Охрана труда женщин

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью  независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности.

Отпуск предоставляется  с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном  законом порядке Ст.255 ТК РФ. В  Федеральном законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено, что пособие определяется в размере среднего заработка. Федеральным законом «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2013г.»              С 1 января 2010 года не устанавливаются максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Вместо этого вводится порядок исчисления указанных пособий исходя из среднего заработка застрахованного лица. ( 11 )

 Право на пособие по беременности и родам имеют не только женщины, работающие по трудовому договору. На равнее с ними таким правом пользуются: женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, срок отпуска по беременности и родам которых наступил в течение месяца со дня увольнения с работы по определенным причинам (перевод мужа на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, выданным в установленном порядке; необходимость ухода за больным членом семьи, подтвержденная медицинским заключением), и инвалиды 1 группы п.4 Положения о порядке назначения и выплаты государственного пособия гражданам, имеющим детей.

Всем этим женщинам, так  же как и женщинам, работающим по трудовому договору, пособие выдается за счет средств обязательного социального  страхования. Однако для назначения и выплаты пособия они обязаны  представить некоторые дополнительные документы помимо листка нетрудоспособности.

Право на пособие по беременности и родам имеют также некоторые  женщины не из числа застрахованных. Это обучающиеся с отрывом  от производства в образовательных  учреждениях начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органы внутренних дел и некоторые другие. Этим женщинам пособие выдается соответственно за счет выделяемых в установленном порядке образовательным учреждением средств федерального бюджета, бюджета субъектов РФ и средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке органам исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел.

Пособие женщинам, уволенным  в связи с ликвидацией организации  в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными, не исчисляется из заработка, а выдается в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда.

Выплата пособия по беременности и родам производится не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов. Женщинам, работающим по трудовому договору, выплата осуществляется по месту их работы.

Особенности выплаты  пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены ст. 10 ФЗ от 24 декабря 2006г. N 255-ФЗ. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом.

5.2 Отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет  предоставляется по заявлению женщин, к которому прилагается копия  свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновление ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение администрации организации. Оно принимается в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами при этом надо иметь в виду, что администрация не вправе отказать в таком отпуске. Он может предоставляться по просьбе матери и другим гражданам (отцу ребенка, дедушке, бабушке, др. родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае к заявлению прилагается справка о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. В данном случае происходит как бы делегирование прав на получение отпуска матери ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.

Отпуск может быть использован полностью, по частям, т.е. с перерывами, причем на период отпуска  за работником сохраняется место  работы (должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.

По заявлению женщины  ей предоставляется отпуск по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты  пособия по государственному социальному  страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным  законом Ст.256 ТК РФ. За период отпуска до трех лет работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, но не за счет средств обязательного социального страхования, а за счет средств фонда труда.

Пособие за период отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет введено, как отмечалось, Федеральном законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Установлено ФЗ от 03.12.2012 размер пособия  490,79руб.

Размер пособия не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход матерью или другим лицом. Оно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста полутора лет. Если отпуск предоставляется по частям, то сумма выплачиваемого пособия определяется пропорционально количеству календарных дней месяца, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

При наступлении отпуска  по беременности и родам в период нахождения женщины в отпуске  по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух пособий, выплачиваемых в период соответствующих отпусков.

Особые правила выплаты  пособия предусмотрены для тех, кто занят на сезонных работах: выплата  пособия в этих случаях производится до окончания сезона, а затем возобновляется при заключении трудового договора о работе в следующем сезоне со дня, назначенного для явки на работу.

При увольнении с работы (за исключением увольнения в связи  с ликвидацией организации) выплата  пособия прекращается со дня, следующего за днем увольнения.

Право на получение пособия  за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет  имеют также матери, уволенные  в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации, в которой они работали по трудовому договору. Пособие на период отпуска по уходу за ребенком назначается в этом случае матери, не получающей пособия по безработице.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет ежемесячная компенсация выплачивается со дня окончания отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком возраста трех лет. Выплата компенсации осуществляется за счет средств работодателя. Организации, финансируемые из бюджета, выплачивают такие компенсации за счет соответствующих бюджетов.

Компенсационные выплаты  выдаются независимо от выплаты пособия  по уходу за ребенком в возрасте полутора лет.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

5.3 Перерывы для кормления ребенка

«Работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа» Ст.258 ТК РФ.

Указанные перерывы, по существу, сокращают на час рабочий день матери, при этом сохраняется оплата как за полный рабочий день, поскольку  эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

По заявлению женщины  перерывы для кормления ребенка (детей) соединяются (а их два за 7-8-часовой  рабочий день) и переносятся как  на начало (т.е. женщина начинает работу на час позже, чем другие), так  и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением или присоединены к обеденному перерыву, что удобно тем, кто живет недалеко от организации.

Иногда в зависимости  от состояния здоровья ребенка врач предписывает кормить его чаще, чем каждые три часа. Тогда по заключению врача женщине должны предоставляться дополнительные перерывы.

«Перерывы для кормления  ребенка (детей) включаются в рабочее  время и подлежат оплате в размере  среднего заработка» Ст.258 ТК РФ.

Если по условиям работы женщина не может фактически пользоваться перерывами для кормления ребенка (проводник на железной дороге, бортпроводница в Аэрофлоте и т.д.), то она должна быть переведена на другую, более легкую работу, с сохранением на время перевода оплаты не ниже прежнего среднего заработка. Поэтому к вахтовому методу организации работ привлекать таких женщин, так же как и беременных, запрещено.

5.4 Гарантии женщинам при установлении очередности предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков

Для беременных женщин ст. 260 ТК РФ предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 ТК РФ право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 ТК РФ получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Такое присоединение  ежегодного отпуска женщины к  ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).

Если у женщины есть не использованный отпуск за прошлый  год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.

Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с  ежегодным отпуском женщины. То ежегодный  отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

5.5 Отпуск женщинам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим  ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. Этот отпуск обычно меньше 70 календарных дней, поскольку между днем рождения и днем усыновления существует, как правило, разрыв во времени. А при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Усыновление двух и более детей не так часто встречается на практике. С какого дня отсчитывается 110 календарных дней. Если дни рождения детей разные? Один ребенок родился, допустим, 20 апреля, второй - 10 мая, а усыновлены они одновременно 20 мая. В таких случаях отсчет календарных дней ведется со дня рождения младшего ребенка, в приведенном примере с - 10 мая.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

Женщинам, усыновившим  ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей  статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и  до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения Ст.257 ТК РФ. Следовательно, в листке нетрудоспособности должен указываться соответствующий вид отпуска - либо отпуск в связи с усыновлением, либо отпуск по беременности и родам.

В ст. 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определено, что при  усыновлении ребенка выплачивается  пособие по беременности и родам. За время такого отпуска выплачивается  пособие. Которое исчисляется по тем же правилам, что и пособие по беременности и родам, предусмотрен лишь другой срок его выплаты.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления. Устанавливается  Правительством РФ.