Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2013 в 11:55, курсовая работа
Труд является обязательным условием жизни любого общества. Труд - это целенаправленная деятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения собственных потребностей. Как многие другие отношения, трудовые отношения регулируются правом. Отношения, заключаемые между работником и работодателем по поводу взаимных материальных и нематериальных благ, называются трудовыми правоотношениями. В свою очередь трудовые правоотношения регулируются нормами трудового права. Таким образом, трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.
Введение.
1.Понятие и источники трудового права.
2. Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора.
3. Содержание и форма трудового договора.
4. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
5. Форма трудового договора и его прекращение.
6. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
7. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
8. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Заключение ………………………………………………………………….19
Список использованной литературы ………………………………………20
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и
хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых
книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством
Российской Федерации.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой
организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи
в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников
законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена
необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их
условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями
по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве
экземпляров.
Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон ,
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, расторжение трудового договора по инициативе работника,
расторжение трудового договора по инициативе работодателя, перевод работника
по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу, отказ работника от продолжения работы в связи со
сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности
организации либо ее реорганизацией, отказ работника от продолжения работы в
связи с изменением существенных условий трудового договора, отказ работника
от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением, отказ работника от перевода в связи с перемещением
работодателя в другую местность, обстоятельства, не зависящие от воли сторон,
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Расторжение трудового
договора по инициативе
Работник имеет право
работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником
и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им
работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с настоящим
отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
Расторжение трудового
договора по инициативе
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации
организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом,
сокращения численности или штата работников организации, несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации, смены собственника
имущества организации, неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей -
прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, ставшей
известной
работнику в связи с
совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий, нарушения работником требований по охране труда,
если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий, совершения виновных
действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя, совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,
принятия
необоснованного решения
и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации,
однократного грубого
своих трудовых обязанностей, представления работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора,
прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует
допуска к государственной тайне, предусмотренных трудовым договором с
руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации, в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи,
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных
подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев
ликвидации организации.
Обязательное участие
связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление
его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на
работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной
инспекции труда или суда, неизбрание на должность, осуждение работника к
наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с
приговором суда, вступившим в законную силу, признание работника полностью
нетрудоспособным в
либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо
работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим,
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария,
эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство
признано решением Правительства Российской Федерации или органа
государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных
настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при
заключении трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим
Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение
этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении
конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью, заключение трудового договора на выполнение
работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, отсутствие соответствующего документа об
образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии
с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, в других случаях,
предусмотренных федеральным законом.
Дисциплинарная
Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.
Общая дисциплинарная ответственность
установлена ТК РФ. К работникам,
которые несут такую
Специальная дисциплинарная ответственность может быть предусмотрена только федеральными законами и уставами о дисциплине для отдельных категорий работников. Например, Положением о дисциплине работников железного транспорта РФ установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за грубое нарушение дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, здоровью людей, сохранности грузов.
Никакие другие виды дисциплинарных взысканий, помимо прямо предусмотренных законом, не могут быть установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни иными локальными актами, ни рудовым договором. В связи с этим следует признать незаконной практику некоторых частных организаций по введению штрафов за опоздание на работу.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности выражается в применении к нему дисциплинарного взыскания. Возможность наложение дисциплинарного взыскания определяется определенными сроками. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскания применяется не позднее:
Информация о работе Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора