Понятие и значение трудового договора

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией  по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного  решения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями и главным бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной  ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого  нарушения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями своих трудовых  обязанностей;

11) представления работником  работодателю подложных документов  при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым  договором с руководителем организации,  членами коллегиального исполнительного  органа организации;

13) в других случаях,  установленных ТК РФ и иными  федеральными законами[2].

Увольнение по основаниям, указанным выше в пунктах 2 и 3, допускается, если невозможно перевести работника  с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных  в другой местности, расторжение  трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Сроки расчета при увольнении работника по всем причитающимся  ему суммам должны отвечать требованиям  ст. 140 ТК РФ[2].

 

2.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

 

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению  по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- не избрание на должность;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

- смерть работника либо работодателя – физического лица, а также при знание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ [2].

Для прекращения трудовых отношений по указанным выше основаниям требуется представить соответствующие  документы (повестку военкомата, решение  суда, вступившее в силу, решение  Правительства РФ и т.д.). В случае восстановления на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу, по решению  государственной инспекции труда  или суда прекращение договора допускается, только если отсутствует возможность  перевести работника с его  согласия на другую работу.

 

Глава 3. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

 

При прекращении трудового  договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний  день работы) трудовую книжку и по письменному  заявлению работника – копии  документов, связанных с работой.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника  либо его отказом от получения  трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление  о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление  ее по почте. Работодатель освобождается  от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления  такого уведомления.

Право работника на получение  копий необходимых документов, связанных  с его трудовой деятельностью, предусмотрено  ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению  работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления  выдать работнику копии документов, связанных с работой. Это могут  быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде  работы у данного работодателя и  др. Копии связанных с работой  документов должны быть заверены и  предоставляются работнику безвозмездно.

Заключение

Трудовой договор имеет  большое народнохозяйственное и  правовое значение. Во-первых, является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Во-вторых, является одной из правовых норм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.

В-третьих, трудовой договор  – основание возникновения трудового  правоотношения работника, порождая это  правоотношение и действие во времени. По трудовому договору работник становится членом коллектива.

В-четвёртых, трудовой договор  – необходимая предпосылка возникновения  для его сторон трудовых прав и  обязанностей, предусмотренных др. институтами Особенной части  трудового права,  т. е. является источникам взаимных прав и обязанностей его  сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного  работника др. правоотношений тесно  связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации, рассмотрение трудовых споров).

В-пятых, трудовой договор  – правовая форма связи работника  с членами данного трудового  коллектива как вступающего в  кооперацию труда.

В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования  трудовых отношений работников, определяя  такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и др., устанавливаемые по соглашению сторон, в т. ч. и дополнительные трудовые льготы.

В-седьмых, трудовой договор  – договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника  от незаконных условий труда, его  честь и достоинство. трудовой договор  – соглашение, т. е. юридический акт, трудовое правоотношение – правовая связь возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.

Список литературы

 

   1. Конституция Российской  Федерации – М.: ООО «Проспект» К65 спектр, 2011.- 32 с.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: по сост. На Т 78 1 июня 2011 года. – М. : ООО «Рид Групп», 2011. – 224 с.

3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании»

4. Федеральный закон «О государственной гражданской службы Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ

5. Трудовое право России: учебник/ Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: Контракт, Инфра-М, 2010 год.- 648 с.

6. Трудовое право Российской  Федерации: учебник/ М.Б. Смоленский  – Ростов н/Д: Феникс, 2011 года. – 491 с. 

7. Трудовой договор практическое  пособие для работодателей и  работников: учебник/ М.Ю. Тихомирова  – изд. Тихомиров М.Ю. 2010 год – 262 с.

8. Трудовое право: Учебное пособие.  – М.: МГИУ, 2008. – 172 с. 

9.Трудовой  договор: учебное  пособие/ В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова.- М.: КНОРУС, 2007. 456 с.