Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Мая 2013 в 14:04, контрольная работа
По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд? Составьте решение суда.
План работы. Вариант II 3
1. Проанализируйте этапы становления современного российского законодательства о труде. 4
2. Охарактеризуйте правовой статус гражданина и работника в сфере трудового права. 15
3. Укажите нормы права, в которых применено предписание как средство метода. 18
4. Раскройте порядок заключения соглашений 20
5. Выделите составы в КоАП РФ УК РФ, в которых предусмотрена ответственность за нарушение законодательства в сфере труда 24
6. Задача. 29
Список использованных источников 29
Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения
обязанностей отсутствующего
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных
работ, когда в силу природных
условий работа может производи
- для проведения работ,
выходящих за рамки обычной
деятельности работодателя (реконструкция,
монтажные, пусконаладочные и
другие работы), а также работ,
связанных с заведомо
- с лицами, поступающими
на работу в организации,
- с лицами, принимаемыми
для выполнения заведомо
- в других случаях,
предусмотренных настоящим
Трудовой договор с Сергеевым был заключен для проведения в порядок футбольного поля и ремонта трибун.
Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве
временных работ по ремонту
и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях,
когда их неисправность может
стать причиной прекращения
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Основанием для выплаты вознаграждения за сверхурочные работы является оформленный приказ директора ООО "Локомотив" о привлечении работников к сверхурочной работе, который объявляется работникам под роспись заблаговременно. Письменного согласия к привлечению к сверхурочной работе не проводилось. Также, не предоставлены факты ведения учета сверхурочного рабочего времени.
Доказательства, истребованные судом, подтверждающие факт осуществления Сергеевым сверхурочных работ не представлены.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сергеева о взыскании с ООО «Локомотив» вознаграждения за сверхурочные работы отказать.
Решение может быть обжаловано в порядке подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 30 дней принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья И.И. Иванов
Секретарь П.П. Петрова
Можно рассмотреть другое решение суда.
Дело №1-2/0028
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 марта 2013 года
Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи И.И. Иванова, при секретаре П.П. Петровой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева к ООО «Локомотив» о взыскании вознаграждения за сверхурочные работы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Сергеев обратился в суд с иском к ответчику ООО «Локомотив», с требованием выплатить вознаграждение за сверхурочные работы членам бригады, бригадиром которой он является, указывая в исковом заявлении, что у него был заключен трудовой договор с ООО «Локомотив». Договор имел срочную форму, т.к. был заключен для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция) (ст. 59 ТК РФ). Из договора следует, что исполнителем выступал Сергеев, однако в силу специфики производимых работ он не мог произвести их самостоятельно. Сергеевым была привлечена бригада, которую он возглавил. Бригада – это группа физических лиц, в которой каждый участник обладает правоспособностью и выступает как самостоятельный субъект гражданско-правовых отношений. В отличие от гражданско-правовых отношений, когда договор от лица бригады заключает бригадир и имеет место представительство остальных ее членов, чтобы выступать от лица бригады, бригадир должен быть уполномочен на это посредством выдаваемой ему каждым членом бригады доверенности, трудовой договор заключается отдельно с каждым работником. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Суд установил, что директор ООО «Локомотив» знал о фактической работе других членов бригады, это подтверждается тем, что выплачивалась заработная плата. Фактически имели место трудовые отношения, которые должны были быть зафиксированы трудовым договором. Конкретный размер оплаты сверхурочной работы в трудовом договоре оговорен не был, следовательно размер устанавливается согласно ст. 152 ТК РФ.
На основании изложенного суд, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать трудовые отношения
между ООО «Локомотив» и
Исковые требования Сергеева удовлетворить в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в порядке подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 30 дней принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.И. Иванов
Список использованных источников
http://www.kadrovik.ru/