Организация труда персонала (на примере отдела кадров ОАО «СУЭК-КУЗБАСС» Погрузочно-Транспортное Управление)

5.1.2.  Осуществлять свободный  доступ на объекты предприятия  в любое время суток.

5.1.3.   По вопросам, касающимся  его компетенции, давать обязательные  указания работникам, находящимся  в непосредственном его подчинении, и требовать качественного,, своевременного  выполнения н в полном объёме их исполнения, а также выполнения     правил     внутреннего     трудового     распорядка,     требований     пожарной

безопасности, промышленной безопасности, охраны труда и санитарной гигиены, направленных на улучшение технологии по перевозке грузов.

5.1.4. Запрещать ведение всех видов  работ, которые ведутся с отступлением  от проектов, с нарушением требований  промышленной безопасности и  безопасности движения.

5.1.6. Вносить предложения по совершенствованию  работы, связанной с предусмотренными  обязанностями.

5.1.7.   Иметь доступ к документации, необходимой для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Положением.

5.1.8.   В соответствии со  штатным расписанием Производственной  единицы ПТУ представлять Общество  в качестве представителя работодателя  в отношениях с работниками  Производственной единицы, в том  числе принимать на работу  и увольнять с работы, принимать  к ним в соответствии с законодательством  РФ, правилами трудового распорядка  меры поощрения и дисциплинарного  взыскания, издавать соответствующие

Приказы.

5.2.Перечень обязанностей:

Директор Погрузочно-транспортного  управления обязан:

5.2.1. Обеспечивать:

•    Оперативное руководство  деятельностью Производственной единицы  ПТУ в соответствии с Уставом  Общества, приказами и распоряжениями генерального директора.

Выполнение объёмов перевозки  угля и грузов по путям необщего пользования.

•    Выполнение мероприятий  по предупреждению аварий, браков в  работе, производственного травматизма  и профзаболеваний.

•    Своевременное проведение обучения, инструктажей работников и  проверок знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда.

•    Соблюдение трудовой и  производственной дисциплины.

•    Специальной одеждой  и другими средствами индивидуальной защиты.

•     Создание безопасных условий труда на каждом рабочем  месте.

•    Беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора для проверки состояния  охраны труда в подразделениях предприятия, соблюдение законодательства об охране труда, промышленной безопасности и  расследование аварий и браков в  работе, инцидентов, несчастных случаев  и случаев профессиональных заболеваний.

•    Выполнение предписаний  контролирующих органов

•    Своевременную подготовку и аттестацию работников по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.

•    Работу коллектива по выполнению указаний вышестоящей организации  в области промышленной безопасности и охраны труда.

•    Контроль за созданием  условий безаварийной работы оборудования и механизмов, бесперебойным снабжением предприятия всеми видами энергии  и связью.

•    Внедрение в производство передового опыта работы в области  техники безопасности" охраны труда  и производственной санитарии.

•     Устранение недостатков, выявленных при проверке состояния  промышленной безопасности  и  производственной  санитарии  на  участках  (службах),  и  рабочих

 местах.

•     Расследование аварий и несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим  Положением, выявление их причин.

•     Разработку мер по предотвращению аварий и несчастных случаев, контролировать их выполнение.

•     Своевременное планирование и подготовку бюджета ЦФО.

•     Соблюдение бюджетной  дисциплины (контролировать нормы и  лимит затрат по ЦФО. управление бюджетом, распределение затрат по статьям  и периодам времени)

•    Достижение целевых КПЭ (ключевых показателей эффективности), установленных для ЦФО.

•    Подготовку плана факта  отчётности по ЦФО и проведение анализа  выявленных отклонений.

•    Установку целей, координацию  планов и бюджетов всех ЦФО, входящих в состав ЦФО (для руководителей  ЦФО уровня производственной единицы)

•    Представление в структурные  подразделения и отделы ОАО «СУЭК -Кузбасс» установленной отчётности.

5.2.2. Контролировать:

•    Осуществление производства работ с соблюдением технических  условий, государственных стандартов, требований правил технической эксплуатации, инструкции по движению поездов и  производства маневровой paботы тёхник безопасности и отраслевых норм и правил.

•    Разработку и корректировку  должностных инструкций и инструкций по охране труда для всех профессий.

•    Исполнение договоров, заключенных  Погрузочно-транспортным управлением  со сторонними организациями и связанных  с задачами и обязанностями производственной единицы.

•    Разработку и выполнение графиков очередных и дополнительных отпусков.

5.2.3. Руководить

•    Работой комиссий по расследованию  аварий несчастных случаев, по устранению причин их возникновения.

•    Разработкой научно-технических  прогнозов по важнейшим вопросам развития предприятия.

•    Разработкой и обеспечением исполнительных режимов работ и  отдыха работников Погрузочно-транспортного  управления в соответствии с действующим  законодательством.

•    Разработкой мероприятий  по совершенствованию организации  работ, улучшению использования  рабочего времени, совершенствованию  системы оплаты труда и нормирования.

•     Текущим и перспективным  планированием работ Погрузочно-транспортного  управления.

5.2.4. Проводить совещания по вопросам  производства, планирования" заданий  на неделю, состоянию безопасности  и охраны труда.

5.2.5.    Осуществлять техническое  перевооружение и оснащение предприятия,  участвовать в разработке мероприятий  по техническому перевооружению, улучшению организации и повышению  культуры производства, сокращению  ручного малоквалифицированного  и тяжёлого физического труда.

5.2.6.  Обоснованно принимать установленные  формы оплаты труда и материального  поощрения, разрабатывать предложения  по внедрению прогрессивных форм  оплаты труда, материального и  морального стимулирования работников.

5.2.7.   Подбирать кадры, распределять  рабочих по структурным подразделениям  предприятия.

5.2.8.В    установленном   порядке    запрещать    выполнение   работ   с    нарушением

Инструкций по охране труда и  правил безопасности, установленных  требований по

охране  труда,   на   неисправном   оборудовании   и   с  применением  некачественных

инструментов и материалов, не отвечающих техническим условиям.

5.2.9.1  допускать до  работы  и отстранять в течение рабочего дня работников  в

состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

5.2.10.Своевременно информировать  генерального директора ОАО «СУЭК-Кузбасс»

обо всех обстоятельствах л возможных  ситуациях, способных нарушить нормальную

деятельность   предприятия,   вносить   предложения   по  стабилизации   производства

5.2.11.  Обеспечивать конфиденциальность  инженерно-технической, экономической  информации, составляющей служебную  тайну.

5.2.12.   Соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, этические  нормы поведения.

5.2.13.Выполнять приказы и распоряжения  вышестоящей организации, приказы,  генерального    директора    ОАО    «СУЭК-Кузбасс»        и    других    вышестоящих

руководителей по вопросам входящих в его компетенцию.

6.        Ответственность (руководителя)

Директор      Погрузочно-транспортного      управления            несёт      персональную

ответственность за:

6.1.  невыполнение планов отгружаемого  угля;

6.2.   не   создание   здоровых   и   безопасных  условий   труда,   отсутствие     должной - организации" контроля" за  соблюдение  правил, норм,  нормативов,  инструкций  и

стандартов по охране труда, технике  безопасности, производственной санитарии  и противопожарной защите, отсутствие внедрения новых средств и  способов предупреждения аварий, травм  и профессиональных заболеваний;

6.3. несвоевременное предоставление  производственной информации;

6.4. невыполнение предписаний контролирующих  органов;

6.5.  невыполнение других обязанностей, перечисленных в настоящем Положении,  а также не указанных в ней,  но логически вытекающих из  задач и характера деятельности  предприятия;

б.б. директор предприятия несёт  административную, дисциплинарную, а  в случаях, предусмотренных действующим  законодательствам, материальную и  уголовную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, определённых настоящим Положением.

7.      Взаимодействие

7.1       Внутренние  контакты (внутри организации): производственная единица Погрузочно-транспортное управление взаимодействует со всеми службами, отделами и работниками   ОАО «СУЭК-Кузбасс».                                                 

7.2       Внешние контакты (вне организации): с федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за .„соблюдением /требований охраны труда и органами., общественного "контроля", а "также с другими сторонними организациями в пределах своей компетенции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

Информационный стандарт анализа  рабочего места

Название  Вашей работы Стажер отдела по кадрам _______ Дата ______

Ваш разряд__________________ Сектор _____________________

Ваша фамилия  ____Якушина Н.А_____________ Отдел по кадрам и социальным вопросам

Должность Вашего начальника _начальник отдела по кадрам______ Подготовлено (кем?) _______

Фамилия Вашего начальника _Маренкова В.В._________ Кол-во отработанных  часов

1.Какова основная цель рабочего  процесса, который Вы выполняете?

Работа на достижение цели поставленной организацией

2. Чем Вы занимались до этого? Укажите, если Вы работали в другой организации.

Работа в  кадрах Погрузочно-транспортное управление

3. На какие повышения по службе Вы рассчитываете?

Заместитель начальника отдела по кадрам и социальным вопросам

4. Если Вы регулярно проверяете работу других, то укажите их фамилии и название работ.

Якушина Н.А., помощь ведущему специалисту отдела по кадрам

5. Если Вы проверяете работу других, какими из приведенных ниже занятий Вы занимаетесь:

— прием на работу,                            +

— советы по трудоустройству,          +

— обучение,                                         +

— планирование,

— повышение квалификации,

— инструктирование,                         +

— консультирование,                         +

— ассигнование,

— управление,                                      +

— учет производительности труда,

— продвижение работников по службе,

— учет заработной платы,

— наблюдения за дисциплиной,         +

— увольнение,                                       +

— прочие виды работ.

6. Что Вы можете сказать об успешности и результатах Вашей работы?

Стажер все  быстро усваивает и может работать без помощи наставника

7. Ваши обязанности. Обрисуйте вкратце, что Вы делаете и, если это возможно, как Вы это делаете. Назовите те обязанности, которые Вы считаете наиболее важными или наиболее трудными:

а) обязанности одного рабочего дня прием, увольнение, переводы, отпуска 

б) периодические обязанности военные билеты, награждения 

^{(укажите  период — еженедельно,  ежемесячно или  раз в квартал)}

в) обязанности, которые Вы выполняете время от времени

 

г) как долго Вы выполняете эти обязанности?

____________________________________________________

д) выполняете ли Вы сейчас какие-либо ненужные обязанности? Если да, то опишите их;

____________________________________________________

е) какие бы обязанности, не входящие в Вашу работу сейчас, Вы хотели бы выполнять?

___________________________________________________

8. Уровень образования. Выберите из приведенных ниже тот уровень образования, который необходим для выполнения Вашей работы (но не Ваш собственный уровень образования):

а) не нужно никакого образования;

б) ниже уровня средней школы;

в) аттестат об окончании средней школы или его эквивалент;

г) незаконченное высшее образование;                          +

д) законченное высшее образование.

Укажите, пожалуйста, уровень образования, с которым  Вы пришли на Вашу должность.___________________________________________________________

9. Опыт. Выберите из приведенных ниже критериев тот, который необходим для выполнения Вашей работы:

а) никакого;

б) менее 1 месяца работы;

в) от 1 до 6 месяцев работы;

г) от 6 месяцев до 1 года;                   +

д) от 1 до 3 лет;

е) от 3 до 5 лет;

ж) от 5 до 10 лет;

з) более 10 лет.

Укажите, пожалуйста, степень Вашего опыта, когда Вы пришли на эту должность.

______5 месяцев________________________________________________________________

9. Навыки. Укажите все навыки, необходимые для выполнения Вашей работы (например, степень точности, внимания и аккуратности при использовании инструментов, методов или систем и т. д.).___ внимательность, стрессоустойчивость, активность
10. Укажите, пожалуйста, те навыки, с которыми Вы пришли на эту должность.