Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2014 в 23:19, курсовая работа
В Гражданском кодексе Российской Федерации предпринимательская деятельность рассматривается как самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг.
Опыт ведущих международных компаний показывает, что развитие бизнеса и эффективность управления невозможны без рисков в независимости от ее масштабов и специфики производства или предоставления услуг. Большинство управленческих решений принимается в условиях риска, это можно объяснить отсутствием полной информации, наличием конкурентных тенденций, случайностью наступления каких-то событий и т.д.
Введение…………………………………………………………………………...3
1 Теоретические основы 5
1.1 Понятие инноваций 5
1.2 Факторы, влияющие на инновационную деятельность 7
1.3 Шансы и риски инновационной деятельности 9
1.4 Качественный анализ рисков 10
1.5 Количественный анализ рисков 14
2 Методы управления рисками 24
2.1 Методы распределения рисков и резервирования 25
2.2 Метод диверсификации 25
2.3 Метод снижения неопределенности 26
2.4 Метод лимитирования 27
2.5 Метод хеджирования 28
2.6 Метод страхования 29
3 Пример расчета рисков инновационного проекта 31
Заключение 37
Список литературы 39
Группа факторов |
Факторы, препятствующие инновационной деятельности |
Факторы, способствующие инновационной деятельности |
Экономические, технологические |
Недостаток средств для финансирования инновационных проектов, слабость материальной и научно-технической базы, отсутствие резервных мощностей, доминирование интересов текущего производства. |
Наличие резерва финансовых и материально-технических средств, прогрессивных технологий, необходимой хозяйственной и научно-технической инфраструктуры. |
Политические, правовые |
Ограничения со стороны антимонопольного, налогового, амортизационного, патентно-лицензионного законодательства. |
Законодательные меры (особенно льготы), поощряющие инновационную деятельность, государственная поддержка инноваций. |
Социально-психологические, культурные |
Сопротивления переменам, которые могут вызвать такие последствия как изменение статуса сотрудников, необходимость поиска новой работы, перестройка новой работы, перестройка устоявшихся способов деятельности, нарушение стереотипов поведения и сложившихся традиций, боязнь неопределенности, опасение наказаний за неудачу. |
Моральное поощрение участников инновационного процесса, общественное признание, обеспечение возможностей самореализации, освобождение творческого труда. Нормальный психологический климат в трудовом коллективе. |
Организационно-управленческие |
Устоявшаяся организационная структура компании, излишняя централизация, авторитарный стиль управления, преобладание вертикальных потоков информации, ведомственная замкнутость, трудность межотраслевых и межорганизационных взаимодействий, жесткость в планировании,ориентация на сложившиеся рынки, ориентация на краткосрочную окупаемость, сложность согласования интересов участников инновационных процессов. |
Гибкость оргструктуры, демократичный стиль управления, преобладание горизонтальных потоков информации, самопланирование, допущение корректировок, децентрализация, автономия, формирования целевых рабочих групп. |