Коллективные договоры и соглашения, их роль в правовом регулировании трудовых отношений

Работники, к которым  может быть применено данное основание, — это лица, обслуживающие денежные и товарные ценности. По этому основанию  не могут быть уволены сторожа, уборщицы и т. п., которые не обслуживают (хранение, переработка, изготовление) денежные и  товарные ценности, хотя могут их использовать в процессе работы.

Применение этого  основания не зависит от других видов  ответственности и от наличия  договора о полной материальной ответственности. В данной ситуации виновность работника  устанавливается самим работодателем  на основании имеющихся у него доказательств.

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы.

В законодательстве нет  определения аморального проступка. Представляется, что под ним следует  понимать проступки, нарушающие принятые правовые нормы, непосредственно связанные  с нравственностью, совершенные  работником как на работе, так и  в быту и не соответствующие моральным  качествам, предъявляемым к занимаемым должностям или к выполняемой  им работе, связанной с воспитанием  несовершеннолетних.

По данному основанию  могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции, то есть учителя, социальные педагоги, воспитатели и т. д. Лица, выполняющие  лишь технические обязанности, по данному  основанию не могут быть уволены.

9. Принятие необоснованного  решения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями и главным бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной ущерб имуществу организации.

10. Однократное грубое  нарушение руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями своих трудовых  обязанностей.

Руководитель может  быть уволен и за общие однократные  грубые нарушения (и. 6 ст. 81 ТК РФ), а  также за иные грубые нарушения, которые  должны быть конкретизированы либо в  индивидуальном договоре с работником, либо в локальных нормативных  актах, с которыми руководитель ознакомлен под роспись.

11. Представление работником  работодателю подложных документов  при заключении трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом работник предъявляет целый  пакет различных документов (ст. 65 ТК РФ), который может быть законодательно расширен в отдельных случаях  с учетом специфики работы.

Подложность документов может быть по форме (когда весь документ поддельный) и по содержанию (когда  в действительном документе содержатся подложные записи).

12. Данный пункт —  прекращение допуска к государственной  тайне — был перенесен законодателем  в ст. 83 ТК.

13. Случаи, предусмотренные  трудовым договором с руководителем  организации, членами коллегиального  исполнительного органа организации.

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению  по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

1. Призыв работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу.

При прекращении трудовых правоотношений по указанному основанию  работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Прекращение трудового  договора по данному основанию осуществляется на основании заявления работника по предъявлении работником повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения службы. Только в этом случае Федеральный закон «О статусе военнослужащих» гарантирует право военнослужащего, работавшего до призыва на государственном (муниципальном) предприятии, вернуться на прежнюю работу в течение трех месяцев со дня демобилизации.

2. Восстановление на  работе работника, ранее выполнявшего  эту работу, по решению государственной  инспекции труда или суда.

Прекращение трудового  договора по данному основанию возможно лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу. При этом в данном случае работнику выплачивается  выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);

3. Не избрание на  должность.

По логике вещей данный пункт применяется в случае не переизбрания работника занимающего  определенную должность, на новый срок. Так как в конкурсном замещении  должности, кроме такого работника  могут участвовать лица, замещающие иные должности, и в случае их не избрания они остаются на своих должностях и их увольнять не нужно. Также  в конкурсном отборе может участвовать  претендент с улицы, т. е. не работник организации, и в случае его не избрания — его тоже увольнять  не нужно, так как он и не стал работником.

4. Осуждение работника  к наказанию, исключающему продолжение  прежней работы в соответствии  с приговором суда, вступившим  в законную силу.

В соответствии со ст. 392 УПК РФ вступивший в законную силу приговор суда обязателен для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических или юридических лиц и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории РФ.

Если наказание, избранное  в приговоре, препятствует продолжению  работником своей трудовой деятельности (например, лишение свободы, лишение  права занимать определенную должность  или заниматься определенной деятельностью), то трудовой договор подлежит прекращению  посредством издания работодателем  соответствующего 11 приказа.

Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы. Если работник до суда находился под арестом, то днем его увольнения будет считаться последний день его работы. Это один из немногих случаев увольнения работника с прошлого числа.

5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

В данном случае работодатель обязан прекратить трудовые правоотношения с работником. Основанием для издания  соответствующего приказа может  быть только медицинское заключение уполномоченных экспертов МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии).

6. Смерть работника  либо работодателя — физического  лица, а также признание судом  работника либо работодателя  — физического лица умершим  или безвестно отсутствующим.

Если первая половина данного основания достаточно понятна, то вопрос признания лица безвестно  отсутствующим или умершим растянут во времени и приводит также к  увольнению прошлым числом после  признания лица таковым в судебном порядке.

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношении (военные действия, катастрофа, с тихи иное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Должно иметь место  не только событие, но и решение о  признании его чрезвычайным соответствующего органа власти.

8. Дисквалификация или  иное административное наказание,  исключающее возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору.

9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

10. Прекращение допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует такого  допуска.

В ст. 23 Закона РФ от 21.07.1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» определены условия прекращения  допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне.

В случае если по одному из приведенных в ней оснований  допуск работника к государственной  тайне будет прекращен и вследствие этого он утратит возможность  в дальнейшем осуществлять свои трудовые функции, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 12 ст. 81 ТК РФ.

Допускается увольнение по п. 8-10, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, гак и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

11. Отмена решении  суда или отмена (признание незаконным) решении государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

13. Возникновение установленных  Трудовым Кодексом, иным федеральным  законом и исключающих возможность  исполнении работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Допускается такое увольнение, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дополнительные основания  прекращения договора с отдельными категориями работников.

Действующим трудовым законодательством  предусмотрен значительный перечень оснований  прекращения трудового договора. Они содержатся непосредственно  в ТК РФ, а также в иных федеральных  законах.

В ст. 278 ТК РФ приведены  дополнительные основания для расторжения  трудового договора с руководителем  организации. В ст. 288 ТК РФ содержится дополнительное основание прекращения  трудового договора с лицами, работающими  по совместительству. В ст. 336 ТК РФ указаны  дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. В ст. 241 ТК РФ обозначены дополнительные основания увольнения работников в представительстве РФ за границей. В ст. 248.11 приведены дополнительные основания для увольнения спортсменов. Особые основания предусмотрены для увольнения со службы государственных гражданских служащих, сотрудников правоохранительных органов, для отставки судей.

Задачи

1.3  Гражданин Баддыжев в течение года после увольненияс постоянной работы занимался частнопредпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятие и торговал продуктами питания в ларьке) и имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль, и Баддыжев, передав управление предприятием супруге, но, не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в центр занятости с целью поиска новой постоянной работы и предоставил все необходимые документы, в том числе, справку налоговой инспекции о своем доходе за прошедший год, для назначения ему пособия по безработице. Может ли Баддыжев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитыватьна получение пособия по безработице?

 

ОТВЕТ.

 

В соответствии со ст.28 Закона РФ от 19 апрелям1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон о занятости населения) выплата пособия по безработице является государственной гарантией безработным.

В соответствии с п.1 ст.3 Закона о занятости населения безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. 

При этом в силу ст.2 Закона о занятости населения граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, считаются занятыми.  

Таким образом, гр.Баддыжев не может быть признан безработным в установленном порядке до момента прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, а именно до внесения записи о прекращении деятельности в Единым государственный реестр индивидуальных предпринимателей в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 20001 г. №129-ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

На основании изложенного гр.Баддыжев также не может рассчитывать на получение пособия по безработице.

2.3 При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.