок, сроки разработки и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников. Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров. Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

Подписанный сторонами  коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

5. Действие коллективного договора (ТК cm №44)

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

По истечении установленного срока коллективный договор действует  до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.