Конституции РФ. При совпадении выходного
и нерабо-
чего праздничного дней выходной день
переносится
на следующий после праздничного рабочий
день. Пе-
ренос выходных дней, совпадающих с праздничными,
осуществляется в организациях, применящих
различ-
ные режимы труда и отдыха, при которых
работа в
праздничные дни не производится. В указанные
праздничные дни допускаются работы
на непрерывно
действующих производствах, неотложные
ремонтные
и погрузочно-разгрузочные работы.
5. Отпуска.
Вопрос 13
Понятие охраны труда
Охрана труда - система сохранения жизни и здоро-
вья работников в процессе трудовой деятельности,
включающая в себя правовые, социально-экономиче-
ские, организационно-технические, санитарно-гигиени-
ческие, лечебно-профилактические, реабилитацион-
ные и иные мероприятия.
Основные нормативно-правовые акты, регулирую-
щие охрану труда в РФ: Федеральный закон
от
17 июля 1999 г. ≪Об основах охраны труда в РФ≫, Ос-
новы законодательства об охране здоровья
граждан,
раздел IX ТК РФ (гл. 41, 42), Закон РФ о профсоюзах
(ст. 20) и иные нормативные, ведомственные
акты
Минтруда РФ, Гострудинспекции, Госгортехнадзора
и др., система стандартов безопасности
труда,
Условия труда - совокупность факторов произ-
водственной среды и трудового процесса,
оказы-
вающих влияние на работоспособность
и здоровье
работника.
Вредный производственный
фактор - производ-
ственный фактор, воздействие которого
на работника
может привести к его заболеванию.
Опасный производственный
фактор - фактор,
воздействие которого на работника может
привести к
его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при
которых воздействие на работающих вредных
и (или)
опасных производственных факторов искпючено
либо
уровни их воздействия не превышают установленных
нормативов.
Рабочее место - место, в котором работник
должен
находиться, в которое ему необходимо
прибыть в свя-
зи с его работой и которое прямо или
косвенно нахо-
дится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной
за-
щиты работников - технические средства,
исполь-
зуемые для предотвращения или уменьшения
воз-
действия на работников вредных или опасных
произ-
водственных факторов, а также для защиты
от за-
грязнения. -
Сертификат безопасности - документ,
удостове-
ряющий соответствие проводимых в организации
ра-
бот по охране труда установленным государственным
нормативным требованиям охраны труда.
Производственная деятельность - совокупность
действий людей с применением орудий
труда, необхо-
димых для превращения ресурсов в готовую
продук-
цию, включающих в себя производство
и переработку
различных видов сырья, строительство,
оказание раз-
личных услуг.
15. Дисциплинарный
проступок
За противоправное, виновное неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником
своих трудовых обязанностей (дисциплинарный
проступок) устанавливается дисциплинарная
ответственность (статьи 198-204).
За совершение дисциплинарного проступка
наниматель может применить к работнику
следующие меры дисциплинарного взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.
Виды дисципл. ответственности:
1. Общая дисциплинарная ответственность
- м. б. возложена на любого работника,
совершившего дисцип. проступок, если
его трудов. ф-ция не связана
с какими-либо исключит. условиями
труда.2. Специальная дисцип. ответст-сть
- м. б. возложена только на определ.
работников в соответствии с
закон-вом о дисцип. отв-сти, уставами
о дисциплине и спец. норм. актами.
Для отдельных категорий работников
с особым характером труда могут предусматриваться
также и другие меры дисциплинарного взыскания
(статья 204). Право выбора меры дисциплинарного
взыскания принадлежит нанимателю. При
выборе меры дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть дисциплинарного
проступка, обстоятельства, при которых
он совершен, предшествующая работа и
поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный
проступок, независимо от применения мер
дисциплинарного взыскания могут применяться:
лишение премий, изменение времени предоставления
трудового отпуска и другие меры. Виды
и порядок применения этих мер определяются
правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, соглашением,
иными локальными нормативными актами.
Вопрос 16
Понятие, виды материальной
ответственности
работников
Условием наступления материальной ответственно-
сти является причинение этой стороной
ущерба дру-
гой стороне договора в результате противоправного
поведения (действий или бездействия).
Согласно ст. 238 ТК работник обязан возместить
ра-
ботодателю причиненный ему прямой действитель-
ный ущерб.
Прямой действительный ущерб - реальное
уменьшение наличного имущества работодателя
или
ухудшение состояния указанного имущества,
а также
необходимость для работодателя произвести
затраты
либо излишние выплаты на приобретение
или восста-
новление имущества.
Виды материальной ответственности работника.
1. Ограниченная - размер
возмещаемого ущерба
определяется исходя из среднемесячного
заработка
работника и не может превышать его (ст.
241 ТК).
2. Полная - работник обязан возместить полную
стоимость ущерба.
Полная материальная ответственность
устанавливает-
ся в следующих случаях: на данную категорию
работни-
ков возложена материальная ответственность
в полном
объеме за ущерб, причиненный производству;
ущерб
причинен преступлением, установленным
приговором
суда; за разглашение сведений, составляющих
охраняе-
мую законом тайну; причинение ущерба
в состоянии ал-
когольного, наркотического, токсического
опьянения и др.__
Работодатель обязан установить причину
ущерба и
его размер, а с причинителя потребовать
письменное
объяснение.
Для освобождения от материальной ответственно-
сти по договору работник должен доказать
отсутствие
своей вины.
Размер причиненного работником ущерба
определя-
ется по фактическим потерям исходя из
рыночных цен
данной местности за вычетом износа имущества.
Работник, причинивший ущерб, может его
добро-
вольно возместить полностью или частично,
а также с
согласия администрации передать в счет
возмещения
ущерба равноценное имущество или исправить
повре-
ждение.
Если возмещение ущерба не превышает
среднеме-
сячного заработка работника, то удержание
произво-
дится по приказу администрации, а с руководителя
ор-
ганизации - по распоряжению вышестоящего
руково-
дителя организации. Это распоряжение
(приказ) долж-
но быть сделано не позднее месячного
срока со дня
окончательного установления работодателем
размера
ущерба. Если работник не согласен с произведенным
вычетом или с его размером, то он может
оспорить
распоряжение в КТС. В остальных случаях,
в том чис-
ле когда истек установленный для удержания
срок,
возмещение ущерба производится путем
предъявле-
ния работодателем иска в суд. Суд вправе
утвердить
мировое соглашение о снижении размера
ущерба,
подлежащего взысканию__
Вопрос 17
Гарантийные выплаты
Гарантийные выплаты - это полное или
частичное
сохранение за работником зарплаты за
время, когда
он по уважительным причинам, предусмотренным
за-
коном, не выполнял свои трудовые обязанности.
Га-
рантийные выплаты даются не за труд,
а за время от-
сутствия на работе в указанных ТК случаях.
Гарантийные доплаты осуществляются
при выпол-
нении работы со снижением зарплаты.
Виды гарантийных выплат и доплат.
1. Зависящие от производства
или действия руково-
дителя: 1) оплата времени вынужденного
прогула не-
законно уволенному при восстановлении
его на рабо-
те; 2) оплата средней зарплаты беременным
женщи-
j нам за время освобождения
ее по медицинскому пред-
писанию от тяжелой работы с переводом
на более
легкую; 3) выплата выходного пособия.
2. Гарантийные выплаты и доплаты,
связанные с оп-
латой отпусков и подобных периодов:
1) гарантийные
выплаты в размере среднего заработка
за время еже-
годных основных и оплачиваемых дополнительных
от-
пусков, в том числе материнских и целевых
для учебы
отпусков, а также работникам, направленным
произ-
водством на курсы повышения квалификации;
2) га-
рантийные доплаты за перерывы для кормления
ре-
бенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы
для
обогревания; 3) доплата женщинам села
и работникам
районов Крайнего Севера и приравненных
к ним мест__
ностей, также подросткам за сокращенное
рабочее
время; 4) доплата при переводе работника
на другую
ниже оплачиваемую работу до его прежнего
среднего
заработка в течение месяца, а при переводе
в связи с
трудовым увечьем по вине предприятия
- до восста-
новления трудоспособности или установления
инва-
лидности; 5) доплаты до прежнего среднего
заработка
беременным и кормящим матерям при переводе
на
более легкую работу.
3. Не зависящие от производства,
но необходимые
для государства и общества: 1) оплата
времени вы-
полнения государственных или общественных
обязан-
ностей по среднему заработку работника;
2) средний
заработок сохраняется за работником
на время испол-
нения депутатских обязанностей, явки
во МСЭК.
4. Гарантии работнику в связи
с изменением его здо-
ровья: 1) гарантии работнику при временной
нетрудо-
способности; 2) работникам, направляемым
на меди-
цинское обследование; 3) работнику в
дни сдачи им
крови и ее компонентов.
Средний заработок для гарантийных выплат
подсчи-
тывается за два последних месяца работы
работника.
Вопрос17
Компенсационные выплаты
Компенсации - это денежные выплаты, установ-
ленные в целях возмещения работникам
затрат, свя-