Понятие и значение трудового договора

2. Истечение срока трудового  договора (п. 2 ст. 58), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения; истечение срока  договора (ст. 79 ТК РФ), кроме случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения.

По данному основанию  прекращаются срочные договоры по истечении  срока, а также договоры о временной, сезонной и другой определенной работе по ее окончании по требованию любой из сторон, и работник увольняется по основанию истечения срока работы со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ. Следует отметить, что здесь Федеральным законом в 1993 г. сделано исключение для срочных договоров работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – этим работникам по истечении срока договора работодатель не вправе без согласия профкома отказать в заключении договора на новый срок или на неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. При споре об отказе, рассматриваемом судом, суд в случае удовлетворения иска работника должен обязать работодателя заключить с работником трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за последним днем действия срочного трудового договора.

Специальными нормами  для отдельных категорий работников (государственных служащих и др.) предусмотрены сроки продления  срочных трудовых договоров, а также  порядок досрочного из расторжения. Так, для руководителя организации  Кодекс установил, что его права  и обязанности определяются в  области трудовых отношений трудовым законодательством, учредительными документами  организации и его трудовым договором, который заключается на срок, установленный  учредительными документами организации  или соглашением сторон (ст. 274, 275 ТК РФ). Кодекс также предусматривает  возможность досрочного расторжения  трудового договора руководителя как  по его инициативе с письменным предупреждением  не позднее, чем за один месяц работодателя (собственника имущества организации, его представителя (ст. 280 ТК РФ), так  и по решению работодателя (его  органа) при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя с выплатой соответствующей компенсации (ст. 279 ТК РФ).

Или, например, замещение  всех должностей научно-педагогических работников в вузе ст. 332 ТК РФ предусматривает  по срочному договору сроком до пяти лет  с предварительным прохождением конкурса (кроме декана факультета и заведующего кафедрой, которые  выбираются). Руководители вуза могут быть таковыми до шестидесяти лет, а далее, с их согласия, они переводятся на иные должности по их квалификации. А для ректора, проректора, декана срок пребывания в должности по представлению ученого совета вуза может быть продлен до 70 лет.

Срочный трудовой договор  прекращается истечением его срока  по п. 2 ст. 77 ТК РФ, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме за три дня до увольнения. Договор для выполнения определенной работы (временной и другой определенной) прекращается по завершении этой работы, договор по заместительству отсутствующего работника – с выходом последнего на работу, а договор для сезонной работы – по окончании сезона (ст. 79 ТК РФ).

3. Расторжение трудового  договора по инициативе работника  (ст. 80). Пункт 3. Этот отсылочный  пункт указывает на расторжение  трудового договора по инициативе  работника (ст. 80 ТК РФ), т.е. отсылает  к данной статье, что будет  раскрыто далее, как и п. 4 этой  статьи.

4. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ).

5. Перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность). Пункт 5. Перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную должность. Это основание  увольнения применяется лишь  в случае, если в письменной  форме ясно выражены три воли  на это: работодателя (его администрации)  нового места работы, приглашающего  данное лицо на работу; самого  работника и работодателя прежнего  места работы отпустить его  в порядке перевода. Тогда по  старому месту работы он увольняется,  а по новому принимается в  порядке перевода. И ему уже  нельзя отказать в приеме на  работу по новому .месту работы, иначе это будет необоснованный  отказ, и суд при рассмотрении  такого спора обяжет администрацию  нового места работы заключить  с данным работником трудовой  договор. Пункт 5 содержит и  второе основание увольнения – переход на выборную должность. Для применения этого основания необходим акт избрания Работника на выборную освобожденную от производственной работы должность. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника надо не просто указать п. 5 ст. 77 ТК РФ, а уточнить, по какому из этих двух оснований работник уволен.

6. Отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизации (ст. 75).

Этих трех по существу оснований  прекращения трудового договора КЗоТ не предусматривал. Они новые. При смене собственника имущества  организации могут быть уволены  новым собственником по этому  основанию, как ранее указывалось, лишь руководитель, его заместители  и главный бухгалтер. Сильной  гарантией права на труд и зашиты от безработицы была ч. 2 ст. 29 КЗоТ РСФСР, предусматривающая, что передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого  не прекращает действие трудового договора. При смене собственника предприятия, реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения продолжались, а прекращение  трудового договора по инициативе администрации  было возможно в этих случаях только по сокращению штатов или численности  работников с соблюдением порядка  этого увольнения (если при реорганизации  оно было). Ныне п. 6 ст. 77 ТК РФ эту  гарантию ликвидировал, при этом первое из этих оснований Кодекс повторил и в п. 4 ст. 81 ТК РФ, давая практике разноречия, какую же статью применять  в этих случаях к руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру. При изменении подведомственности (подчиненности) организации и в  связи с ее реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) по данным основаниям увольняются работники, отказавшиеся продолжить работу при изменившихся условиях. Следовательно, п. 6 ст. 77 ТК РФ содержит три самостоятельных основания увольнения, связанных с различными организационными изменениями организации, с которой работник заключил трудовой договор. Но при смене собственника инициативу в увольнении руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых трех месяцев, а при двух других изменениях организаций – работник, отказавшийся работать при этом изменении.

7. Отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (ст. 74). Это старое основание п. 6 ст. 29 КЗоТ, появившееся в нем лишь  с 1992 г.

При рассмотрении трудового  спора об увольнении по этому основанию  суд должен проверить, было ли изменение  определенных сторонами условий  труда работника обусловлено  теми причинами, которые указаны  в ст. 74, т.е. изменением организационных  и технологических условий труда  данного производства, а также  проверить, предупреждался ли об этом работник письменно за два месяца. Если не было указанных причин, то работник подлежит восстановлению на работе в  прежних условиях труда, а если такие  причины были, но не было лишь предупреждения его за два месяца, то суд, не восстанавливая работника, обязывает работодателя изменить дату его увольнения, отсрочив ее на два месяца с их оплатой.

8.Отказ работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (ст. 73). Данный пункт  – отказ работника от перевода  на другую работу по состоянию  здоровья в соответствии с  медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ). Это также новое основание  увольнения работника. Раньше  по КЗоТ РСФСР такие работники  увольнялись по несоответствию  по состоянию здоровья по инициативе  работодателя (п. 2 ст. 33 КЗоТ РСФСР). И Трудовой кодекс РФ такое  основание предусматривает в  пп. «а» п. 3 ст. 81, т.е. тоже повторяет  в разных статьях одно основание.  При споре об увольнении по  данному основанию надо проверить,  предлагалась ли и была ли  другая работа в соответствии с медицинским заключением. Если подходящая для работника работа была, но ему не предложена, то работник подлежит восстановлению на работе.

9. Отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем  (ст. 72¹). Пункт 9 предусматривает старое основание (по ст. 29 КЗоТ РСФСР) – отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При переезде производства в другую местность по данному основанию увольняются те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним, а они отказались. Остальные увольняются по ликвидации работодателя в данной местности, т.е. по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

10. Обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (ст. 83); Пункт 10, как уже говорилось, отсылочный. Он указывает на обстоятельства, не зависящие от воли сторон, отсылая к ст. 83 ТК РФ, о которой  будет сказано далее.

11. Нарушение установленных  ТК РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (ст. 84). Данный пункт предусмотрел  основание, которое было пробелом  КЗоТ. Это – нарушение установленных  Кодексом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (ст. 84 ТК). Эта статья предусматривает  следующие случаи такого нарушения  правил приема на работу:

- прием в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- прием на работу, противопоказанную по медицинскому заключению данному лицу по состоянию здоровья, если у работодателя нет подходящей другой работы для перевода на нее;

- прием при отсутствии документа о специальном образовании, когда по закону оно требуется (например, врачом лица, не имеющего соответствующего медицинского образования), и в других случаях, предусмотренных Федеральным законом[2;9].

Если нарушение правил приема на работу было не по вине работника, то его увольнение по п. 11 ст. 77 ТК РФ производится с выплатой ему выходного  пособия в размере его среднемесячного  заработка (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными  федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Что касается прекращения  срочного трудового договора, то такой  трудовой договор прекращается с  истечением срока его действия, о  чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем  за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом  этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного  сезона[9].

2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения  работодателем заявления работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения  им работы (зачисление в образовательное  учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в  заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его  место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в  соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового Договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В  последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный  расчет.

Если по истечении срока  предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается[5].

2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации  либо прекращения деятельности  индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности  или штата работников организации,  индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами  аттестации;

4) смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника  на работе (на своем рабочем месте  либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению  работодателя работник должен выполнять  трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;