Поняти и виды времени отдыха

         Однако учетный период для исчисления выходных дней может быть и больше недели, например календарный месяц, рабочий или расчетный год. Поэтому календарную неделю с пятью и шестью рабочими днями следует рассматривать как общее правило и основу исчисления выходных дней при суммированном учете рабочего времени.

         Количество выходных дней исчисляется и в годовом учетном периоде. Так ,в 2004 г. при 5дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье – 104 выходных дня, при 6дневной неделе с выходным в воскресенье – 52. Таким образом, выходные дни в их суммарном выражении – самый длительный прерывный вид времени отдыха.

         Стандартная календарная неделя начинается в понедельник и заканчивается в воскресенье включительно. По общему правилу соответственно два и один выходной день предоставляются в конце календарной недели. Но рабочая неделя, включая стандартное количество рабочих и выходных дней, может исчисляться с любого другого календарного дня, например со вторника по понедельник включительно (в этом случае выходные дни – воскресенье и понедельник). Такой и другие аналогичные варианты допустимы, поскольку не противоречат чч. 2, 3 и 5 ст. 136 ТК – количество выходных дней не изменяется.

           Следует иметь в виду, что при 5дневной рабочей неделе оба дня еженедельного отдыха признаются выходными (независимо от того, на какие дни недели они приходятся) и на них в равной степени распространяется законодательство о выходных днях, в том числе ст. 139, 142–146 ТК.

         В тех случаях, когда в один из двух выходных дней 5дневной рабочей недели, например в одну из суббот, графиком работы (сменности) или ПВТР предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени, работникам полагается один выходной день. Например, при 5дневной 40часовой рабочей неделе трехсменным графиком предусмотрена работа с продолжительностью смены 7 ч 40 мин. Недоработка составит 1 ч 40 мин. в неделю, что в сумме часов за соответствующее число недель возмещается согласно графику работ (сменности) в одну из суббот, которая станет рабочим днем. И тем не менее этот режим рабочего времени и времени отдыха считается 5дневной рабочей неделей, хотя фактически он смешанный, т.е. сочетающий работу по 5дневной и 6дневной рабочей недели. Если такой режим рабочего времени и времени отдыха предусмотрен графиком работ (сменности), в котором заранее указаны рабочие субботы (или другие дни возмещения недоработки рабо-чего времени), а график утвержден и введен в установленном порядке, то нет оснований считать его незаконным.Если выходной день по ПВТР или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (ч. 1 ст. 147 ТК), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.[2]

          До введения в действие Трудового кодекса вопрос о последствиях совпадения выходных дней с нерабочими праздничными днями решался подзаконными нормативными актами СССР. Статья 139 ТК закрепила существовавшую в Беларуси практику.

          Для сравнения отметим: согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.  [9]

3. Праздничные дни

           В соответствии со ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни:

1. 1 января – новый год             4)Радуница         7)3 июля
2. 7 января – рождество            5)1 мая                 8)7 ноября
3. 8 марта                                    6)9 мая                  9) 25 декабря

Если работа выполнена  сверх месячной нормы, то работнику  предос-тавляется другой день отдыха или денежная компенсация. В праздничные дни допускаются только такие работы, приостановка которых невозможна по условиям технологии производства (например, невозможно остановить доменную печь), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (например, работа скорой помощи, общественного транспорта, работа авиадиспетчеров, милиции, пожарных и др.), а также неотложные ремонтные и погрузочные работы.Работа в праздничные дни, как правило, связана с повышенной моральной нагрузкой на человека. Поэтому этот труд оплачивается не менее чем в двойном размере. [4]

3 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ

               Под отпуском понимается  освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Следует иметь в виду, что сохранение заработной платы гарантируется за время трудовых отпусков за весь период, а за время социальных отпусков  заработная плата сохраняется  только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

         Согласно статье 150 ТК отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные. К трудовым отпускам относятся: основной отпуск и  дополнительные отпуска. Статья 156 ТК, которая предусматривала право на предоставление  основных удлиненных отпусков и их продолжительность,  из Кодекса исключена.

            К социальным отпускам относятся: 

1. отпуск  по беременности и родам;
2. отпуск по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет;
3. в связи с обучением,
4. в связи с  катастрофой на ЧАЭС,
5. по уважительным причинам личного и семейного  характера.

3.1.Трудовой  отпуск

           Продолжительность отпуска исчисляется  в календарных днях. В число календарных дней трудового  отпуска не включаются и не оплачиваются  государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска. В связи с этим число календарных дней отпуска  увеличивается  за счет государственных праздников и праздничных дней, которые приходятся  на период отпуска.

          Для  большинства работников продолжительность основного отпуска увеличилась с 21 календарного дня до 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК). Этот минимум гарантируется каждому работнику.

        Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

        Постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» утвержден Перечень организаций  и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Приложение 1), а также Перечень категорий работников, продолжительность основного  отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Приложение 2).[7]

         Отпуска оформляются приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным  должностным лицом нанимателя. Примерная форма записки об отпуске утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110. 

      Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за работу в течение года (за рабочий год).  Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск — это промежуток времени, равный  по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу и продолжающийся до такой же даты следующего  года.

В рабочий год кроме  фактически отработанного времени, включаются:

       1) время,  которое работник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и заработная плата, либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением периода времени по уходу за ребенком до достижения им  возраста  3-х лет. К этому времени относятся периоды, когда работник освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью, удостоверенные больничным листом, период отпуска по беременности и родам, время нахождения на военных сборах, время исполнения государственных обязанностей (вызов в суд в качестве народного заседателя), время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров  и др.;

      2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. Если, например,  в данном рабочем году  работнику предоставлялись учебные отпуска без сохранения заработной платы   продолжительностью 30 календарных дней, то рабочий год сдвигается  на 16 календарных дней (30 минус 14). Это означает, что   приведенный выше рабочий год будет исчисляться не с 1 июня по 31 мая следующего года, а с 1 июня по 16 июня  следующего года, а следующий рабочий год будет исчисляться уже с 17 июня  по 16 июня  следующего года.

       3) время оплаченного вынужденного прогула;

       4) другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором предусмотрено включение их в рабочий год.

        Кодексом установлено, что работники имеют право на отпуск  независимо от того, кто является их нанимателем, какова организационно-правовая форма организации, и каков вид трудового договора  с ними заключен, какова оплата его труда, если иное не предусмотрено законодательными актами. Совместители, временные, сезонные работники имеют также право на отпуск или получение за него денежной компенсации.

        Постановлением Совета Министров № 100 также установлен порядок предоставления  отпусков свыше 24 календарных дня.  Предусмотрено, что продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:  при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе; работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе. [7]

         Дополнительный трудовой отпуск

         Предоставляются  лишь некоторым  категориям работников в связи с  особыми условиями или характером  труда либо в качестве  поощрения за  длительную непрерывную работу на одном предприятии.

       а) Дополнительные отпуска   за работу с вредными и(или) опасными  условиями труда и за особый  характер работы. Среди всех видов дополнительных отпусков  этот дополнительный отпуск  занимает особое место. Его предоставление направлено на реализацию конституционного  права граждан не только  на отдых, но и на охрану здоровья.

       ТК в прежней редакции предусматривал право на дополнительный отпуск только за работу с вредными условиями труда; новая редакция ст. 157 ТК предусматривает дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

          Постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер  работы» установлена продолжительность дополнительного отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда от 7 до 28 календарных дней (приложение 1), а за особый характер работы от 4  до 42 календарных дней (приложение 2—8).

         Установлено, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется  работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда  в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.         Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется:

1. работникам, занятым на подземных  горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных  работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых (приложение 2);
2. работникам горно-спасательных отрядов;
3. работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте  метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений;
4. авиационному персоналу гражданской авиации;
5. инструкторам-парашютистам, инструкторам парашютно-десантной подготовки, парашютной и десантно-пожарной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистам (десантникам)-пожарным;
6. работникам организаций Республики Беларусь  направленным на работу в страны с тяжелыми  климатическими условиями (приложение 5);
7. участвующим в арктических и антарктических экспедициях;
8. работникам лабораторий аналитического контроля системы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды;
9. работникам, занятым в лесном хозяйстве (приложение 7);
10. работникам творческого объединения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», государственных театрально-зрелищных учреждений «Национальный академический Большой театр оперы Республики Беларусь» и «Национальный академический Большой театр балета Республики Беларусь» (приложение 8).