Отчет по практике по финансовому менеджменту

       В целом  можно сделать вывод, что  организация управления предприятием финансами налажена хорошо.

       Руководством  фирмы проводятся мероприятия по повышению эффективности  деятельности и развития предприятия в целом.

       На  современном этапе  важнейшей  задачей для всех предприятий  является - выжить на современном рынке, сохранить предприятие, его фонды и средства, суметь работать на этом рынке. Поэтому умение правильно организовать коммерческую деятельность - одна из важнейших целей современного предприятия.

       Грамотно  организованная коммерческая деятельность позволяет предприятию найти свой рынок сбыта продукции, правильно оценить и установить конкурентов и участвовать в конкурентной борьбе. 
 
 
 
 
 

       Индивидуальное  задание

1. Изучить организационно-штатную структуру предприятия и финансового отдела (службы), функциональные обязанности сотрудников отдела.
1. Функционально-должностные обязанности экономиста по планированию.

     А) общие положения:

     1. Назначается, переводится и увольняется приказом генерального директора по представлению начальника экономического отдела.

     2. Подчиняется непосредственно начальнику экономического отдела.

     Б) обязанности:

       1. Производить расчет потребности материалов по действующим нормам для выполнения годового, квартального и месячного планов, составлять лимитные карты по цехам и лимиты для отделов хранения и вспомогательных служб.

     2. Оформлять и выдавать цехам наряд-заказы на выполнение работ, вести журнал выдачи заказов. Следить за своевременной сдачей цехами исполнительных заказов, контролировать правильность оформления качества выработанной продукции и отражения фактических затрат. Производить анализа затрат.

     3. Своевременно с бухгалтерией разрабатывать и вести ценник на основные и вспомогательные материалы. Следить за своевременным пересмотром норм по материальным затратам по шифрам работ в пределах их калькуляционной стоимости.

     4. Составлять годовые, квартальные и месячные планы работ для деревообрабатывающей мастерской.

     В) ответственность:

     1. Своевременно и качественно выполнять свои функционально-должностные обязанности, о выявленных недостатках докладывать начальнику экономического отдела или его заместителю, использовать предоставление  права.

     Г) права:

     1. Пользоваться документами бухгалтерии, мастерских, технического отдела и вспомогательных служб по кругу своих обязанностей.

       2.Функционально-должностные обязанности экономиста по анализу и хозяйственной деятельности.

     А) общие положения:

     1. Настоящая должностная инструкция  определяет должностные обязанности, права и ответственность экономиста.

     2. Экономист относится к категории специалистов.

     3. На должность  экономиста назначается  лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет.

     4. Экономист должен знать:

     - Законодательные акты, постановления,  распоряжения, приказы, другие нормативные  акты, методические материалы по  планированию, учету и анализу  деятельности предприятия.

     - Организацию плановой работы.

     - Порядок разработки перспективных  и годовых планов хозяйственно-финансовой  и производственной деятельности  предприятия.

     - Порядок разработки бизнес-планов.

     - Планово-учетную документацию.

     - Порядок разработки нормативов  материальных, трудовых и финансовых  затрат.

     - Методы экономического анализа  и учета показателей деятельности  предприятия и его подразделений. 

     - Методы определения экономической  эффективности внедрения новой  техники и технологии, организации  труда, рационализаторских предложений  и изобретений.

     - Методы и средства проведения  вычислительных работ.

     - Правила оформления материалов  для заключения договоров.

     - Организацию оперативного и статистического  учета.

     - Порядок и сроки составления  установленной отчетности.

     - Отечественный и зарубежный опыт  рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.

     - Экономику, организацию производства, труда и управления.

     - Основы технологии производства.

     - Рыночные методы хозяйствования.

     - Правила эксплуатации вычислительной  техники, возможности ее применения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия.

     - Законодательство о труде.

     - Правила внутреннего трудового  распорядка.

     - Правила и нормы охраны труда.

     5. Экономист в своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией экономиста.

     6. Экономист подчиняется непосредственно начальнику экономического отдела.

      7. На время отсутствия экономиста (отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей экономиста.

     Б) обязанности:

     1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышении эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

     2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли;

     3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии;

     4. Участвует:

     - В рассмотрении разработанных  производственно-хозяйственных планов.

     - В проведении работ по ресурсосбережению.

     - Во внедрении и совершенствовании  внутрихозяйственного расчета.

     - В совершенствовании прогрессивных  форм организации труда и управления.

     - В совершенствовании плановой  и учетной документации.

     5. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

     6. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. 

       3.Функционально-должностные обязанности экономиста по заработной плате.

     А) общие положения:

     1. Экономист по заработной плате  относится к категории специалистов.

     2. Назначение на должность экономиста  по заработной плате и освобождение от нее производится приказом генерального директора ОАО по представлению главного экономиста – начальника экономического отдела.

     3. Экономист по заработной плате  подчиняется непосредственно главному экономисту – начальнику экономического отдела.

     4. На должность экономиста по  заработной плате назначается  лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое)  образование и стаж работы  по специальности не менее  3-х лет.

     5.В  своей деятельности экономист  по заработной плате руководствуется:

• Законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой им работы;
• Методическими материалами по соответствующим вопросам;
• Уставом предприятия;
• Правилами трудового распорядка;
• Приказами и распоряжениями генерального директора ОАО и главного экономиста;
• Настоящей должностной инструкцией.

     6.Экономист  по заработной плате должен  знать:

• Законодательные и нормативно-правые акты, регламентирующее планирование заработной платы;
• Порядок планирования заработной платы;
• Квалификационные характеристики работ, профессий.

     Б) функции:

На экономиста по  заработной плате возлагаются  следующие функции:

• Составление годовых и месячных планов по труду и заработной плате;
• Анализ и контроль правильности применения тарифных ставок и расценок, установления разрядов;
• Подготовка статистической отчетности в сроки и по формам, установленным вышестоящими организациями.

     В) обязанности:

• Составлять штатные расписания и план по труду и заработной плате;
• Систематизировать имеющиеся и поступающие нормативы для обоснования должностей в подразделениях;
• Изучать приказы, распоряжения, указания по вопросу материального стимулирования работающих;
• Контролировать соблюдение штатной дисциплины;
• Собирать и систематизировать материалы для проекта коллективного договора;
• Составлять отчетность по труду и заработной плате;
• Анализировать расход фонда заработной платы по отдельным категориям работников;
• Выполнять расчеты по плановым потерям рабочего времени для месячного плана по производственным цехам;
• Составлять ежемесячную сводку движения рабочей силы;
• Участвовать в подготовке любых документов в части, касающихся отдела.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   

2. Данные  деятельности предприятия за 2007-2009 гг. (в табличной форме – основные разделы финансово-хозяйственной деятельности)

       Бухгалтерский учет  в ОАО «6 арсенал» ведется  согласно учетной политики, утверждаемой в организации.

       Анализ  финансовых результатов деятельности ОАО «6 арсенал» за 2007-2009 гг.