Понятие трудовых споров

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его  пользу указанных выше компенсаций.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания  увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если формулировка причины увольнения была признана неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий  индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении  причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона.

Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника  на другую работу, суд принимает  решение о выплате работнику  среднего заработка за все время  вынужденного прогула.

При этом в случаях увольнения без  законного основания или с  нарушением установленного порядка  увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о  возмещении работнику денежной компенсации  морального вреда, причиненного ему  указанными действиями. Размер этой компенсации  определяется судом.

Закон устанавливает ограничение  обратного взыскания сумм, выплаченных  по решению органов, рассматривающих  индивидуальные трудовые споры.

При этом обратное взыскание с работника  сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке  надзора допускается только в  тех случаях, когда отмененное решение  было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

3. Порядок разрешения коллективного трудового спора

Согласно ст. 401 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны  использовать все предусмотренные  законодательством возможности  для разрешения возникшего коллективного  трудового спора.

Новым Федеральным законом от 22.11.2011 N 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров" в ТК РФ были внесены поправки, направленные на изменение порядка и сроков рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, в том числе изменения в порядке проведения забастовок.

Поводом для начала трудового спора  является выдвижение работниками определенных требований работодателю. Порядок выдвижения требования установлен ст. 399 ТК РФ. В эту статью законодатель внес уточняющие изменения. Так, собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). А при  невозможности проведения собрания (конференции) работников представительный орган работников имеет право  утвердить свое решение, собрав подписи  более половины работников в поддержку  выдвинутых им требований. Ранее порядок  утверждения требований ст. 399 ТК РФ установлен не был.

Получив требование работников, работодатель обязан его рассмотреть. Этой процедуре  посвящена ст. 400 ТК РФ. Работодатель обязан рассмотреть предъявленное ему требование и сообщить о результатах в представительный орган работников. Рассмотреть требование и письменно сообщить работникам о принятом решении работодатель обязан в течение двух рабочих дней со дня получения требований.

На вышестоящих уровнях социального  партнерства срок рассмотрения требований составляет 3 недели (ч. 2 ст. 400 ТК РФ). Это относится к ситуациям, когда требование предъявляется не к конкретному работодателю его работниками (локальный уровень социального партнерства), а к объединениям работодателей профсоюзами или их объединениями

Примирительная комиссия

Одним из возможных органов, правомочных  рассматривать коллективные трудовые споры, является примирительная комиссия. Она создается в оговоренные ТК РФ сроки и на период рассмотрения коллективного спора. Срок формирования комиссии зависит от уровня социального партнерства. Если коллективный трудовой спор возникает между конкретным работодателем и работниками (локальный уровень социального партнерства), примирительная комиссия создается в срок до 2 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Если же спор выходит за рамки локального, т.е. возникает на иных уровнях социального партнерства, срок создания примирительной комиссии продлевается до 3 дней со дня начала коллективного трудового спора.

При локальном коллективном трудовом споре примирительная комиссия обязана  рассмотреть его в течение  трех рабочих дней со дня создания комиссии. Иные уровни социального партнерства обязывают примирительную комиссию рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней.

Участие посредника

Следующий этап в разрешении коллективного  спора - приглашение посредника. В ч. 1 ст. 403 ТК РФ закрепляется обязанность проведения сторонами переговоров о рассмотрении коллективного спора с участием посредника. Иными словами, стороны не могут пропустить вопрос о возможности разрешения спора с участием посредника и сразу перейти к созданию трудового арбитража. По новым правилам не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. И только в том случае, если стороны (или одна из сторон спора) будут не согласны рассматривать трудовой спор с участием посредника, т.е. откажутся от этой примирительной процедуры, можно приступать к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Если же стороны придут к решению рассматривать спор с участием посредника, они заключают соответствующее соглашение и в течение двух рабочих дней согласовывают кандидатуру посредника.

И если соглашение по кандидатуре  не будет принято, стороны переходят  к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора  в трудовом арбитраже. В этом нет  ничего нового.

Срок рассмотрения спора с участием посредника также будет зависеть от уровня социального партнерства. Локальный коллективный трудовой спор с участием посредника рассматривается не позднее трех рабочих дней со дня приглашения посредника. Если же спор возник на ином уровне социального партнерства - срок его рассмотрения посредником не должен превышать пяти рабочих дней.

Регламент рассмотрения трудового  спора

ст. 404 ТК РФ, устанавливающая регламент рассмотрения трудового спора трудовым арбитражем. Трудовой арбитраж - орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Предусматривается создание временного трудового арбитража. Такой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Вместе с тем теперь возможно создание и постоянно действующего трудового арбитража. Этот арбитраж создается решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и действует при этой комиссии. Другими словами, стороны смогут не создавать трудовой арбитраж самостоятельно, а передавать споры на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж. Отметим, что для передачи спора в такой арбитраж необходимо соглашение сторон по этому вопросу.

Провести переговоры о рассмотрении трудового спора в трудовом арбитраже  стороны обязаны не позднее следующего рабочего дня после дня составления  протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового  спора с участием посредника либо после истечения срока, в течение  которого стороны коллективного  трудового спора должны достичь  соглашения относительно кандидатуры  посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной  из сторон коллективного трудового  спора от рассмотрения коллективного  трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового  спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового  спора в трудовом арбитраже.

Итак, стороны приняли решение  о рассмотрении спора в трудовом арбитраже. Следующее их действие - заключение соглашения, в котором  будет содержаться условие об обязательном выполнении сторонами  решений трудового арбитража. После этого стороны совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров создают временный трудовой арбитраж либо передают спор на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

 При этом ст. 404 ТК РФ устанавливает сроки, в течение которых стороны обязаны предпринять эти действия, при этом сроки также зависят от уровня социального партнерства. Если спор разрешается на локальном уровне социального партнерства, срок составит два рабочих дня со дня подписания соглашения об обязательном выполнении решений трудового арбитража. При более высоком уровне социального партнерства срок составит четыре рабочих дня.

От уровня социального партнерства  теперь зависит и срок рассмотрения спора в трудовом арбитраже. Если спор возник на уровне локального социального  партнерства, срок его рассмотрения не должен превышать трех рабочих  дней со дня создания временного трудового  арбитража или со дня передачи спора на рассмотрение в постоянно  действующий трудовой арбитраж. Если коллективный спор возник на более высоком уровне социального партнерства - срок рассмотрения спора не должен превышать пяти рабочих дней. В том случае, если работодатель уклоняется от разрешения коллективного трудового спора, а именно от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем, считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора. В этом случае у работников возникает право на забастовку. Решение о проведении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации.

Если спор возник на локальном уровне социального партнерства, забастовка может быть проведена уже через три календарных дня работы примирительной комиссии. При более высоком уровне социально партнерства забастовка может быть проведена через четыре дня работы примирительной комиссии.

Сокращен срок, в течение которого работодателя необходимо предупредить о предстоящей забастовке. Срок предупреждения сокращен, и он также зависит от уровня социального партнерства. Работодатель должен быть предупрежден о предстоящей забастовке не позднее чем за пять рабочих дней, а объединения работодателей - не менее чем за семь рабочих дней. При этом теперь нет необходимости указывать в решении об объявлении забастовки ее предполагаемую продолжительность.

Следует отметить в качестве перспективного способа - альтернативную форму разрешения конфликта — процедуры медиации, с участием третьей нейтральной, беспристрастной, не заинтересованной в данном конфликте стороны - медиатора, который помогает восстановить, а  затем укрепить прямые связи между  конфликтующими сторонами с целью  выработки конфликтующими определенного  соглашения по спору.

Существенный принцип медиации заключается в том, что удовлетворить  интересы сторон может только решение, выработанное

их совместными усилиями, поэтому  важна готовность сторон активно  участвовать в поиске разрешения конфликтной ситуации, такого решения, которое удовлетворит всех.

Лучшей предпосылкой для медиации является ситуация, когда участники  конфликта не могут влиять на процесс  на основе своей властной позиции, когда  у них нет преимущества, основанного  на законе [10, с. 7].

Заключение

Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наёмный работник.

В трудовых спорах могут оспариваться:

• отказ в восстановлении на прежнем месте работы;
• дата и формулировка причин увольнения;
• перевод на другую работу;
• разница в оплате труда за время работы по пониженному тарифу и оплата вынужденных прогулов;
• возмещение вреда, причинённого работником;
• отказ в приёме на работу;
• невыплата заработной платы;
• ситуации, возникающие при осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору между физическими лицами т.д.