Задачи по "Трудовому праву"

Во всех этих ситуациях работник не может быть уволен по инициативе работодателя. Однако он может сам отказаться от продолжения работы в связи с названными обстоятельствами. В таком случае работник увольняется по п. б ст. 77 ТК РФ.

Задача №8

Иванова приняли на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Иванова испытательный срок  продлен еще на 1 месяц. В течение этого месяца Иванов дважды   опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда.

Согласно Трудовому кодексу испытательный срок устанавливается при приеме на работу и не может превышать установленного предела дней (3 месяца для простого работника). Следовательно, ни о каком продлении испытательного срока на законных основаниях речи быть не может. 

Нет. Продление испытания не допускается даже в пределах оговоренных законом максимумов. 
согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ по прошествии двух месяцев работник будет считаться выдержавшим испытание, и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Установленный ранее испытательный срок не может быть продлён даже при согласии на это работника, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством, а увеличение продолжительности испытательного срока влечёт ограничение прав работника и является недопустимым (часть вторая ст. 9 ТК РФ).