Анализ рынка труда Центрального федерального округа на период с 2000 по 2012 год

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Петербургский государственный университет путей сообщения императора Александра I»

(ФГБОУ ВПО ПГУПС)

_______________________________________________________________

 

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

 

По дисциплине		Управление человеческими ресурсами
На тему	Анализ рынка труда Центрального федерального округа на период с 2000 по 2012 год

 

 

 

 

Выполнила студентка			2		курса
группы №		МКБ-309
очной				формы обучения
Баум Юлия Андреевна
(ФИО полностью)
(подпись)
Принял:	старший преподаватель
	(должность, ученая степень)
Тетеренок Елена Анатольевна
(ФИО полностью)

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2014 г.

                                                                           Утверждаю

                                                                           Доцент                        Крикун В.П.

                                                                           «28» сентября 2014 года

 

 

План курсовой работы Баум Юлии Андреевны; МКБ 309

 

Тема: «Анализ рынка труда Центрального федерального округа на период c 2000 по 2012 год»

Введение

Глава 1. Понятие рынка труда и его составляющие

   1.1 Понятие рынка  труда и рабочей силы

   1.2 Формирование трех  составляющих рынка труда в  период становления социального  государства

Глава 2. Анализ рынка труда Центрального федерального округа

   2.1 Краткая характеристика ЦФО

   2.2 Структура занятости рынка труда ЦФО с 2000 по 2012 год

   2.3 Безработица на рынке труда ЦФО с 2000 по 2012 год

   2.4 Федеральные программы, поспособствовавшие развитию рынка труда в Центральном федеральном округе на период с 2000 по 2012 год

Заключение

Список использованной литературы

 

                                                                                                                                    

Студент                   Баум Юлия

                                                                                                                                          «28» сентября 2014 год 

Оглавление

 

Введение…………………………………………………………………………..4

Глава 1. Понятие рынка труда и его составляющие…………………………...5

   1.1 Понятие рынка  труда и рабочей силы……………………………………..5

   1.2 Формирование трех  составляющих рынка труда в  период становления социального  государства…………………………………………………………6

Глава 2. Анализ рынка труда Центрального федерального округа…………8

   2.1 Краткая характеристика ЦФО……………………………………………...8

   2.2 Структура занятости рынка труда ЦФО с 2000 по 2014 год……………..8

   2.3 Безработица на рынке труда ЦФО с 2000 по 2014 год………………….12

Глава 3. Федеральные программы, способствующие развитию рынка труда Центрального федерального округа с 2000 по 2014 год………………………15

Заключение……………………………………………………………………...24

Список использованной литературы………………………………………..25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Центральный федеральный округ (ЦФО) является базовым макрорегионом страны, задающий ритм развитию всей России, но в то же время проблемы округа, в первую очередь г. Москвы и Московской области, автоматически становятся проблемами всей страны.

Решение вопросов связанных с: регулированием ситуации занятости, оценки и прогнозы процессов трудоустройства, измерения взаимосвязи между занятостью, доходом и другими категориями уровня жизни, изучения динамики производительности труда в ЦФО  требует скоординированной политики государства и принятия решений на федеральном уровне, поскольку рынок труда представляет собой важное звено.

А поскольку это так, то актуальность данной работы заключается в необходимости тщательного анализа рынка труда на примере Центрального федерального округа, поскольку современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.

Цель данного курсового проекта: проанализировать рынок труда Центрального федерального округа на период с 2000 по 2012 год. Так как ЦФО это «испытательная площадка» страны по нововведениям в системе рынка труда, то следует уделить внимание и федеральным программам, которые значительно сократили безработицу не только в ЦФО но и во всей России.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие рынка труда и его составляющие

 

1.1 Понятие рынка  труда и рабочей силы

Рынок труда - эта та часть рынка рабочей силы, которая востребована как способная к функционированию, определяемому спросом на товары и услуги, иными словами это - рынок действующей (занятой) рабочей силы. (Экономика труда: Учебник//Под ред. Архипова А.И., Карпухина Д.Н., Кокина Ю.П.)

Рабочая сила - это товар специального рода, производственные и творческие качества которого полностью устанавливают действенность конкурентной экономики, ее вероятности формирования высокосортных товаров и удобных услуг, размеры и темпы научно-технических и организационных преобразований. В связи с этим, подготовка и выпуск на рынок труда творчески активной рабочей силы, снабжение ее квалификационной и территориальной мобильности - один из основных моментов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем значительнее общий уровень формирования экономики, чем более сложные задачи ей придется решать, тем существеннее нужда в рабочей силе высшей квалификации.  Рабочей силе в цивилизованных странах мира максимальное количество работодателей и государственные органы пытаются создать оптимальные жизненные и производственные условия, обещая по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются: продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), и покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется и государство - субъект рыночных отношений представленный федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления. Оно выполняет следующие функции:

1. социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех отраслях экономики;

2. законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;

3. регулирования рынка труда косвенными методами; защиты прав всех субъектов рынка труда;

4. ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях).

 

1.2 Формирование  трех составляющих рынка труда  в период становления социального  государства

Для  того чтобы социальное государство  формировалось и функционировало в реальной жизни со всеми  соответствующими социальными последствиями для населения, нужны адекватные  практические механизмы его развития и реализации, нужна активная социальная политика всех его субъектов на национальном, региональном, муниципальном и корпоративном уровнях.

Идея социальной ответственности была выдвинута в начале XX века бизнесом, как альтернативой вмешательства государства в экономику. Усиление государственного регулирования бизнеса началось с кризиса 30-х годов и развивалось под влиянием профсоюзов и левых партий. Предпринимателям приходилось активнее участвовали в переговорных процессах в сфере социально-трудовых отношений. Но все же эффективное функционирование социального партнерства, формирование новой системы регулирования социально-трудовых отношений лучше отнести к периоду с 1940 по 1945 гг. Во время второй мировой войны в связи с милитаризацией экономики преобладал государственный капитализм. Зависимость бизнеса от государства и профсоюзов после войны стала столь велика, что ее пришлось ограничивать политико-правовыми методами. В стремлении избежать нового роста государственного вмешательства корпорации выдвинули принцип социальной ответственности. В послевоенный период в промышленно развитых странах сложились экономические, социальные, политические и социально-психологические условия регулирования социально-трудовых отношений. Таким образом, в индустриальных западных странах была подготовлена  почва для социального консенсуса, стало формироваться трудовое законодательство, на некоторых предприятиях пытались организовывать переговоры между профсоюзами и работодателями. Впоследствии развитие партнерства между работниками, работодателями и властью привело к разработке и развитию социального рыночного хозяйства.

Социальное рыночное хозяйство представляет собой общественный строй, стремящийся соединить конкуренцию и свободную хозяйственную инициативу с социальным прогрессом на базе эффективного рыночного хозяйства. Социальное рыночное хозяйство пытается компенсировать недостатки свободного рынка с помощью введения механизма социального перераспределения. Основными целями социального рыночного хозяйства являются: права и свободы человека, социальное обеспечение и справедливое распределение материальных благ.

Большое влияние на эволюцию трудовых отношений и формы их регулирования в России оказала революция 1917 г. Наблюдалась тенденция концентрации власти и капитала в руках группы индивидов, которые фактически «подмяли» под себя растерянное общество и поделили национальные ресурсы. Их успеху способствовали: государственный монополизм экономики, отсутствие нормативной базы, политико-административный хаос и криминализация социальных отношений. Мелкие и средние предприниматели, не имеющие возможности поставить «своих» депутатов, равнялись на лидеров. Желание иметь успех выражалось в незаконных методах ведения дел, взятках, примитивном обмане работников, клиентов и партнеров.

В  принятой в 1993году Конституции  Российской Федерации в соответствии с седьмой ее статьей Россия  была провозглашена социальным  государством, политика которого  направлена на создание условий,  обеспечивающих          достойную жизнь  и свободное развитие человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Анализ рынка труда Центрального федерального округа

 

2.1 Краткая характеристика ЦФО

Территория округа составляет 650205 км², то есть 3.8 % от территории РФ, что приблизительно равно площади Французской Республики.

Расположен на  Восточно-Европейской равнине.

Внешние границы: на западе с Белоруссией, на юго-западе с Украиной.

Крупнейшие реки: Волга (Ока), Дон (Воронеж), Днепр   (Десна, Сейм), Западная Двина.  Выхода к морю нет.

Длина железных дорог — 17 291 км (19,9 % российской), шоссейных с твёрдым покрытием — 117 926 км (22,3 %).

В ЦФО самая высокая в России плотность населения — 59,70 чел/км² (2014 год). Округ является крупнейшим в России по численности населения — 38 819 874 чел(2014) (26.57 % от РФ). Доля городского населения — 81,79%. Также в ЦФО наибольшая доля русского населения (89.06 % на 2010 год). Это единственный федеральный округ, где нет ни одного национального субъекта федерации, состоит в основном из небольших, но густонаселённых областей, около половины населения проживает в Москве и Подмосковье.

Среднемесячная заработная плата по г. Москва составляет 55 548р, в области от 29 692 до 39 267.

 

2.2 Структура занятости рынка труда ЦФО с 2000 по 2012 год

Занятость - одна из важнейших проблем рыночной экономики. Ее статистическое отражение неоднократно обсуждалось на международных конференциях статистиков труда, проводимых Международным бюро труда - основным рабочим органом Международной организации труда.

В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обуславливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР (научно-техническая разработка), когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.