Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и её элементы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А.А.КУЛЕШОВА»

 

 

 

Факультет экономики и права

 

Кафедра правоведения

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по трудовому праву

Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и её элементы

 

 

                                                                            Выполнил студент 3 курса

                                                                                         заочного отделения

                                                                               группы П-122                                                                                   Юрковец Дмитрий Юрьевич

 

 

 

Научный руководитель

Преподаватель

Богданович Елена Олеговна

 

 

 

 

Могилев, 2014

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                 3

I. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА                                                    5

1.1 Понятие заработной  платы                                                                                   5

1.2 Минимальная заработная плата Республики Беларусь                                    9 

1.3 Формы и системы оплаты труда                                                                        14

Вывод по главе I                                                                                                        18

II. ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                                                                                                               20

2.1 История возникновения и развития тарифной системы Республики

Беларусь                                                                                                                      20

2.2 Современная тарифная система Республике Беларусь                                    24

Вывод по главе II                                                                                                       28

III. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ»                                                                                                           31

3.1 История возникновения  и развития СООО 

«СТЛ ЭКСТРУЗИЯ»                                                                                                 31

3.2 Краткая характеристика  предприятия                                                               32

3.3 Система оплаты  труда на предприятии                                                             33

Вывод по главе III                                                                                                      38

IV. ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                 40

V. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ                                           42

VI. ПРИЛОЖЕНИЕ А                                                                                             44

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Правительства большинства стран оставляют за собой полномочия по регулированию рынка труда и, в частности, оплаты труда, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель данной работы – исследовать тарифную систему оплаты труда Республики Беларусь, условия ее применения на примере конкретного предприятии.

Объектом исследования является совместное общество с ограниченной ответственностью «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ». Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников предприятия и их материального вознаграждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

 

• 1.1 Понятие заработной платы

 

 Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [2, cт. 57].

      В ст. 57 ТК дается легальное определение заработной платы, через которое подчеркивается возмездный характер наемного труда.

Условие о размере заработной платы является одним из обязательных при заключении трудового договора, что, в частности, вытекает из:

-пункта 7 ч. 2 ст. 19 ТК, в соответствии с которым трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

-пункта 4 ч. 1 ст. 55 ТК, где закреплена обязанность нанимателя выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

И это правильно, так как заработная плата, как правило, является основным источником средств к существованию для наемных работников и членов их семей.

Исходя из ст. 57 ТК, наниматель обязан выплатить заработную плату за:

-труд (выполненную  работу);

-периоды, включаемые в рабочее время.

Выполненная работа должна оплачиваться в зависимости от:

-ее сложности, количества, качества;

-условий  труда;

-квалификации  работника;

-фактически отработанного времени [2, cт. 51].

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

Республиканские тарифы оплаты труда, определяемые по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов, являются государственными минимальными социальными стандартами в области оплаты труда.

Республиканские тарифы оплаты труда в обязательном порядке применяются для дифференциации заработной платы работников в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

С 1 марта 2001 г. действует редакция ЕТС, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 N 21 "Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета"" (НРПА, 2001, N 36, N 66; 2003, N 4; 2004, N 93).

Она содержит 27 разрядов с диапазоном крайних разрядов 1 к 7,84.

Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах:

-с 1-го  по 4-й разряд - 16%;

-с 4-го  по 6-й разряд - 10%;

-с 6-го  по 27-й - 7% (п. 6 Инструкции по применению ЕТС).

Особо отметим, что разряды, отраженные в ЕТС, представляют собой только элемент для расчета месячной или часовой тарифной ставки (оклада), но не показатель квалификации работника. Последнее (присвоение и повышение либо понижение квалификации) производится в установленном законодательством и локальными нормативными правовыми актами порядке [15, c. 5].

В экономической литературе существуют разные подходы к определению экономической сущности заработной платы. С точки зрения заработной платы как основной формы распределения по труду она предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Существует точка зрения на заработную плату как денежное выражение стоимости или цены рабочей силы. Такой подход к заработной плате применительно к нашей экономике возник давно, но не утвердился. И только в условиях перехода к рыночным отношениям, когда рабочая сила выступает как товар, вновь вернулись к данному определению. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает в себя, во-первых, стоимость средств, удовлетворяющих потребности самого работника; во-вторых, стоимость средств, необходимых для содержания семьи работника; в-третьих, стоимость средств обучения. На стоимость рабочей силы оказывают влияние исторические и национальные особенности той или иной страны, а также климатические условия. [5, c. 63].

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы [12, c. 120].

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи [12, c. 121].

Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости [12, c. 121].

Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, что в структуре доходов трудящихся и их семей она составляет преобладающую часть доходов по сравнению с другими источниками. Поскольку, именно заработная плата связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

Заработная плата характеризует оценку вклада работника в результат деятельности предприятия. Она должна быть сопоставима с оплатой труда на аналогичных предприятиях отрасли и региона и конкурентоспособна. Заработок работника определяется в зависимости от его квалификации, личных способностей и достижений в труде, и включает различные доплаты, надбавки и премии. Надбавки и доплаты выполняют стимулирующие функции, отражают производственный результат деятельности работника и носят стабильный характер. Премии предназначены для стимулирования работников на достижение какого-либо результата и носят изменчивый характер [12, c. 135].

Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений должен основываться на сочетании государственного и договорного регулирования. Одной из основных задач государственного регулирования является установление минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда. Договорное регулирование заработной платы включает применение общего, отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров [12, c. 144].

Рыночное регулирование заработной платы предполагает наличие адекватного механизма, одним из важных звеньев которого является рыночная самонастройка, осуществляющая под воздействием изменяющегося соотношения спроса и предложения на рынке труда. Закон спроса и предложения в рыночной экономике оказывает решающее воздействие на уровень и динамику заработной платы. Чтобы регулировать эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда. Формирование заработной платы на основе цены труда, выступая важным фактором развития экономики страны, создаст более эффективную систему стимулов для работников [12, c. 123].