Характеристика Трудового кодекса

Министерство образования Иркутской  области

Филиал областного государственного автономного образовательного учреждения

 среднего профессионального  образования

«Иркутский колледж экономики  сервиса и туризма»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ.

 

ХАРАКТЕРИСТИКА  ТРУДОВОГО КОДЕКСА.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         Работу выполнила:

                                                                     студентка 2 курса, группы Ю  3.2.11

                                                    Зыкина Валерия Юрьевна          

                                  Преподаватель:

                                Э.Н.Беседина.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ 2

Цели и задачи трудового законодательства 2

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 3

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем 10

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15

 

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой  кодекс Российской Федерации устанавливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, регламентирует порядок и сроки заключения трудового договора и его расторжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмотрения трудовых споров.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор  как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий  труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового  законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного  работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

 

социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

надзору и контролю (в  том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право  на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда;

защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда, в том числе на условия  труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая  ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих  праздничных дней, оплачиваемого  ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную  и в полном размере выплату  справедливой заработной платы, обеспечивающей 

достойное человека существование  для него самого и его семьи, и  не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации  на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение  для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных  гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого  на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в  судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим  Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора, включая  право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя 

соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Запрещение дискриминации  в сфере труда

Каждый имеет равные возможности  для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и свободах или  получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они  подверглись дискриминации в  сфере труда, вправе обратиться в  органы федеральной инспекции труда  и (или) в суд с заявлением о  восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Запрещение принудительного  труда

Принудительный труд запрещен.

 

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности  за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации  и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания  за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной  политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации  по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду  относятся:

нарушение установленных  сроков выплаты заработной платы  или выплата ее не в полном размере;

требование работодателем  исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Для целей настоящего Кодекса  принудительный труд не включает в  себя:

работу, выполнение которой  обусловлено законодательством  о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполняемую в  условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного  или военного положения, бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или  эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

 

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора  суда под надзором государственных  органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Законы и иные нормативные  правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового  права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

В случае противоречий между  настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный  закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется  при условии внесения соответствующих  изменений и дополнений в настоящий Кодекс.

Разграничение полномочий между  федеральными органами государственной  власти и органами государственной  власти субъектов Российской Федерации  в сфере трудовых отношений и  иных непосредственно связанных  с ними отношений

К ведению  федеральных органов государственной  власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории 

Российской Федерации  федеральных законов и иных нормативных  правовых актов, устанавливающих:

основные направления  государственной политики в сфере  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

основы правового регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и  гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

порядок заключения, изменения  и расторжения трудовых договоров;

основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

принципы и порядок  осуществления государственного надзора  и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;