Виды материальной ответственности работников

Распоряжение о взыскании ущерба руководитель должен отдать не  позднее одного месяца с того дня, когда  был  окончательно  установлен  его  размер. Иначе  работодатель  не  сможет  без  согласия  работника  удержать  с  него необходимую сумму.  И  в  случае  отказа  ему  придется  требовать  покрытия убытков через суд.

В суд нужно будет обращаться и в том случае, когда работник  не  хочет добровольно возмещать ущерб, хотя он подписал договор о полной  материальной ответственности. Если же сотрудник добровольно компенсирует  причиненные  им убытки, то, как и при ограниченной ответственности, чтобы  взыскать  с  него ущерб, достаточно будет распоряжения руководителя организации.

Итак, если работник решил добровольно  возместить ущерб,  то  он имеет право сделать это разными способами. Так, сотрудник с согласия  работодателя может передать ему равноценное имущество или исправить  поврежденное.  Кроме того, он может внести необходимую  сумму  в  кассу  или  на  расчетный  счет предприятия. Или же сумму ущерба могут удерживать из его зарплаты.

Однако в статье 138 Трудового  кодекса РФ говорится, что если  работник согласился добровольно возместить ущерб, то с него нельзя  удерживать  более 20 процентов заработка. Если ущерб взыскивается  через суд,  то  по  одному исполнительному  листу  также  нельзя   взыскивать   больше   20   процентов заработной  платы,  а  по  нескольким  исполнительным  листам  более  50.  В исключительных случаях, когда ущерб был результатом преступных  действий,  с работника можно удерживать до 70 процентов зарплаты. Также в статье 248 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ущерб можно погасить в рассрочку. Для этого сотрудник  должен  представить  работодателю письменное обязательство о  том,  что  он  возместит  ущерб.  Там  же  нужно указать   конкретные   сроки   платежей.   Если   работник   написал   такое обязательство, а потом уволился и не погасил  всей  задолженности,  а  также отказывается возместить ее остаток, то  организации  придется  обратиться  в суд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. ВИДЫ И ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ

 

§1. Ограниченная и полная материальная ответственность

 

Материальная ответственность  работника бывает двух видов: ограниченная и полная. ограниченной называется потому,  что  размер  возмещаемого  ущерба ограничивается по отношению к заработку  работника.  Полная  ответственность называется так потому, что работник в  указанных  законодательствах  случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Как правило работник несет ограниченную материальную  ответственность, возмещая ущерб но не более  его  среднемесячного  заработка,  если  иное  не предусмотрено Кодексом или иным Федеральным законом.

Полная материальная ответственность работника может  наступить  лишь  в следующих случаях:

1) когда ущерб  причинен  преступлением,  установленным   приговором суда.  Суд,  установив  факт  преступления,   может   освободить виновного работника от наказания вследствие  акта  амнистии  или помилования и т.п., но  полную  ответственность  работник  будет нести;

2)    когда    по    законодательству    на    банную     категорию работников(например инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров и т.д.) прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный  производству при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того был  ли заключен с работником договор о материальной ответственности;

3) когда ущерб причинен  не при исполнении трудовых  обязанностей  , независимо  от  того,  в  какое  время,  рабочее или нерабочее (например работник сломал станок, когда точил деталь  для своей автомашины, или водитель служебной машины по окончанию  рабочего дня при поездке на дачу к теще сломал машину);

4) недостачи ценностей,  вверенных  ему  на  основании  специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

5) умышленного причинения  ущерба

6) причинение ущерба  в состоянии алкогольного,  наркотического  или токсического опьянения.

7) причинения ущерба  в результате административного  проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами

8) разглашения  сведений,  составляющих  охраняемую  законом   тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях,  предусмотренными федеральными законами.⁶

Полная материальная ответственность может  быть  установлена  трудовым договором,   заключенным   с   руководителем    организации,    заместителем руководителя, главным бухгалтером.

Письменный   договор   о   полной   материальной   ответственности – индивидуальной или коллективной (бригадной)  –  заключается  с  работниками, достигшими  18  лет,  непосредственно   обслуживающими   или   использующими денежный, товарные ценности или иное  имущество,  указанными  в  специальных перечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный  договор 1977  г.  В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и   в коллективных  договорах.  Типовой   договор   предусматривает   определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий  работы  работника или бригады и обеспечению им  условий для хранения ценностей.

 

§2. Коллективная материальная ответственность

 

Коллективная  полная  материальная  ответственность  основываются на письменном  договоре  об  этом  работодателя со  всеми членами данного коллектива (бригады).

Члены   бригады,   заключившие   договор   о    полной    материальной ответственности, имеют определенные  дополнительные  права  –  право  отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не  дать  согласие  при приеме новых членов в бригаду. Все это  указывается  в  договоре  на  основе типового договора.

Суммы возмущений бригадой ущерба распределяются  между  ее  членами  в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени  (если,  например, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени  вины  каждого пропорционально их тарифным ставкам.

Работодатель обязан установить  причину  ущерба  и  его  размер,  а  с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору  работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится  и  к  члену  бригады при бригадной  материальной  ответственности.  При  добровольном  возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по  соглашению  между всеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом  ущерба  эту степень вины каждого определяет суд.

Размер  возмещаемого   ущерба,   причиненного   по   вине   нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида  и  предела материальной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 4. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОМ УЩЕРБА

 

Работник,  причинивший  ущерб,  может   его   добровольно   возместить полностью  или  частично,  может  с  согласия  администрации   передать   в возмещение ущерба  равноценное  имущество  или  исправить  повреждение.  По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с  рассрочкой  по  письменному обязательству   работника.   Если   возмещение    ущерба    не    превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производиться по  приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации  и  их заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя  организации.  Это распоряжение  должно  быть  сделано  не  позднее  месячного  срока  со  дня окончательного  установления  работодателем  размера  ущерба.  В  остальных случаях и когда работник не  согласен  добровольно  возместить  ущерб,  его взыскание  производиться  через  суд.   Если   работник   не   согласен   с производственным вычетом и его размером, то он может оспорить  распоряжение в  комиссии  по   трудовым   спорам.   Независимо   от   вида   и   предела ответственности, если нарушен порядок удержания комиссия по трудовым спорам принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм. В остальных случаях работодатель  предъявляет  иск  в  суд.  Суд  при  рассмотрении   спора   о материальной ответственности  работника  может  учесть  степень  его  вины, конкретные обстоятельства и его материальное положение и  уменьшить  размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не  причинен  корыстным преступлением, например хищением. Суд в праве утвердить мировое  соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

Прекращение трудовых отношений  поле  причинения  вреда  не  влечет  за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

 

 

 

 

Глава 5. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ.

Судебные дела по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, в частности о материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб, представляют определенную сложность. О некоторых аспектах материальной ответственности работников на примере конкретных судебных дел расскажет данная статья.

Общие положения о  материальной ответственности работников перед работодателем содержатся в главе 39 ТК РФ.

Судебная практика по делам о материальной ответственности  работника обобщена в постановлении  Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – Постановление Верховного Суда РФ).⁷

В предмет доказывания  по делам о материальной ответственности  работника за ущерб, причиненный работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств.

Работодатель должен доказать следующие обстоятельства:

отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность  работника (ст. 239 ТК РФ);

противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

вина работника в  причинении ущерба;

причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

наличие прямого действительного  ущерба;

размер причиненного ущерба;

соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 Постановления Верховного Суда РФ).

 Полная материальная ответственность  за недостачу ценностей, вверенных  работнику на основании специального  письменного договора или полученных  работником по разовому документу  (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность  в пределах своего среднего месячного  заработка (ограниченная материальная ответственность), если иное не предусмотрено  ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

При рассмотрении в суде дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель будет обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ (например, ст. 277) либо иными федеральными законами (например, Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей") работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ).

В частности, материальная ответственность в полном размере  причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый  квартал 2009 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года⁸ отмечается, что нарушение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить причинённый по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Организация (работодатель) обратилась в суд с иском к  К. работнику этой организации, о  взыскании суммы ущерба, причинённого имуществу работодателя. В обоснование своих требований истец сослался на то, что К., являясь материально ответственным лицом, управляя автомобилем, принадлежащим истцу, совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого автомобиль был повреждён, чем организации причинён материальный ущерб.

Ответчик иск признал  частично – в размере среднего месячного заработка.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования (решение районного  суда оставлено без изменения  определением суда кассационной инстанции), суд кассационной инстанции указал следующее.

По делу установлено, что между организацией (истцом по делу) и К. был заключён трудовой договор, согласно которому ответчик принят на должность специалиста производственного  отдела. Во исполнение указанного договора генеральным директором организации издан приказ о приёме К. на работу, а также приказ о его полной материальной ответственности.

В связи с производственной необходимостью приказом генерального директора К. допущен к эксплуатации автомобиля, принадлежащего истцу, и  на время его эксплуатации согласно выписанным путевым листам назначен материально ответственным лицом.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый  ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию  с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.