Шпаргалка по "Трудовому праву"

Метод правового регулирования  трудовых правоотношений имеет свои особенности, к которым следует  отнести: 
1) сочетание централизованного и локального регулирования; 
2) сочетание договорного, императивного и рекомендательного регулирования; 
3) участие в регулировании отношений в сфере труда профсоюзных органов и представительных органов работников; 
4) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового законодательства; 
5) единство и дифференциация правового регулирования труда; 
6) особый способ защиты трудовых прав, сочетающий действие Комиссии по трудовым спорам (органа трудового коллектива) с судебной защитой и возможностью обращения в органы Федеральной инспекции труда. 
Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых правоотношений учитывает общие условия труда и условия, соответствующие региональным и отраслевым особенностям труда. В централизованном порядке устанавливается минимальный уровень трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, правила трудовой дисциплины и охраны труда и т.п.). Локальным регулированием устанавливается режим работы на конкретном предприятии, графики отпусков, условия коллективных договоров. В локальном установлении правовых норм принимают активное участие профсоюзные органы и иные представительные органы работников. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного регулирования позволяет эффективного воздействовать на процесс формирования трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Правоотношения  в области труда: понятие, субъекты  и объекты трудовых правоотношений 

Правоотношения  в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений. Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений.

Понятие трудовых правоотношений

Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь  работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных  на него обязанностей.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Субъекты трудовых правоотношений

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

Объекты трудовых правоотношений

Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяетсяспросом и предложением.

Статья 15. Трудовые отношения 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику  работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством и локальными актами.

Черты т.о.:

-Всегда носит добровольный характер

-Возмездный хар-р

-Всегда носит двойственный характер (стороны: работник и работодатель)

-Оформляется в письменной форме

-Дисциплинарная ответственность

-Работники обязаны работать в соотв-ии с -правилами внутреннего трудового распорядка.

Виды т.о.:

-Непосредственные

-Трудоустройство у данного работ-ля

-Правоотнош.по профес.подготовке, переподгот.и повышению квалификации непосредственного у данного работодателя

-По социальному партнерству, ведению коллективных переговоров

-По разрешению трудовых споров

 

10. Понятие и  основные виды социального партнерства  по трудовому законодательству.

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

Социальное  партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 27. Формы социального партнерства

Социальное партнерство  осуществляется в формах:

коллективных переговоров  по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений, обеспечения  гарантий трудовых прав работников и  совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Основные права  и обязанности работодателя, краткая  характеристика.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель  имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу  третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к  дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные  акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

создавать объединения работодателей  в целях представительства и  защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель  обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими  трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере  причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные  в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном  настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под  роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно  связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять  предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление  федерального государственного надзора  за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный  контроль (надзор) в установленной  сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права;

рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать  меры по устранению выявленных нарушений  и сообщать о принятых мерах указанным  органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором  формах;

обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред в  порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. Основные права  и обязанности работника, краткая  характеристика. 
Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник  имеет право на:

заключение, изменение и  расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы  в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и  качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени  для отдельных профессий и  категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право  на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров  и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Работник  обязан:

добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;