Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2012 в 17:45, курсовая работа
Целью своей работы я ставлю определить значение бюджетирования в системе управления организацией, рассмотреть состав бюджетного процесса и постараться перечислить наиболее типичные ошибки и проблемы, препятствующие успешному функционированию системы бюджетирования, обозначить методы их исправления.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ
1.1 Место бюджетирования в системе управления компанией…………5
1.2 Этапы бюджетных мероприятий…………………………….………..7
ГЛАВА 2. МОДЕРНИЗАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ
СИСТЕМЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1 Мероприятия по повышению результативности системы
бюджетирования……………………………………………………………11
2.2 Типичные ошибки при построении
системы бюджетирования………………………………………………….17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….….23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….….25
- разработать пакет регламентных документов.
В процессе реализации проекта постановки системы бюджетирования, как уже писалось выше, компания продолжает развиваться и видоизменяться, появляются новые продукты, бизнес-процессы, подразделения и функции. Таким образом, концепция и формы, которые разрабатывались на начальном этапе проекта, вполне могут устаревать к его концу.
Одной из самых распространенных ошибок в данном случае является несвоевременное предоставление информации проектной группе о таких изменениях, вследствие чего невозможно учесть их в процессе реализации проекта, что неминуемо приводит к сложностям на этапе запуска системы в эксплуатацию: разработанная система не отвечает потребностям менеджмента.
Другая распространенная ошибка - "экономия времени и ресурсов" при разработке управленческой учетной политики. Этот документ является связующим звеном между "физикой" бизнес-процессов и бюджетными формами. Каждая бюджетная статья должна быть четко описана понятным для финансовой службы и функциональных подразделений языком.
В противном случае возникают логические нестыковки, когда в рамках одной статьи разные подразделения планируют разные затраты или доходы, а фактические операции, отраженные по данной статье, могут быть вообще третьими. В результате план-фактная отчетность получается несопоставимой и не пригодной для анализа и принятия управленческих решений.
Еще одной недоработкой является отсутствие четко зафиксированной, несложной и логичной мотивации по результатам деятельности ЦФО, и, как следствие, бюджетирование превращается в дополнительную обузу с точки зрения траты времени и ресурсов в глазах менеджеров различного уровня13.
В процессе внедрения автоматизированной системы бюджетирования часто приходится сталкиваться с сопротивлением сотрудников компании обучению новой технологии, добавлению новой функции, например планирование, соблюдение регламентов и пр., а также с недостаточной квалификацией персонала финансово-экономической службы, ответственной за бюджетирование. В этом случае необходимо параллельно внедрять грамотную систему мотивации персонала, прежде всего это мотивация на достижение запланированных результатов.
Следует
отметить, что для внедрения
Срок,
конечно, зависит и от масштаба компании,
от целей и поставленных задач, от
того, своими силами или с привлечением
внешних консультантов будет происходить
внедрение, но ориентировочно он должен
быть не менее четырех месяцев.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В условиях современной российской экономики для обеспечения эффективной работы предприятия необходимо организовать качественную и научно обоснованную систему управления. Достижение этого требует организации системы управленческого учета, основным элементом которой является бюджетирование.
Бюджетирование - это технология управления бизнесом на всех уровнях компании, обеспечивающая достижение ее стратегических целей с помощью бюджетов на основе сбалансированных финансовых показателей.
Предприятие напоминает живой организм, который постоянно растет, меняется и зачастую не хочет "вмещаться" в строгие рамки бюджетного процесса. Внедряя систему бюджетирования, компании следует приготовиться к тому, что появится необходимость не только внести изменения в работу финансовой службы, но и, вполне возможно, модифицировать систему управления. Впрочем, практика показывает, что подобные перемены только к лучшему: в результате повышается финансовая прозрачность и управляемость компании, к тому же они дают положительный экономический эффект14.
При построении системы бюджетирования всегда возникает дилемма: сохранить существующие запутанные горизонтальные и вертикальные связи на предприятии и полностью отразить их в финансовой системе или оптимизировать бизнес-процессы. У каждого из этих путей есть свои особенности.
В первом случае основная проблема - чрезмерно сложная бюджетная модель, которая должна учитывать все сложности взаимоотношений подразделений и отдельных должностных лиц на предприятии. Соответственно, ее использование влечет за собой большие трудозатраты, а система порой становится слишком "тяжелой" и плохо применимой для процедур регулярного менеджмента.
Выбирая
второй путь, стоит помнить, что революционных
изменений лучше избегать. Они
могут привести к серьезным сбоям
в системе управления. Необходимо
также обратить внимание на то, что
глобальная перестройка бизнес-процессов
обходится недешево, особенно если она
затрагивает технологию производства.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ