Предмет метод и функции трудового права

Центросоюз России

Тверской кооперативный техникум

Филиал г.Нелидово

 

 

 

Курсовая работа

 

 

По предмету: трудовое право

 

Предмет метод и функции трудового права

 

Выполнила студентка 4курса

Группы П-41 Шифр-25

Боселова Анна Александровна

Оценка_______________________

Дата рецензии_________________

Подпись преподавателя _________

 

 

 

 

Содержание:

 

Введение…………………………………………………………………….3

1. Понятие труда, его общественной организации,

отрасли и предмета трудового права…………………………………..4

1.1.   Понятие труда, его общественной организации……………….4

2. Понятие трудового права и его места в

общей системе Российского права……………………………………..5

3. Функции трудового права. Цели и задачи

трудового законодательства……………………………………………..6

4. Сфера действия норм трудового законодательства………….8
5. Предмет трудового права…………………………………………10
2. Система отрасли и система науки

трудового права……………………………………………………………13

2.1. Отграничение трудового  права от 

смежных отраслей права……………………………………………..14

3.Метод трудового права…………………………………………………….17

4.Международная организация труда.

Значение конвенций МОТ для России…………………………………….21

Заключение……………………………………………………………………..23

Библиография………………………………………………………………….26

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 Из курса теории права известно, что право Российской Федерации образует определенную систему, наиболее крупные звенья которой называются отраслями права. Изучение любой отрасли права начинается с усвоения таких правовых категорий как предмет, метод, система, принципы правового регулирования, так как именно данные правовые категории позволяют нам  отграничить изучаемую отрасль права от других отраслей права. Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений. В настоящей работе рассматривается состав предмета трудового права, раскрывается метод трудового  права и объясняется их значение.

Актуальность выбранной мною темы курсовой работы нельзя недооценивать, так как решение вопроса о предмете, методе, системе является базовой, основополагающей не только когда мы говорим об учебной дисциплине, а и тогда когда мы говорим о знании, познании чего либо вообще.

Выбранная мною тема, имеет  большое значение как для  юридической науки, так и для практики применения правовых норм трудового права. Нужно сказать, что данная тема являющаяся базовой для изучения отдельно взятой учебной дисциплины широко освещается в учебной и научной юридической  литературе. Однако при изучении научных источников я обнаружила, что ряд авторов имеют различные мнения.

В работе над темой я пользовалась учебниками  по трудовому праву  М.О.Буяновой; В.Н. Толкуновой; учебником подготовленным преподавателями кафедры трудового права и охраны труда юридического факультета Санкт-Петербургского Государственного Университета под редакцией С.П.Маврина, Е.Б.Хохолова.

 

1. Понятие труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права

 

1. Понятие труда, его общественной организации

В процессе труда человек воздействует на окружающую его природу, преобразуя предметы природы, их свойства, получая новые знания, обобщая и используя эти знания для удовлетворения своих потребностей. Результаты заранее осознаются в качестве цели, к достижению которой стремится человек, воздействуя на природу. Следовательно, труд как процесс, совершающийся между человеком и природой (ее материалами), представляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей. При этом следует иметь в виду, что нормы трудового права регулируют не техническую сторону труда (технологические процессы), а отношения между людьми в процессе труда, его общественные формы. Поэтому в науке трудового права принято различать техническую и общественную организацию труда.

Общественная и техническая организация труда отличаются друг от друга, но вместе с тем они находятся в постоянном взаимодействии, образуя единство социальной и технической сторон организации общественного труда. Так, реализация требований технической организации труда, научно-технического процесса зависит и от состояния трудовой дисциплины и культурно-технической подготовленности работников к выполнению соответствующих трудовых функций. Вместе с тем общественная организация труда оказывает воздействие на внедрение прогрессивной техники и технологии.

При наемном (несамостоятельном) труде гражданин приобретает статус работника, вступая с владельцем средств производства (собственником, работодателем) в определенное общественное отношение, в котором он противостоит работодателю или его представителю (руководителю, управляющему и др.), являющемуся и организатором производства. Данное общественное отношение, в которое работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель — с связи с использованием этих способностей, то есть чужого труда, и является общественно-трудовым отношением. При этом работник трудится вместе с другими работниками в конкретной организации (у работодателя).

Общественно-трудовые отношения, составляющие основу общественной организации труда, при любом способе производства непосредственно выражают:

 а) формы привлечения к труду  и распределения трудовых функций между людьми в процессе совместного труда в организации;

б) методы обеспечения трудовой дисциплины и управления процессами совместного труда;

в) характер регулирования меры (продолжительности) труда и иных условий жизнедеятельности работников труда (пространство, воздух, гигиена, безопасность труда и т. д.);

г) характер распределения продукта трудами формы участия в нем работников;

д) условия и формы воспроизводства рабочей силы (подготовка и переподготовка кадров), осуществляемые на самом производстве.1

 

1.2. Понятие трудового права и  его места в общей системе Российского права

Название данной отрасли права "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду. Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

Трудовые отношения - это такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Указанные признаки трудового отношения позволяют отличить его от других смежных отношений в сфере применения труда, например, возникающих на основе отдельных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского договора).

 

1.3. Функции трудового права. Цели  и задачи трудового законодательства

Трудовое право исполняет роль ведущего регулятора общественных отношений в сфере труда. Для достижения поставленных целей и задач оно выполняет такие функции (основные направления воздействия на участников трудовых отношений), как социальная, защитная, производственная, воспитательная.

Социальная функция направлена на создание условий, обеспечивающих

Достойную жизнь и свободное развитие работников, и проявляется в нормах, регулирующих вопросы заработной платы, охраны труда женщин, лиц моложе 18 лет, лиц с семейными обязанностями, инвалидов.

Защитная функция направлена на защиту прав работников в труд,  отношениях и отражается в нормах о занятости населения, о трудовом договоре, о рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, гарантийных и компенсационных выплатах, охране труда, трудовых спорах.

Производственная функция направлена на эффективность производственного процесса, повышение производительности труда, качества производимой продукции и отражается в нормах о заработной плате, нормировании труда, дисциплине труда, трудовом договоре.

Воспитательная функция направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и отражается в нормах о трудовом доге воре, трудовой дисциплине, материальной ответственности.2

Новый ТК РФ в ст. 1 определяет основную цель трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.3 Государство устанавливает путем императивного (жесткого) регулирования наиболее важные положения, касающиеся регулирования трудовых отношений работника и работодателя (минимальную заработную плату, минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, максимальную продолжительность рабочей недели и т. п.). Законодательство о труде направлено также на создание благоприятных условий труда для работника с целью сохранения его жизни и здоровья для производительного труда. В условиях рыночных отношений законодательство ставит перед собой также еще одну цель - защиту прав и интересов как работников, так и работодателей, поскольку для развития предпринимательства, расширения числа рабочих мест необходимо поддержать интересы работодателя как

участника трудовых отношений.

Основными задачами трудового законодательства являются создание

необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных тесно связанных с ними отношении, которые предшествуют, сопутствуют и вытекают из них (приходят на

смену).4

 

 

 

 

 

1.4.Сфера действия  норм трудового законодательства

В соответствии с принятой в России правовой концепцией сферу действия законодательства принято определять по кругу лиц, времени и пространству. 

Трудовой кодекс РФ определяет, что он, равно как и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (ч. 1 ст. 11 ТК). Работниками могут быть не только граждане России, но и иностранные граждане, а также лица без гражданства, проживающие на территории России. Под работодателем в данном случае понимается любое физическое лицо или юридическое лицо, независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности, в том числе и иностранные юридические лица.

Кроме того, действие трудового законодательства распространяется на иных участников (физических и юридических лиц) общественных отношений, тесно связанных с трудовыми. В их числе отношения по трудоустройству, по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, по рассмотрению трудовых споров.5

 По общему правилу, законы Российской Федерации, Указы Президента РФ, акты Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти действуют на всей территории Российской Федерации. Но при этом следует учитывать, что в систему источников трудового права входят кроме названных актов еще законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, акты органов местного самоуправления и локальные правовые акты. Законы субъектов Российской Федерации имеют применение только на территории данных субъектов, а акты органов местного самоуправления, соответственно, распространяют свое действие лишь на объединяемую территорию. Локальные нормативные акты — это акты, издаваемые работодателем в соответствии с устанавливаемым законом кругом вопросов и процедуры. Поэтому названные акты регулируют отношения лишь в пределах конкретной организации, предприятия, учреждения

На законодательство о труде распространяются общие положения о порядке вступления в силу законов и иных нормативных правовых актов. В соответствии с Законом РФ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального, Собрания» от 14 июня 1994 г. (с изм. от 22 октября 1999 г.) законы вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самим законом не установлен другой порядок вступления в силу. Так, ст. 420 ТК РФ определяет датой вступления его в силу 1 февраля 2002 г.

Точно так же упорядочено вступление в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти. Так, акты Президента РФ вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования. Нормативные правовые акты министерств и ведомств вступают в силу по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, которое должно быть осуществлено в свою очередь не позднее десяти дней после их регистрации в Министерстве юстиции РФ.

Законы и иные нормативные акты о труде субъектов РФ вступают в силу в порядке, устанавливаемом субъектами РФ самостоятельно.

Локальные нормативные акты действуют во времени в соответствии с их предназначением. Акты вступают в силу с момента, определяемого работодателем, и могут действовать до тех пор пока это представляется целесообразным.