Методы оценки вклада работника

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Июня 2012 в 19:49, реферат

Краткое описание

В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие объективно становится основным звеном экономики. Оно не только производит продукцию, пользующуюся спросом на рынке, но и создает рабочие места, обеспечивая занятость населения, начисляет заработную плату и т.д. Выплачивая федеральные и местные налоги, оно участвует в содержании государственных органов и поддержании социальных программ (образование и здравоохранение, культура и просвещение и т.д.).

Содержание

Введение
1. Основные производственные фонды предприятия (ОПФ)……….5-9
1.1 Состав и структура ОПФ
1.2 Расчет амортизационных отчислений
1.3 Показатели эффективности использования ОПФ

2. Труд и заработная плата……………………………………………9-16
2.1 Расчет численности рабочих
2.2 Расчет фонда заработной платы промышленно – производственного персонала (ППП)

3. Смета затрат на производство и реализацию продукции……….16-19

4. Оборотные фонды предприятия………………………………….19-21
4.1 Расчет норматива оборотных средств
4.2 Показатели использования оборотных средств

5 Расчет прибыли, рентабельности и точки безубыточности………22-25
5.1 Расчет прибыли и показателей рентабельности
5.2 Расчет точки безубыточности

6. Сводная таблица технико – экономических показателей…………26

Заключение…………………………

Скачать в ZIP архиве (62.39 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Вложенные файлы: 1 файл

84.doc

— 264.00 Кб (Скачать файл)

ФО фактическая =1200\6999=0,17

Фондоёмкость

Фе = 1/Фо = ОПФср.год. / Vвп

Фе плановая=1\0,14=7,14

Фе фактическая=1\0.17=5,9

Коэффициент поступления (ввода)

Квв = ОФвв /ОФк.г.

ОФвв стоимости вновь поступивших основных фондов

ОФк.г:стоимости основных средств на конец отчетного периода

Квв=1598\7079=23%

Коээфициент обновления показывает, что на 23% от имеющихся на конец отчетного периода основных средст составляют новые основные средства.

Коэффициент выбытия

Квыб = ОФвыб / ОФн.г.

ОФвыб стоимости всех выбывших основных фондов

ОФн.г.:стоимости основных фондов на начало отчетного периода

Квыб=489\5970=8%

Коэффициент выбытия показывает ,ч то на 8% основных средств,с которыми предприятие начало деятельность в отчетном периоде,выбыло.

2.Расчет численности и производительности труда, фонда заработной платы персонала

2.1 Расчет численности промышленно-производственного персонала и производительности труда

С помощью плановой численности и трудоемкости рассчитаем фактическую численность.

Трудоёмкость плановая=численость рабочих*кол-во рабочих дней*кол-во смен*длительность смены*коэффициент\плановый выпуск

Те пл.=90*248*2*8*1\1000=357

Трудоёмкость фактическая=труд.плановая*фактический объём=

=357*1200=428400

Численность явочная фактическая=трудоёмкость факт.\кол-во рабочих дней*кол-во сме*длительность смены*коэффициент=428400\3968=108

Численность списочная факт.=явочная численность\коэффициент перехода=

=108\0.98=110

Таблица 3

Плановая и фактическая численность

	Списочная численность рабочих, план	Списочная численность рабочих, факт
Основные рабочие – всего: в том числе Аппаратчик VI Аппаратчик I Аппаратчик IV Оператор III Оператор II	90 45 15 10 12 8	110 55 18 12 15 10
Вспомогательные рабочие – всего: в том числе Слесарь VI Слесарь V Слесарь IV Газоэлектросварщик Руководители и специалисты, всего Начальник Зам. Начальника Специалисты высшей категории Специалисты I категории	46 13 10 18 5 22 1 1 10 10	56 16 12 22 6 26 1 1 12 12
ИТОГО	158	192

Таблица 4

Расчет численности ППП и производительности труда

Наименование показателей

Значение показателей

Отклонение показателей (±)

В натур.

Показ. В %

по плану

по факту

1. Объем производства в натуральном выражении, т.

2. Объем производства в стоимостном выражении, тыс. руб.

3. Численность ППП – всего

в том числе:

основные рабочие

вспомогательные рабочие

другие категории ППП

4.Производительность труда:

на 1 работающего:

т. /чел.

руб./чел.

на 1 рабочего:

т. /чел.

руб./чел.

1000

30000

158

6,3

189,9

7,4

220,6

1200

36000

192

110

6,25

187,5

7,2

216,9

+200

+6000

+34

+20

+10

-0,05

-2,4

-0,2

-3,7

+20

+21

+22

+21

+18

-0,8

-1,3

-2

-1

5. Индекс роста производительности труда, доли единицы

6. Доля прироста производительности труда за счет технического прогресса, %

7. Влияние изменения производительности труда на изменение объема производства, тыс. руб.

8. Влияние изменения численности ППП на изменение объема производства, тыс. руб.

9. Общий прирост (снижение) объема производства, тыс. руб.

I_ПТ =(6,25-6,3)\6,3=-0,8

∆ПТ =(20-21)\20=-5

ΔN_ПТ =192*(187,5-189,9)=-460,8

ΔN_Ч =(192-158)*189,9=6456,6

ΔN =-460,8+6456,6=5995,8

производительность труда на одного работающего:

ПТплан. =1000\158=6,3

ПТ факт.=1200\192=6,25

ПТплан. =30000\158=189,9

ПТ факт.=36000\192=187,5

производительность труда на одного рабочего:

ПТплан. =1000\136=7,4

ПТ факт.=1200\166=7,2

ПТплан. 2=30000\136=220,6

ПТ факт.=36000\166=216,9

Расчет фонда заработной платы промышленно – производственного персонала (ППП)

Таблица 5

Тарифная сетка для рабочих промышленности

Разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,14	1,43	1,60	1,89	2,00

Производственный календарь на 2011 год

Постановлением Правительства РФ от 05.08.2010 № 600 утвержден порядок переноса выходных в 2011 году:

с субботы 5 марта выходной переносится на понедельник 7 марта.

Производственный календарь на нерабочие и праздничные дни в Российской Федерации.

Рабочими днями не являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы, выходные и праздники в Новый год;
7 января - праздник "Рождество Христово";
23 февраля - праздник "День защитника Отечества";
8 марта - праздник "Международный женский день";
1 мая - праздник "Праздник Весны и Труда";
9 мая - праздник "День Победы";
12 июня - праздник "День России";
4 ноября - праздник "День народного единства".

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2011 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Календарных дней 365

Рабочих дней 248

Выходных и праздничных дней 117

при 40-часовой рабочей неделе 1981

Таблица 6

Расчет фонда заработной платы рабочих (план)

Группы ППП и профессии	Разряд рабочего	Списочная численность, чел.	Часовая тарифная ставка, руб.	Эффективный фонд времени работы 1 рабочего, час.	Тарифный фонд заработной платы, тыс. руб.	Доплаты и надбавки к тарифному фонду, тыс. руб.	Основной фонд заработной платы, тыс. руб.	Дополнительный фонд зарплаты, тыс. руб.	Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Основные рабочие – всего: в том числе: аппаратчик аппаратчик аппаратчик оператор оператор	6 1 4 3 2	45 15 10 12 8	4,8 2,4 3,84 3,432,7	1981	427,9 71,3 75,3 71,3 42,8	128,4 21,4 22,6 21,4 12,8	556,3 92,7 97,9 92,7 55,6	55,6 9,3 9,8 9,3 5,6	611,9 102 107,7 102 61,2
Итого:	-	90		-	688,6	206,6	895,2	89,5	984,7
Вспомогательные рабочие – всего: в том числе: слесарь слесарь слесарь газоэлектросварьщик	6 5 4 6	13 10 18 5	4,8 4,5 3,8 4,8	1981	123,6 89,1 135,5 47,5	37,1 26,7 40,7 14,3	160,7 115,8 176,2 61,8	16,1 11,6 17,6 6,2	176,8 127,4 193,8 68
Итого:	-	46	-	-	395,7	118,8	514,5	51,5	566
Всего:	-	136	-	-	1084,3	325,4	1409,7	141	1550,7

Часовая тарифная ставка (ЧТС) рабочего первого разряда определяется делением МРОТ (400 руб.) на количество рабочего времени в месяц (в данном случае на 165 часа – среднемесячный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей недели)

Часовая тарифная ставка

ЧТС1 раз. = 400 \ 165 = 2,4руб. \ час.

Эффективный фонд времени работы (Фвэф.) одного рабочего определяется как произведение среднемесячного фонда рабочего времени и количества месяцев в году (12).

Фвэф. = 1981 часов

Тарифный фонд заработной платы (ТФ) представляет собой произведение величины списочной численности группы работников, их тарифной ставки и эффективного фонда времени работы одного рабочего.

Пример расчета для аппаратчика VI- ого разряда:

Ктариф. = 2

ЧТС6 раз. = 2.4* 2 = 4,8 руб./час.

Тарифный фонд заработной платы для аппаратчика VI- ого разряда

51*1981*19чел.= 1919.6т.р.

Размер всех доплат и надбавок (ДН тариф.) составляет 30% от тарифного фонда заработной платы.

1919.6*30%=575.9

Основной ФЗП для аппаратчика VI- ого разряда

1919.6+575.9=2495.5

Дополнительный ФЗП: 2495.5*10%=249.6

Итого, годовой ФЗП: 2495.5+249.6=2745

Расчет фонда заработной платы рабочих ( факт)

Группы ППП и профессии	Разряд рабочего	Списочная численность, чел.	Часовая тарифная ставка, руб.	Эффективный фонд времени работы 1 рабочего, час.	Тарифный фонд заработной платы, тыс. руб.	Доплаты и надбавки к тарифному фонду, тыс. руб.	Основной фонд заработной платы, тыс. руб.	Дополнительный фонд зарплаты, тыс. руб.	Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Основные рабочие – всего: в том числе: аппаратчик аппаратчик аппаратчик оператор оператор	6 1 4 3 2	55 18 12 15 10	4,8 2,4 3,8 3,4 2,7	1981	523 85,6 90,3 101 53,5	156,9 25,7 27,1 30,3 16	679,9 111,3 117,4 131,3 69,5	68 11,1 11,7 13,1 7	747,9 122,4 129,1 144,4 76,5
Итого:	-	110		-	853,4	256	1109,4	110,9	1220,3
Вспомогательные рабочие – всего: в том числе: слесарь слесарь слесарь газоэлектросварьщик	6 5 4 6	16 12 22 6	4,8 4,5 3,8 4,8	1981	152,1 107 165,6 57	45,6 32,1 49,7 17	197,7 139,1 215,3 74	19,8 13,9 21,5 7,4	217,5 153 236,8 81,4
Итого:	-	56	-	-	481,7	144,4	626,1	62,6	688,7
Всего:	-		-	-	1335,1	400,4	1735,5	173,5	1909

Информация о работе Методы оценки вклада работника