Трудовой договор

Продолжительность одного такого перевода не может превышать одного месяца. По мнению некоторых исследователей, содержащиеся в ст.72.2 ТК РФ положения о порядке перевода работника на другую работу без его согласия свидетельствуют, во-первых, о признании приоритета интересов работодателей над интересами работников, а, во-вторых, они по своей сущности противоречат Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде».

При разрешении дел, связанных  с переводом на другую работу, суды признают, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном  с соблюдением закона, является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

Только при наличии  чрезвычайных обстоятельств возможен временный перевод работника  без его согласия на другую работу и в случаях простоя, под которым  понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо для замещения соответствующего работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Трудовое законодательство ограничивает возможность временного перевода по перечисленным мотивам лишь сроком , но не количеством переводов, так как такой перевод в пределах месячного срока может иметь место неоднократно.

Если указанный выше перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Заключение.

Таким образом, предметом трудового договора как соглашения между работником и работодателем, является сам труд, его организация и оплата. Следует, что трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ является основанием возникновения трудовых отношений. Организация становится работодателем, а гражданин работником после подписания ими трудового договора на согласованных условиях.

Правильное определение понятия трудового договора имеет весьма важное значение, так как выявляет его предмет и указывает на права и обязанности сторон этого договора, обеспечивает охрану интересов работников.

Кроме того, трудовой договор служит правовой формой организации труда в организациях. Это еще одна функция, через которую определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников различных профессий, специальностей, должностей.

Итак, трудовой договор  есть соглашение между работником и  работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами о труде, трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), соблюдать действующий в организации внутренний трудовой распорядок.

Список литературы.

1. Конституция Российской  Федерации (принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.)

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010)

5. Гершанов Е. М.  Трудовой договор в современных условиях. М.: Феникс, 2006,296с.

6. Зайкин А. Д. Трудовой  договор. М.: Право 2008,329с.

7. Коршунова Т. Ю.  Трудовой договор в современных  условиях // Государство и право. 2007, № 2,С.14-17

9. Орловский ЮП. Комментарий  к Трудовому Кодексу России.М.,2010,959с.

10. Петров А. Я. Новый  трудовой кодекс: достоинства и  недостатки // Государство и право. 2010, №1,С.13-15