Понятие и значение трудового договора

Содержание.

Введение………………………………………………………………………...3

Глава 1. Понятие и значение трудового договора…………………………..4

1. Содержание трудового договора………………………………………5
2. Виды трудового договора……………………………………………....9
3. Заключение трудового договора……………………………………….12

Глава 2. Прекращение трудового  договора………………………………….17

2.1.    Основания прекращения трудового договора………………………..17

2.2.     Расторжение трудового договора по инициативе работника………..23

2.3.    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……24

2.4.      Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон……………………………………………………………………..27

Глава 3. Общий порядок  оформления прекращения 

трудового договора…………………………………………………………….28

Заключение……………………………………………………………………..29

Список литературы…………………………………………………………….30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

С трудовым правом приходиться  иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических  служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е., довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.

Право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленное в Конституции, означает не только право свободного заключения трудового договора, но и обязанность  нанимателя обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных  коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовым договором. В частности, наниматель обязан соблюдать основания и порядок прекращения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора.

Целью данной работы является ознакомление и оценка с основаниями  и порядком прекращения трудового  договора.

Объектом являются общественные отношения, которые складываются по поводу оснований и порядка прекращения  трудового договора.

Тема работы является, безусловно, актуальной, так как трудовые отношения  были и остаются достаточно проблемными  и важными в жизни общества, а тем более порядок расторжения  трудового договора не может быть оставлен без внимания, так как  здесь возможны всяческие нарушения. Поэтому большее значение имеет  соблюдение требований законодательства в отношении оснований и порядка  прекращения трудового договора.

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие  и значение трудового договора.

 

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка[5].

Трудовой договор в  российском праве является одним  из центральных институтов трудового  права, нормы которого регулируют прием  граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы. Трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обеспечения народного  хозяйства кадрами, тем самым  с его помощью создается трудовой коллектив, который выполняет все  производственные и социальные задачи данной организации. Трудовой договор  служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данной организации. Наконец, трудовой договор  является главным основанием возникновения  трудовых правоотношений и существования  их во времени.

Сторонами трудового договора являются работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником, и работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем.

Значение трудового договора состоит из производственного, социального  и правового содержания.

Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и  рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства[5].

Социальное значение трудового  договора в том, что путем его  заключения реализуются обеспечение  занятости и свобода труда.

Правовое значение трудового  договора в том, что он является основанием возникновения являются действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и  трудовые правоотношения являются взаимосвязанными правовыми категориями, их надо различать: трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – это  возникающая по данному соглашению юридическая связь работника  и работодателя.

С заключением трудового  договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные  другими институтами трудового  права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и  т.д.). Таким образом, трудовой договор  является основанием распространения  на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор – это договор личного  характера, так как работник лично  осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо[5].

 

1.1. Содержание  трудового договора

Содержание трудового  договора – это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора, распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.). В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) указываются:

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших договор.

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5. место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

6. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

7. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

8. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

9. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

10. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

11. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

12. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

13. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

14. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права[2].

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это  не является основанием для признания  трудового договора незаключенным  или его расторжения. Трудовой договор  должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями, при этом недостающие  сведения вносятся непосредственно  в текст трудового договора, а  недостающие условия определяются приложением к трудового договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

-  о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права[7].

По соглашению сторон в  трудовой договор могут также  включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права  и обязанности работника и  работодателя, вытекающие из условий  коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор  каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как  отказ от реализации этих прав или  исполнения этих обязанностей.

Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника  выполнение работы, не обусловленной  трудовым договором. За исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ и  иными федеральными законами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются  срок его действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для  заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ (ст. 58, 59, 60).

При заключении трудовых договоров  с рядом отдельных категорий  работников (руководителей; лиц, работающих по совместительству; работников, занятых  на сезонных работах, и др.) следует  учитывать специфику их труда.

Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению  с законодательством о труде, являются недействительными[8].

 

1.2. Виды трудового  договора.

Трудовые договоры различают, прежде всего, по сроку их действия. Они могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен Трудовым кодексом  и иными федеральными законами.

Вместо конкретной даты в  срочном договоре может быть указано  «до выхода на работу временно отсутствующего работника» (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком). Когда работника принимают для выполнения заведомо определенной работы, точная дата окончания которой не может быть определена, указывают «до окончания данной работы».