Трудовой кодекс РФ. Общая характеристика

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Раздел одиннадцатыйй  ТК РФ  «Материальная ответственность сторон трудового договора»

Раздел посвящен материальной ответственности работника и ответственности работодателя перед работником.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором  или заключаемыми в письменной форме  соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового  договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Раздел двенадцатый  ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Раздел закрепляет особенности регулирования труда отдельных категорий работников: женщин, работников в возрасте до 18-ти лет, руководителей организации и членов коллективного исполнительного органа организации, лиц работающих по совместительству, лиц, работающих по срочных трудовым договорам, работников, занятых на сезонных работах, работников, работающих вахтовым методом, работников, работающих у работодателей - физических лиц, надомников, лиц, работающих в районах крайнего севера, работников транспорта, педагогических работников, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ и т.д.

Раздел тринадцатый  ТК РФ «Защита прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение законодательства о труде».

Раздел посвящен защите трудовых прав работников, разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства.

Каждый имеет право  защищать свои трудовые права и свободы  всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами  защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

Раздел четырнадцатый  ТК РФ «Заключительные положения».

Нормы этого раздела касаются сроков введения в действия ТК РФ, порядка и сроков введения размера минимальной заработной платы и др.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 Таким образом, мы можем сказать, что в реальной жизни  проблемы экономики труда  глубоко социализированы. Например, чтобы добиться  высокого уровня организации труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии. Нормы  труда должны быть обоснованы  не только технически  и экономически, но и  социально. Следовательно,  правомерно говорить о социально-трудовых отношениях как о предмете экономики труда.

ТК РФ управляет трудовыми  отношениями, которые возникают у всех работников, содействуя тем самым постоянному росту производительности труда, улучшая качество работы, повышая эффективность общественного производства и способствуя увеличению материального и культурного уровня жизни рабочих. Трудовой кодекс призван укрепить трудовую дисциплину. Законодательство о труде также призвано установить уровень условий труда и обеспечить всемерную охрану трудовых прав работников. Трудовой кодекс РФ логичен, содержит ясные, доступные и понятные даже для не юристов формулировки. В новом Кодексе текстуально закреплены принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а также включены нормы о разграничении полномочий в сфере регулирования труда между органами государственной власти РФ и ее субъектов, а также в сфере действия нормативных актов о труде. Специальная глава, посвященная понятию трудового отношения, его сторонам и основаниям возникновения, основным правам и обязанностям работника и работодателя. Новым является раздел «Социальное партнерство в сфере труда», определяющий правовые формы социального партнерства между работниками и работодателями, его органы, порядок их деятельности и ответственность сторон. Необходимость этой группы норм несомненна в рамках дальнейшего развития социально-трудовых отношений в нашей стране.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)
2. Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия. 2005
3. Волгин Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения. – М.: 2004
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2005.
5. Колосницына М.Г. Экономика труда. – М.: 2003.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: «Инфра-М», 2005.
7. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. – М., 1996.
8. Экономика труда// Под ред. Бреева Б.Д., Пилипенко Н.Н.-М.: Союз, 1999.
9. Яковенко Е. Экономика труда. – М.: Юнити - Дана, 2004.