Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2014 в 16:05, реферат
Закон связывает с заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ) и др.
Введение………………………………………….…………………….стр.3
1. Общие основания прекращения трудового договора ..………….стр.4
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон……….стр.4
3. Расторжение срочного трудового договора………………...……….стр.5
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)…………………………………..……...стр.5
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...…стр.7
6. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………….……стр.17
7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от сторон …….………………………………………стр.18
8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным
законом обязательных правил при заключении трудового договора……………………………………………………………...стр.20
Список литературы
Содержание
Введение………………………………………….……………
(по собственному желанию)……………
не зависящим от сторон …….………………………………………стр.18
законом обязательных правил при заключении
трудового договора………………………………
Список литературы
Введение
Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.
Закон связывает
с заключением трудового
Работодатель,
заключивший трудовой договор, со своей
стороны приобретает право
Понятие
"прекращение трудового
В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть прекращен в соответствии с комментируемой статьей: а) по взаимному волеизъявлению его сторон; б) по волеизъявлению одной из сторон - работника или работодателя; в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Любой трудовой договор может быть прекращен в любое время своего действия по соглашению сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по комментируемой статье он прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Основание расторжения трудового договора по соглашению сторон наиболее предпочтительно с позиций согласования интересов работодателя и работника.
Работодатель может предложить наемному работнику и в свою очередь наемный работник может предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Несмотря на то, что инициатором расторжения трудового договора была одна из сторон, он (договор) по соглашению сторон может быть расторгнут по комментируемой статье.
Истечение
срока договора является
Работодатель
обязан предупреждать работника
в намерении расторгнуть
В тех случаях, когда заключение срочного трудового договора было обусловлено срочным характером работы, он расторгается по завершении этой работы, окончании сезона, с выходом на работу работника, для замещения которого принимался работник по срочному трудовому договору.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
Закрепленный в Конституции РФ принцип свободы труда (ч. 1 ст. 37) предполагает не только свободное, по усмотрению гражданина, вступление в трудовые правоотношения путем заключения трудового договора, но и свободное его расторжение, механизм которого и предусмотрен комментируемой статьей.
Причем в отличие от ст. 31 КЗоТ РФ право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по правилам, установленным ТК РФ, распространяется на все трудовые договоры, т.е. не только заключенные на неопределенный срок, но и на срочные трудовые договоры.
Работник, заключивший трудовой договор, вправе в любое время расторгнуть его, выполнив предварительно лишь одно условие: письменно предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели.
Цель предварительного предупреждения состоит в том, чтобы дать возможность и время работодателю подыскать нового работника. Поэтому предупреждение может быть сделано работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни и т.д.
В ряде случаев допускается возможность сокращения 2-недельного срока предупреждения. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и до истечения 2-недельного срока, а в срок, о котором просит работник, если в силу определенных обстоятельств его дальнейшая работа невозможна или затруднительна (например, поступление в образовательное учреждение, переход на пенсию, переезд в другую местность и др.).
В срок,
указанный в заявлении
При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника нужно иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно проверить эти доводы;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения 2-недельного срока предупреждения по взаимной договоренности между работником и работодателем;
в) работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Вместе
с тем отчетливо выраженное желание
работника прекратить трудовые отношения
после истечения срока
Подача
работником заявления о расторжении
трудового договора по собственной
инициативе не исключает возможности
его увольнения в течение предупредительного
срока по инициативе работодателя,
если к этому имеются
Трудовой кодекс предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, являясь одной из гарантий от необоснованных увольнений работников. Данные основания распространяются как на всех работников , так и на отдельные их категории.
Основанием
для расторжения трудового
Если
прекращается деятельность филиала, представительства
или иного обособленного
Трудовой договор расторгается и в случае прекращения деятельности работодателя - физического лица как являющегося предпринимателем без образования юридического лица, так и использующего наемный труд для удовлетворения своих потребительских нужд. Следует иметь в виду, что гарантии, предусмотренные для работников при увольнении в связи с ликвидацией организации, на работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности работодателей - физических лиц, не распространяются.
По общему
правилу численность, структуру
и штаты организации
В то же
время существуют определенные процедуры
увольнения работников по данному основанию,
установленные
Если
принято решение о сокращении
численности или штата
Когда работники,
подлежащие увольнению в связи с
сокращением численности или
штата, определены, работодатель обязан
предложить каждому из них другую
имеющуюся работу (вакантную должность)
в той же организации и соответствующей
квалификации работника. Работа должна
предлагаться в рамках всего юридического
лица, а не только того структурного
подразделения, в котором работает
данный работник. При отсутствии работы,
соответствующей квалификации работника,
работодатель должен предложить ему
вакантную нижестоящую