вители работодателя, профсоюза; уполномоченный
по охране труда. Комиссию возглавляет
работодатель
или уполномоченный им представитель.
Работода-
тель, непосредственно отвечающий за
безопасность
труда на участке (объекте), где произошел
несчастный
случай, в состав комиссии не включается.
Вопрос 58
Защита трудовых прав работников
профсоюзами. Самозащита работниками
трудовых прав
Согласно ТК РФ и Федеральному закону
от 8 де-
кабря 1995 г. ≪О профессиональных союзах,
их пра-
вах и гарантиях деятельности≫ профсоюзы
выпол-
няют функцию защиты и представления
интересов
работников на всех этапах правового
регулирования
труда.
Профкомы организаций и представители
вышестоя-
щих органов, профсоюзов готовят проекты
коллектив-
ных договоров и социально-партнерских
соглашений,
высказывают в письменной форме свое
мнение при
создании локальных нормативных актов.
При принятии решения работодатель обязан
учиты-
вать мнение профсоюза. Перед принятием
решения
работодатель направляет проект локального
норма-
тивного акта и обоснование к нему в профком,
пред-
ставляющий интересы всех или большинства
работ-
ников данной организации. В течение
пяти рабочих
дней с момента получения проекта профком
направ-
ляет работодателю свое мотивированное
мнение по
проекту. Если работодатель не согласен
с этим мнени-
ем, то он обязан в течение трех дней после
получения
провести дополнительные консультации
с профкомом
в целях достижения взаимовыгодного
решения. При
недостижении соглашения возникшие разногласия
оформляются протоколом и работодатель
может при-
нять локальный нормативный акт, который
может
быть обжалован профкомом в ГИТ или в
суд. Профком
имеет право начать процедуру коллективного
трудово-
го спора.
Статья 373 ТК устанавливает порядок учета
работо-
дателем мнения профкома при принятии
решения о
расторжении трудового договора по инициативе
рабо-
тодателя G работником - членом профсоюза.
В этом случае работодатель направляет
в проф-
ком проект соответствующего приказа
и копии доку-
ментов, являющихся основанием для принятия
ука-
занного решения. В течение семи дней
со дня полу-
чения проекта приказа и копий документов
профком
рассматривает этот вопрос и направляет
работода-
телю свое мотивированное мнение в письменной
форме.
Работодатель обязан безвозмездно создавать
усло-
вия для осуществления деятельности
выборного
профсоюзного органа - предхтавлять помещение
для проведения заседаний, хранения документации,
оргтехнику, средства связи и т. д.
В целях самозащиты своих трудовых прав
работ-
ник может отказаться от выполнения работы,
не
предусмотренной трудовым договором,
или работы,
которая непосредственно угрожает его
жизни и здо-
ровью.
На время отказа от такой работы за работником
со-
храняются все права, определенные ТК
РФ и иными
нормативными актами.
Вопрос 34.
Индивидуальные трудовые споры:
понятие, порядок рассмотрения
в Комиссии
по трудовым спорам
Индивидуальные трудовые споры (ИТС)
- это
неурегулированные разногласия между
работодате-
лем и работником по вопросам применения
законов и
иных нормативных актов, содержащих нормы
трудо-
вого права, коллективного договора,
соглашения,
трудового договора (в том числе об установлении
или изменении индивидуальных условий
труда), о ко-
торых заявлено в орган по рассмотрению
индивиду-
альных трудовых споров (ст. 381 ТК). ИТС
рассмат-
риваются комиссиями по трудовым спорам
(КТС) и
судами.
КТС является органом трудового коллектива.
Она
создается во всех учреждениях, организациях
по ини-
циативе работников и (или) работодателя
на паритет-
ных началах из представителей сторон.
Представите-
ли работников избираются общим собранием
(конфе-
ренцией) трудового коллектива тайным
или открытым
голосованием (по усмотрению собрания
или конфе-
ренции). Представители работодателя
назначаются в
комиссию руководителем организации.
Из состава ко-
миссии избирается председатель КТС
и ее секретарь
(для введения делопроизводства,
хранения дел
и т. д.).
Трудовой спор подлежит рассмотрению
в КТС, если
работник самостоятельно или с участием
его предста__
вителя не урегулировал разногласия
при непосредст-
венных переговорах с работодателем.
Срок обраще-
ния в КТС - три месяца со дня, когда работник
узнал
или должен был узнать о нарушении своего
права.
Если срок пропущен по уважительной причине,
КТС
может его восстановить.
Заявление работника подлежит обязательной
ре-
гистрации в журнале поступления заявлений.
ИТС
рассматривается в течение 10 календарных
дней в
присутствии работника-заявителя или
заочно - по
письменному заявлению работника. Решение
КТС
принимает тайным голосованием большинством
го-
лосов.
В решении указываются: наименование
органи-
зации, Ф.И.О., профессия, специальность,
долж-
ность заявителя, дата обращения в КТС
и дата рас-
смотрения спора, существо спора, фамилии
при-
сутствующих членов КТС, результаты голосования
и
мотивированное со ссылкой на норму права
реше-
ние.
Решение КТС имеет мотивировочную и резолютив-
ную части. Протокол заседания КТС должен
быть под-
писан председателем или его заместителем
и заверен
печатью КТС.
Решение КТС может быть обжаловано работником
или администрацией в 10-дневный срок
со дня вруче-
ния им копии решения.
35. Дисциплинарный
проступок
За противоправное, виновное неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником
своих трудовых обязанностей (дисциплинарный
проступок) устанавливается дисциплинарная
ответственность (статьи 198-204).
За совершение дисциплинарного проступка
наниматель может применить к работнику
следующие меры дисциплинарного взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.
Виды дисципл. ответственности:
1. Общая дисциплинарная ответственность
- м. б. возложена на любого работника,
совершившего дисцип. проступок, если
его трудов. ф-ция не связана
с какими-либо исключит. условиями
труда.2. Специальная дисцип. ответст-сть
- м. б. возложена только на определ.
работников в соответствии с
закон-вом о дисцип. отв-сти, уставами
о дисциплине и спец. норм. актами.
Для отдельных категорий работников
с особым характером труда могут предусматриваться
также и другие меры дисциплинарного взыскания
(статья 204). Право выбора меры дисциплинарного
взыскания принадлежит нанимателю. При
выборе меры дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть дисциплинарного
проступка, обстоятельства, при которых
он совершен, предшествующая работа и
поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный
проступок, независимо от применения мер
дисциплинарного взыскания могут применяться:
лишение премий, изменение времени предоставления
трудового отпуска и другие меры. Виды
и порядок применения этих мер определяются
правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, соглашением,
иными локальными нормативными актами.
35. Порядок и сроки
применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания
наниматель обязан затребовать письменное
объяснение работника. Отказ работника
от дачи объяснения не является препятствием
для применения взыскания и оформляется
актом с указанием присутствующих при
этом свидетелей. За каждый дисциплинарный
проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное
взыскание оформляется приказом (распоряжением),
постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение),
постановление о дисциплинарном взыскании
с указанием мотивов объявляется работнику
под роспись в пятидневный срок. Работник,
не ознакомленный с приказом (распоряжением),
постановлением о дисциплинарном взыскании,
считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Отказ работника от ознакомления
с приказом (распоряжением), постановлением
оформляется актом с указанием присутствующих
при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со дня обнаружения
дисциплинарного проступка, не считая
времени болезни работника и (или) пребывания
его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного
проступка считается день, когда о проступке
стало известно лицу, которому работник
непосредственно подчинен. При рассмотрении
материалов о дисциплинарном проступке
правоохранительными органами дисциплинарное
взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня отказа в возбуждении или
прекращения уголовного дела. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев, а по результатам ревизии,
проверки, проведенной компетентными
государственными органами или организациями,
- позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного
проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
Вопрос 36
. 65. Коллективный трудовой
спор
Коллективный трудовой спор - неурегулированные
разногласия сторон коллективных трудовых
отношений по поводу установления, изменения
социально-экономических условий труда
и быта работников, заключения, изменения,
исполнения либо прекращения коллективных
договоров, соглашений.
Стороны коллективного трудового спора
- наниматель (наниматели, объединения
нанимателей) и работники в лице их представительных
органов.
В случае возникновения разногласий
при заключении, изменении или прекращении
коллективного договора, соглашения требования
работников выдвигаются по истечении
одного месяца (или иного срока, определяемого
сторонами) с начала ведения коллективных
переговоров. Требования нанимателю утверждаются
на собрании, конференции большинством
голосов присутствующих работников (делегатов
конференции). Собрание считается правомочным,
если на нем присутствует более половины
работников, а конференция - не менее двух
третей делегатов. Требования работников
излагаются в письменной форме и направляются
нанимателю. Наниматель обязан рассмотреть
требования и в письменной форме не позднее
чем в десятидневный срок со дня их получения
уведомить о своем решении представительный
орган работников и в трехдневный срок
Республиканский трудовой арбитраж о
возникшем споре.
Вопрос 37.
Особенности регулирования
труда. Труд
женщин. Дополнительные гарантии
беременным
женщинам и работникам, имеющим
детей
Особенности регулирования труда - это
нормы,
частично ограничивающие применение
общих правил