Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора

 

Введение.

1.Понятие  и источники трудового  права.

2. Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора.

3. Содержание и форма трудового договора.

4. Порядок заключения, изменения  и прекращения трудового договора.

5. Форма трудового договора и его прекращение.

6. Понятие и виды дисциплинарной  ответственности.

7. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

8. Материальная ответственность сторон трудового договора.

 

Заключение ………………………………………………………………….19

Список использованной литературы ………………………………………20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и источники трудового права

Труд является обязательным условием жизни любого общества. Труд - это  целенаправленная деятельность людей  по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения собственных потребностей. Как многие другие отношения, трудовые отношения регулируются правом. Отношения, заключаемые между работником и работодателем по поводу взаимных материальных и нематериальных благ, называются трудовыми правоотношениями. В свою очередь трудовые правоотношения регулируются нормами трудового права. Таким образом, трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.

Роль трудового права настолько  возросла в современных условиях, что появилась необходимость закреплять основные принципы трудового права в законах, актах и других источниках права. Источниками трудового права являются нормативные акты различных уровней - от Конституции РФ до локальных актов, действующих в пределах одной организации.

Главное место среди источников трудового права занимает Конституция  РФ. Именно в ней закреплены основные трудовые права и свободы граждан., а также гарантии их реализации. К таким правам и свободам относятся  право на вознаграждение за труд, право на благоприятные условия труда, право на отдых и др.

Другим важным источником трудового  права России являются договоры международных  организаций. Одной из таких международных  организаций является международная  организация труда (МОТ).

Следующим по юридической силе источником трудового права являются федеральные  законы. Среди федеральных законов  как источников трудового права  на первое место следует поставить  Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит наиболее важные категории трудового права. В Трудовом кодексе РФ рассматриваются вопросы, связанные с правилами действия норм трудового права.

Помимо законов важную роль в  сфере трудовых отношений играют подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства  РФ, акты федеральных органов исполнительной власти. В качестве примера можно привести Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001г. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сутки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Еще одним немаловажным источником трудового права являются акты, положения, инструкции федерального уровня. Разумеется, нормативные акты субъектов РФ не могут противоречить законодательству и подзаконным актам федерального уровня.

Наряду с субъектами РФ нормы трудового права в пределах своей компетенции могут принимать также органы местного самоуправления. Они компетентны принимать решения по вопросам трудоустройства, организации общественных работ, режима работы организации и т. д.

Специфическим источником трудового права являются локальные нормативные акты, действующие в пределах одной организации.

Таким образом, источники трудового  права представляют собой достаточно сложную и разветвленную систему. Посредством источников права в  юридическом смысле государственная воля находит выражение в правовых нормах, через которые право приобретает такие черты как общеобязательность, общеизвестность, доступность.

2. Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора.

 

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Из этого определения следует, что сторонами трудового договора являются работодатель, с одной стороны, и работник, с другой стороны.

Гражданин может выполнять трудовую деятельность также и на основе гражданско-правового договора. В связи с этим необходимо различать гражданско-правовой договор от трудового договора. Характерные признаки трудового договора:

1. Трудовой договор предполагает  выполнение работником определенных трудовых обязанностей, которые чаще всего характеризуются профессией, специальностью работника, занимаемой им должностью.

2. Целью трудового договора является  урегулирование самого процесса  труда.

3. По трудовому договору работодатель  обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, соответствующие нормам трудового права, а также организовывать его труд.

4. Работник обязан выполнять  свои трудовые обязанности с  подчинением правилам внутреннего  трудового распорядка, действующим  в организации. За нарушение внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности.

5. Работник обязан выполнять  свою трудовую функцию лично,  т.е. он не в праве передоверять  выполнение работы другим лицам.

Важнейшее значение трудового договора состоит в том, что он устанавливает конкретные условия труда каждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые отношения применительно к отдельным субъектам

Одним из наиболее важных оснований  классификации трудовых договоров является срок, на который они заключены. По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры, заключенные на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры - это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободным от принятых обязательств. Если срок действия срочного трудового договора истек, а работник продолжает выполнять свои обязанности, то договор автоматически превращается в договор, заключенный на неопределенный срок.

Договоры, заключенные на неопределенный срок - это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают  условия об их действии во времени. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Договоры, заключенные на неопределенный срок, являются наиболее распространенными и приемлемыми для работников. Их предпочтительность состоит в том, что работнику гарантируется постоянное рабочее место и заработок.

3. Содержание и форма трудового  договора.

 

Содержание трудового договора составляют его условия. Условия  трудового договора - это элементы соглашения работника и работодателя по отдельным вопросам, устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в котором определяются конкретные права и обязанности сторон.

Формирование договорных условий  происходит на основе соглашения работодателя и работника. При этом многие условия  трудового договора уже предусмотрены  нормами трудового права и  не могут быть изменены соглашением сторон. В остальном же работник и работодатель свободны определять свои взаимоотношения по своему взаимному согласию. В соответствии с этим условия трудового договора делятся на производные и непосредственные.

Производные условия вытекают из норм трудового законодательства и стороны, как правило, не могут изменить их.

Непосредственные условия определяются исключительно самими сторонами  рудового договора. Их можно подразделить, в свою очередь на две группы: существенные и факультативные.

К существенным условиям относят место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования. Без согласования данных условий договор не может быть составлен.

К факультативным условиям относят  сведения об испытательном сроке, о  неразглашении охраняемой законом  тайны. Эти условия не являются обязательными  для заключения договора.

Кроме указанных условий в трудовом договоре указывается фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, текс договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не  более пяти лет - срочный трудовой  договор, если

иной срок не установлен настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не

могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей

работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного

трудового договора в связи с  истечением его срока, а работник продолжает

работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор считается

заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных

к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный

надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом,

считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения  от

предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми

заключается трудовой договор на неопределенный срок.

     Вступление трудового  договора в силу

Трудовой договор вступает в  силу со дня его подписания работником и

работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными

нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня

фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,

определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день

начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий

день после вступления договора в силу. Если работник не приступил  к работе в

установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой

договор аннулируется.

4. Порядок заключения, изменения  и прекращения трудового договора.

Трудовое законодательств устанавливает  определенный порядок приема граждан  на работу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается установление прямых или косвенных преимуществ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Запрещается отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменном виде на работу в порядке перевода, женщинам по мотивам беременности и наличия детей.

Заключение трудового договора

 

Возраст, с которого допускается  заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста

шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в

соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой

договор могут заключать лица, достигшие  возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и

попечительства трудовой договор  может быть заключен с учащимся, достигшим

возраста четырнадцати лет, для  выполнения в свободное от учебы  время легкого

труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных

организациях, цирках допускается  с согласия одного из родителей (опекуна,

попечителя) и органа опеки и  попечительства заключение трудового  договора с

лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и

(или) исполнении произведений  без ущерба здоровью и нравственному  развитию.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую

книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые

или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое

свидетельство государственного пенсионного  страхования, документы воинского

учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную службу,

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при