Задачи по "Трудовому праву"

ТЕМА 1      ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА 

 

 

Задача № 1

При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Ответ

Представитель выборного профсоюзного органа прав положение о неповышении оплаты труда за работу в ночные и вечерние смены противоречит законодательству. 

Ст 96 - Ночное время - время с 22 часов до 6 часов

Потому что

Ст 154 ТК гласит так:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сейчас действует - Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

А согласно ст. 8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.

Согласно ст 9 ТК

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 

Кол. договором могут быть установлены дополнительные, по сравнению с законом, компенсации, в т. ч. за работу в ночное и/или вечернее время, снижены и отменены компенсации, установленные законом, кол. договором быть не могут.

 

Вариант 2Согласно части первой ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 154 ТК РФ). 
Доплата за работу в ночное время полагается любому сотруднику, который постоянно или от случая к случаю работает в ночное время. Не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время, или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 
В соответствии с частью второй ст. 154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 до 6 часов. 
Отметим, что данным постановлением утверждены именно минимальные размеры доплаты. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, в силу части третьей ст. 154 ТК РФ, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Причем, если принятыми ранее нормативными правовыми актами в отношении некоторых категорий работников установлены более высокие размеры доплаты, то такие акты должны учитываться при установлении конкретных размеров доплаты коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1). 
 

Задача № 2

Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?

 

согласно ст. 8 и 9 ТК РФ не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством .

вариант 2Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 
Положения статей 178 и 179 ТК РФ допускают возможность в коллективном договоре предусмотреть выплату выходных пособий при увольнении в повышенных размерах, в том числе и в иных, по сравнению с законодательством, случаях, а также обстоятельства, дающие преимущественное право высвобождаемым работникам для продолжения работы в организации.

Вариант 3 Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников, то он является недействительным. Недействителен и локальный нормативный акт, принятый без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников.

Ст 8 гласит  Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 

Задача № 3

По мнению студента Семенова, источниками трудового права также являются постановления Конституционного Суда Российской Федерации и правовой обычай.

Можно ли их включать в систему источников трудового права России?

 

постановления судов высшей инстанции -  Конституционного Суда и Верховного Суда Российской Федерации — являются источником права вообще и трудового права в частности

0 постановлениях Конституционного Суда РФ. Правовая природа этих постановлений ясно придает им качество источников права. Согласно Конституции РФ, Конституционный Суд «дает толкование Конституции» (п. 5 ст. 125). Аналогичная норма предусмотрена Федеральным конституционным законом от 21 июля 1994 г. «О Конституционном Суде Российской Федерации» (ст. З)1. Поэтому в случаях, когда речь идет о вопросах труда, предусмотренных ст. 37 Конституции и другими статьями, постановления Конституционного Суда являются источником трудового права. 

Решение суда по конкретному трудовому спору также является актом применения трудового законодательства, а постановления Верховного суда — актом толкования и не являются источником права.

 

В российской правовой доктрине акты судебных органов источниками права НЕ являются. Суды не управомочены заниматься нормотворчеством, они осуществляют толкование уже существующих норм права.  
Вопрос, конечно, проблемный, некоторые ученые отмечают, что суды иногда под видом толкования создают новые правовые нормы, но официально решения судебных органов (и КС не исключение) источниками права не являются.

 

Что касается обычая и судебного прецедента , то надо подчеркнуть, что указанные источники включаются в ту или иную национальную систему права в зависимости от признания (санкционирования) их государством. Поскольку ни конституционное, ни трудовое законодательство РФ не указывает на возможность отнесения обычая и судебного прецедента к источникам права, последние в российской правовой системе таковыми не являются. Кроме того, роль судебного прецедента в его классическом понимании даже в странах обычного права серьезно меняется. На первое место выходит так называемый прецедент толкования, т.е. интерпретация статутного права. Как совершенно справедливо отмечают исследователи, в России речь идет не о развитии судебного прецедента как источника права (что было бы шагом назад и отступлением от идеи верховенства закона), а об усилении позиции судов в толковании закона[66]. Именно в этом направлении развивается судебная практика, которая играет существенную роль в правильном понимании и применении закона. Особое значение имеют постановления Конституционного Суда РФ, которые, по существу, отменяют или изменяют нормы права, а иногда и нормативные акты и руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ[67].

 

 

 

Задача №4

С маляром Семеновым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда работы были завершены, Семенов потребовал, кроме оговоренной оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Семенов?

 

 

Требование маляра Семенова не правомерно. Согласно ст. 702 ГК РФ маляр Семенов находится с заводом в гражданско-правовых отношениях. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.  
А так как договор подряда относится к гражданско-правовым отношениям он не может регулироваться трудовым законодательством. И значит, маляр Семенов не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если договор был заключен с Семеновым на определенный вид работ (покраска забора) за вознаграждение, то он не состоит с работодателем в трудовых отношениях, а состоит в гражданско-правовых.  
При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и прочие гарантии предусмотренные Трудовым кодексом не предоставляются в силу ст. 11 ТК РФ в которой установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Следовательно в компенсации за неиспользованные дни отпуск, предусмотренной ст. 127 ТК РФ, отказано законно.

Вариант 2

Я полагаю что Требования сидорова об оплате ему компенсации за неиспользованный отпуск не правомерны .  
Так как согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий (например, покраску забора и т. д.) . При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т. д.  
трудовое соглашение имеет гражданско-правовой характер .регулируется гражданским кодексом РФ 
Следовательно, Работа по гражданско-правовому договору (Статья 702 ГК РФ а это может быть бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных работ, и т. д. ) нацелена на конечный результат, оговаривает оплату и не регламентирует трудовой распорядок.  
 
Исходя из выше перечисленного делаю вывод, что сидоравне является субъектом трудового законодательства. А значит, его нормы на козлова не распространяются. И требовать компенсацию за не использованный отпуск он не вправе 

Вариант 3Работа по трудовому соглашению  (трудовое соглашение на выполнение работа, подряд, возмездное оказание услуг или иные гражданско-правовые сделки) направлена на конечный результат и оговаривает оплату, а не регламентирует трудовой распорядок. Работа по трудовому соглашению (в т.ч. срочная) гражданско-правового характера — это сознательное ущемление прав работника. Не желая обеспечивать работника положенными по ТК льготами и привилегиями, работодатель при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг. Часто временные или срочные виды работ оформляются по дополнительному соглашению к трудовому договору - по трудовому соглашению. В случае увольнения сотрудника по трудовому соглашению (прекращение трудового соглашения) - сотрудник не имеет практически никаких прав. Все права гарантируются при заключении трудового договора. Заключение трудового соглашения в отличии от заключения трудового договора не отягощает работодателя некоторыми правами и обязанностями в отношении работника - отпуск, больничный, декрет и так далее. Чаще всего заключается и оформляется временное трудовое соглашение на разовую работу

 

 

Задача№5

К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария — продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена — домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

 

Согласно ст 11 ТК РФ Трудовое законодательсво распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением. 

 
Отец - работник электростанции (очевидно что он работает по трудовому договору) - на него распространяются трудовое законодательство.  
Мать - работница по пошиву мешков - на неё тоже распространятся трудовое законодательство.  
сын Александр - капитан речного корабля -распространяется трудовое законодательство + кодекс торгового мореплавания РФ  
дочь Мария - продавщица в палатке своего мужа - муж иП, в его обязанность входит заключение трудовых договоров с работниками - а значит на неё тоже распространяется трудовое законодательство  
дочь Екатерина - свободный художник - вот на Екатерину не распростаняется трудовое законодательство.  
Сын Владимир - военнослужащий - на сегодняшний день это спорный вопрос - не распротраняется трудовое законодательство.  
сын Иван - рыбак - подпадает под трудове законодательство.  
Жена Ивана - домохозяйка - это труд - но он не регулируется трудовым законодательством.