Шпаргалка по "Трудовому праву"

1.Трудовое право как самостоятельная отрасль Российского права и учебная дисциплина

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Оно призвано обеспечивать интересы, потребности настоящего и будущих  поколений российских граждан в  благоприятных для жизни граждан  условиях труда. Одной из важнейших  форм реализации гражданами своих способностей к труду является работа по трудовому  договору, наемными работниками или  работодателями является большинство  граждан Российской Федерации. Однако интересы работников и работодателей  часто противоречат друг другу, поэтому  в регулировании трудовых и иных связанных с ними отношений должно быть обеспечено их разумное сочетание.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

Трудовое право как  учебная дисциплина изучает социально-трудовые отношения, нормы трудового права, которые регулируют эти отношения, трудовое законодательство, в котором объективируются данные нормы, и практику его применения.

Особое внимание при изучении трудового права уделяется теоретическому объяснению системы и структуры  трудового права, трудового законодательства. Это позволяет студенту осознать объективный характер тех конструкций, которые использует законодатель, формирует  его трудоправовое сознание, умение самостоятельно мыслить, давать оценку деятельности нормотворческих и правоприменительных органов.

Курс трудового права  должен подготовить студента к практическому  применению ТК РФ, иных нормативных  актов, содержащих нормы трудового  права. С этой точки зрения оптимально построение курса в соответствии с системой ТК РФ.

Как отмечалось выше, система  трудового законодательства является в основном формой системы трудового  права. Поэтому наиболее приемлемой системой курса трудового права  представляется выделение таких  его частей, как общие положения, коллективное трудовое право, индивидуальное трудовое право, особенности регулирования  труда отдельных категорий работников (специальная часть), защита и самозащита трудовых прав, свобод и интересов  субъектов трудового права.

Цель изучения дисциплины - получение систематизированных  знаний о правовом регулировании  трудовых отношений в Российской Федерации, а также международно-правовых документах в области регулирования  труда, получение практических навыков  юридической деятельности в сфере  охраны социально-трудовых прав и интересов.

 

4. Трудовой кодекс  РФ как основной Закон в  области правоотношений в сфере  труда.

Трудовые правоотношения являются важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового  законодательства. Являясь результатом  компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен  на достижение между ними социального  партнерства, обеспечение условий  для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему  обновлению нормативных правовых актов  о труде и преодолению неполноты  в правовом регулировании отношений  в сфере труда.

В современный период трудовое право развивается на основе принципов  правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе  РФ, а также охватывает новые области  отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации. В своей работе я постараюсь раскрыть понятие и виды правоотношений в  сфере трудового права.

По своей юридической  силе в сфере регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ приравнивается к федеральным законам

 

11. Понятие и  значение трудового договора, его  существенные условия, классификация  трудовых договоров.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой  договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Значение:

Говоря о значении трудового  договора, отметим, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.  во-вторых, трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть письменным, подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

-трудовой договор по  основному месту работы;

-трудовой договор на работе по -совместительству (гл. 44 ТК РФ);

-трудовой договор о временной работе сроком до -двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

-трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

-трудовой договор о  работе у работодателя — -физического лица (гл. 48 ТК РФ);

-трудовой договор о  работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

-контракт о государственной  (муниципальной) службе.

Классификация:

-срочные и бессрочные 

-по участникам: между юридическим  и юридическим и между физическим  и юридическим лицом

-определенные (то есть для постоянной работы), условно определенные (то есть срочный) не более 5 лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным Федеральным законом.

-по дополнениям: трудовой  договор с дополнительными положениями

2. Система источников  трудового права, юридические  нормы, регулирующие трудовые  правоотношения. Трудовое право  как отрасль законодательства  и науки.

1.Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

-Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

-Указами Президента РФ

-Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

-Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ

-Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

-Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.

-Международными правовыми актами

Система источников имеет свои особенности.

-Система состоит из общего и специального законодательства.

-Система делится на законы и подзаконные акты.

-В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты субъектов Российской Федерации

-Наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых: акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

-Наличие актов договорного характера.

-В создании актов трудового законодательства принимают участие работодатели и работники через своих представителей.

-Действие принципа неухудшения положения работника, т. е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст.5, 6, 8, 9 ТКРФ).

Все источники трудового  законодательства можно разделить  на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового  права, сфере действия, органам, их принимающим.

Международные договоры (принципы, нормы) применяются в качестве непосредственного  регулятора трудовых отношений, когда  нормы национального законодательства устанавливают более низкий уровень  правовых гарантий, социальной защиты

Трудовое право  как отрасль законодательства и  науки. – см. вопрос

 

6. Основания возникновения,  изменения и прекращения трудовых  правоотношений. 
В качестве оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений выступают юридические факты, т.е. правомерные волеизъявления людей, совершаемых с целью установления именно данных правовых связей. При этом, как правило, необходим двухсторонний юридический акт - согласованное волеизъявление работника и работодателя установить трудовое правоотношений. Таким двусторонним юридическим актом служит индивидуальный трудовой договор. 
Индивидуальным трудовым договором признается двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. 
В ряде случаев для возникновения трудового правоотношения требуется наличие сложного фактического состава, состоящего кроме трудового договора еще из других актов и действий (акт назначения на работу, акт избрания на выборную должность и т.д.). 
Основанием изменения трудового правоотношения является по общему правилу соглашение сторон. В порядке исключения предприятие вправе временно перевести работника на другую работу без его согласия лишь по производственной необходимости, в случае простоя и в связи с состоянием здоровья работника. 
Основанием прекращения трудового правоотношения может служить как соглашение его сторон, так и волеизъявление каждой из них. 
В зависимости от того, от какой стороны исходит юридический акт, прекращающий трудовое правоотношение, принято различать: а) увольнение по инициативе работника; б) увольнение по инициативе администрации; в) увольнение по инициативе органов, не являющихся стороной трудового правоотншения (при призыве на военную службу работника, при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию и т.д.). Трудовые правоотношения прекращаются в связи с наступлением такого юридического факта, как смерть работника. 
Как правило, указанные юридические акты признаются законными лишь в том случае, если они приняты сторонами при наличии установленных законом оснований и при соблюдении установленного законом порядка. 
Приведенные выше юридические основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений касаются всех работников, где бы они ни работали.

 

 

 

 

 

 

 

3. Основные принципы  трудового права по законодательству  РФ, метод правового регулирования  трудовых правоотношений.

Под методом права понимается совокупность способов, которые призваны обеспечить реализацию норм права в  соответствующие им отношения, превращение  их в категорию правоотношений.

Принципы регулирования  трудовых отношений закреплены в  статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

-Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)

-Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)

-Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

-Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)

-Равенство прав и возможностей работников

-Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

-Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации

-Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

-Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах

-Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений

-Социальное партнёрство

-Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

-Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением

-Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод

-Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку

-Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора

-Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства

-Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

-Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников