Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Октября 2012 в 08:14, контрольная работа
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Введение………………………………………………………………………… 3
1. Основные принципы правового регулирования труда, их характери-стика……………………………………………………………………………….4
2. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды и условия ее возникновения…………………………………………………… 9
3. Экономист Морозова была уволена с предприятия в связи с его ликви-дацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в каче¬стве безработной и подбора подходящей работы. Ей предложили рабо¬ту по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней……………………………………………………
Содержание
Введение…………………………………………………………
1. Основные принципы правового
регулирования труда, их характеристика…………………………………………
2. Материальная ответственность
сторон трудового договора: понятие, виды
и условия ее возникновения……………………………………………
3. Экономист Морозова была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подбора подходящей работы. Ей предложили работу по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней…………………………………………………… 11
Введение
Статья 37 Конституции РФ.
1. Труд свободен. Каждый
имеет право свободно
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право
на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и
4. Признается право на
индивидуальные и коллективные
трудовые споры с
5. Каждый имеет право
на отдых. Работающему по
1. Основные принципы правового регулирования труда, их характеристика.
В Трудовом кодексе в Статье 2 сформулированы 18 основных принципов правового регулирования труда:
Все принципы, закрепленные в ст. 2 ТК, по своей направленности можно сгруппировать в три группы.
К первой группе относятся принципы реализации права на труд -- первые три принципа ст. 2 ТК.
Во вторую группу входят принципы обеспечения надлежащих условий труда - с 4-го по 11-й включительно, закрепленные в ст. 2 ТК.
В третью группу включаются принципы защиты трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей с 12-го и по 18-й включительно.
1. Свобода труда, включая
право на труд, который каждый
свободно выбирает или на
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Статья 3 ТК запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языку, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, религии, политических убеждений и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статья 4 ТК запрещает принудительный труд, раскрывает его понятие, указывает, что не включается в принудительный труд. Такие развернутые понятия, как «дискриминация» и «принудительный труд», закреплены в Кодексе впервые.
3. Защита от безработицы
и содействие в
4. Обеспечение права каждого
работника на справедливые
5. Равенство прав и
возможностей работников. Этот принцип
отражает и равное с учетом
состояния здоровья, уровня квалификации
получение работы, должности и
равную оплату за равноценный
труд. Он включает также и указанный
в ст. 2 ТК седьмым принцип
6. Обеспечение права каждого
работника на своевременную и
в полном размере выплату
7. Обеспечение равенства возможностей работников и т. д. О нем уже сказано в пятом принципе.
8. Обеспечение права работников
и работодателей на
9. Обеспечение права работников
на участие в управлении
а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Кодексом и коллективным договором. Следовательно, коллективным договором можно расширить эти формы участия;
б) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов трудового права;
в) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
г) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
д) участие в разработке и принятии коллективных договоров.
10. Социальное партнерство,
включающее право работников, работодателей,
их объединений участвовать в
договорном регулировании
11. Обязательность возмещения
вреда, причиненного работнику
в связи с исполнением им
трудовых обязанностей. Этот принцип
конкретизирован в нормах гл.
37 и 38 ТК о материальной
12. Установление государственных
гарантий по обеспечению прав
работников и работодателей,
13. Обеспечение права каждого
на защиту государством его
трудовых прав и свобод, в том
числе в судебном порядке.
14. Обеспечение права на
разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров, а
также права на забастовку
в порядке, установленном
15. Обязанность сторон
трудового договора соблюдать
его условия, включая право
работодателя требовать от
16. Обеспечение права
17. Обеспечение права работников
на защиту своего достоинства
в период трудовой
18. Обеспечение права на
обязательное социальное
Трудовой кодекс предусматривает право работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.21), а также обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22). Указанный основной принцип правового регулирования труда отражен в ст. 21 и 22 ТК.
2. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды и условия ее возникновения.
Материальная ответственность
- это вид юридической
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора
после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого
договора от материальной ответственности,
предусмотренной настоящим
В соответствии с ТК РФ работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. 234, 235 ТК РФ), то есть убытки; работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный ущерб) (ст. 238 ТК РФ).
Нормы трудового права, регламентирующие основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба, носят императивный характер. Они установлены законом и не могут быть изменены по соглашению сторон.
Материальная ответственность
как вид юридической
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий: