Расторжение трудового договора

 

б) появления работника  на работе (на своем рабочем месте  либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению  работодателя работник должен выполнять  трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;

 

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

 

д) установленного комиссией  по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий;

 

7) совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

 

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы.

 

Увольнение работника  по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ, в  случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок  совершены работником вне места  работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее  одного года со дня обнаружения проступка  работодателем;

 

9) принятия необоснованного  решения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями и главным бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной  ущерб имуществу организации;

 

10) однократного грубого  нарушения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями своих трудовых  обязанностей;

 

11) представления работником  работодателю подложных документов  при заключении трудового договора;

 

12) предусмотренных трудовым  договором с руководителем организации,  членами коллегиального исполнительного  органа организации;

 

13) в других случаях,  установленных ТК РФ и иными  федеральными законами. Так, ст.ст. 278, 288, 336 ТК РФ, Федеральный закон  от 2 марта 2007 г. "О муниципальной  службе в Российской Федерации" (в последующ. ред.) СПС «Гарант»  по сост. на 1 авг. 2012 г., Федеральный  закон от 27 июля 2004 г. "О государственной  гражданской службе Российской  Федерации" (в последующ. ред.) СПС «Гарант» по сост. на 1 авг. 2012 г., используя термин "служебная  (трудовая) деятельность", также предусматривают  основания прекращения служебного  контракта

 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в  период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

Основания прекращения трудового  договора, предусмотренные в ТК РФ и иных федеральных законах, могут  совпадать (например, такое основание, как разглашение охраняемой законом  тайны). Совпадают основания увольнения по ТК РФ и специальным нормативным  актам - уставам и положениям о  дисциплине.

 

Помимо оснований, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен  по основаниям, установленным непосредственно  в тексте трудового договора. Например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК РФ); с надомниками (ст. 312 ТК РФ), с работником религиозной  организации (ст. 347 ТК РФ). Так, к числу  дополнительных оснований увольнения работников религиозной организации  включаются: неуважительное отношение  к святыням; небрежное отношение  к имуществу религиозной организации; невыполнение конкретных положений  внутренних установлений религиозной  организации; грубость с прихожанами; разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, и др.

 

Итак, трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как  юридический факт для прекращения  трудовых отношений работников с работодателями. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ и конкретизированы в ст.ст. 78-84 ТК РФ. Статья 81 ТК РФ указывает как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (пп. 4, 7, 8, 9, 10, 13), которые применимы для отдельных категорий работников.

 

2. Особенности порядка  расторжения трудового договора  по инициативе работодателя 

 

2.1 Порядок расторжения  трудового договора по инициативе  работодателя в случаях неисполнения  или ненадлежащего исполнения  работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей

 

Трудовой договор может  быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством  для каждого основания прекращения  трудового договора. Так, увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу; недостаточная  квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации; состояние  здоровья должно быть подтверждено медицинским  заключением; при сокращении штатов необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе и  т.д. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении  от 17.03.2004 подчеркнул, что по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) может быть расторгнут и срочный трудовой договор, и  трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При достижении договоренности трудовой договор может быть расторгнут в любое время и в срок, который  определяется самими сторонами. Аннулирование  такой договоренности может иметь  место только при взаимном согласии сторон.

 

Увольнение работника  считается произведенным без  законного основания, когда прекращение  трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами (так, в судебной практике встречаются  примеры увольнения за склоку Бюллетень  Верховного Суда РФ. 2009. №4. С. 12., по требованию трудового коллектива Бюллетень  Верховного Суда РФ. 2008. №5. С. 11.). Незаконным следует признать и увольнение, произведенное  сразу по нескольким основаниям Бюллетень  Верховного Суда РФ. 2007. №10. С. 12.. Нарушение  порядка увольнения может проявляться  в несоблюдении норм ТК РФ, запрещающих  увольнение в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ) Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008. №1. С. 10.. Нарушение порядка расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением его срока, т.е. без  предупреждения, также влечет за собой  признание увольнения незаконным.

 

Трудовым законодательством  для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении. Такие гарантии закреплены в ст.ст. 261, 269, 374 ТК РФ и др. Увольнение работников, произведенное с нарушением установленных для них гарантий, является незаконным.

 

Статья 394 ТК РФ указывает  правовые последствия признания  увольнения незаконным.

 

Статья 82 ТК РФ предусматривает  обязательное участие выборного  органа первичной профсоюзной организации  в рассмотрении вопросов, связанных  с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

 

При принятии решения о  сокращении численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя и возможном  расторжении трудовых договоров  с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному  органу первичной профсоюзной организации  не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих  мероприятий, а в случае, если решение  о сокращении численности или  штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих  мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных  соглашениях.

 

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным  пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного  мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

 

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в  обязательном порядке включается представитель  выборного органа соответствующей  первичной профсоюзной организации.

 

Коллективным договором  может быть установлен иной порядок  обязательного участия выборного  органа первичной профсоюзной организации  в рассмотрении вопросов, связанных  с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

 

В литературе система юридических  гарантий права граждан на труд дифференцируется в зависимости от пола, возраста работников, субъектов трудовых правоотношений, от характера средств, обеспечивающих нормальную реализацию права на труд, и ряда других факторов. При этом различаются общие юридические  гарантии и специальные Миронов  В.И. Трудовое право России. М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. С. 123 - 125.. Общие юридические гарантии предусматривают наиболее доступные  и распространенные организационно-правовые средства, которые способствуют осуществлению права на труд и применяются в одинаковой мере ко всем гражданам, обладающим трудовой правосубъектностью. Специальные гарантии - это организационно-правовые средства, призванные обеспечить реальное осуществление права на труд конкретных категорий граждан.

 

К гарантиям охраны права  граждан на труд относятся нормы  трудового законодательства, предусматривающие  обязанность работодателя в некоторых  случаях согласовывать свои действия с профсоюзным органом, а также  исчерпывающий перечень оснований  прекращения трудового договора. Сюда же входят нормы, предоставляющие  право работнику обжаловать незаконный перевод или увольнение в юрисдикционный орган, а также организационно-правовые средства, предусматривающие фактическое  исполнение решений комиссий по трудовым спорам или суда о восстановлении нарушенного права, возмещении материального  ущерба и морального вреда.

 

ТК РФ содержит целый комплекс норм, призванных обеспечить реализацию трудовых прав граждан. Трудовое законодательство предусматривает не только правила  о согласовании вопросов установления условий труда с профессиональными  союзами, но и обязанность работодателя получать на совершение некоторых действий согласие работника. При расторжении  трудового договора устанавливаются  гарантии.

 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения  деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной  нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

 

Статья 82 ТК РФ устанавливает  обязательное участие выборного  профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (о чем уже говорилось выше).

 

Принципы гуманизма и  справедливости, лежащие в основе правовой системы, требуют особого  подхода к правовому регулированию  труда некоторых категорий граждан - несовершеннолетних; женщин, имеющих  детей; инвалидов. Им предоставляются  дополнительные права с целью  охраны их правового положения. Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Согласно данной норме расторжение  трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового  договора до наступления у нее  права на отпуск по беременности и  родам. Часть 3 ст. 261 ТК РФ устанавливает  гарантии при увольнении женщин, имеющих  детей. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в  возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п. 1, подп. "а" п. 3, п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ).

 

Статья 269 ТК РФ устанавливает  дополнительные гарантии работникам в  возрасте до восемнадцати лет при  расторжении трудового договора. Увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) допускается только с  согласия соответствующей государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

Представители работников, участвующие  в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены  по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев  расторжения трудового договора за совершение проступка, за который  в соответствии с ТК РФ, иными  федеральными законами предусмотрено  увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).

 

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора  представители работников, их объединений  в период разрешения коллективного  трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего  их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).