Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора

а) одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни  работника, пребывания в отпуске;

б) шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии - не позднее двух лет

При применении дисциплинарно взыскания  действует правило, согласно которому за один и тот же проступок на работника может быть возложено  только одно взыскание. Так, грубейшим нарушением закона является одновременное объявление выговора и увольнение работника за прогул.

До применения дисциплинарного  взыскания работодатель должен затребовать  от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа от объяснения об этом составляется акт. Сам отказ дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд.

8. Материальная ответственность  сторон трудового договора.

Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора.

Основание материальной ответственности  принято считать правонарушение. Под условиями ответственности понимают элементы состава правонарушения. Условиями материальной ответственности являются:

1. Имущественный ущерб.

2. Противоправное поведение работника  или работодателя.

3. Вина причиителя.

Материальная ответственность  в трудовом праве, в зависимости от ее субъекта, подразделяется на материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя.

Основанием материальной ответственности  работника перед работодателем  является причинение только имущественного ущерба. Под имущественным ущербом понимают реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Например, такая ответственность имеет место, если водитель автомобиля, работающий на автотранспортном предприятии, в процессе перевозки повредил имущество грузополучателя. Но если ущерб, причиненный грузу, явился результатом технических неисправностей автомобиля, то водитель материальной ответственности не несет. В этом случае она возлагается на службы, ответственные за техническое состояние транспорта организации.

Пределы материальной ответственности  работника установлены ст. 241 ТК РФ в следующей формулировке: «За  причиненный ущерб работник несет  материальную ответственность в  пределах своего среднего месячного  заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Работодатель также несет материальную ответственность перед работником. Условно материальную ответственность  работодателя перед раьботником  можно разделить на следующие  виды:

1. Ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

2. Ответственность за ущерб,  причиненный имуществу работника.

3. ответственность за задержку  выплаты заработной платы.

4. Ответственность за причинении работнику морального вреда.

8. Отличительные черты видов  юридической ответственности

Разновидности юридической ответственности  граждан не заканчиваются на дисциплинарной и материальной. Также существуют уголовная, гражданско-правовая, административная ответственности. Каждой из перечисленных ответственностей присущи свои особенности.

Особенность гражданско-правовой ответственности  состоит в том, Что граждане отвечают за проступки всем принадлежащим  им имуществом. Исключение составляют средства первой необходимости (одежда, предметы личной гигиены). Гражданско-правовая ответственность имеет ряд признаков:

1. Всегда имеет имущественный  характер.

2. Всегда применяется в пользу  кредитора.

3. Применяется только по инициативе  и усмотрению кредитора.

4. Может быть предусмотрена в гражданско-правовом договоре.

Административная ответственность  выражается в применении уполномоченными  органами государственного управления, судьями предусмотренных наказаний  к субъектам административных правонарушений. Особенность административной ответственности состоит в следующем:

 

1. Воздействует на имущественную  сферу и личность правонарушителя.

2. Применяется в пользу государства,  а не потерпевшего.

3. Применяется по инициативе  специально уполномоченных органов.

4. Не может быть изменена по соглашению сторон административного правоотношения.

Уголовная ответственность наступает  при совершении деяния, повлекшего за собой серьезные последствия. Главная особенность уголовной  ответственности состоит в том, что она направлена на личность правонарушителя и заключается в лишении свобода последнего на срок, определенный судебными органами. Стороны правоотношений также не могут самостоятельно договориться об изменении уголовной ответственности.

Таким образом, дисциплинарная, материальная, уголовная, гражданско-правовая и административная ответственности имеют свои характерные особенности.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО ШТАТНЫМ  РАБОТНИКОМ

_______2006г. №____

р. п. Излучинск

Средняя общеобразовательная Школа  №2 р. п. Излучинска Нижневартовского района, именуемая в дальнейшем «Школа», в лице директора Соловьева Николая Ивановича и ______________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по которому Школа поручает, а Работник принимает на себя обязанности по должности _______________________________________________________________

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1. работать честно и добросовестно;

2.1.2. своевременно и точно выполнять  распоряжения администрации колы;

2.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.1.4. выполнять правила и нормы  ораны труда, техники безопасности;

2.1.5. соблюдать Устав и правила  внутреннего трудового распорядка;

2.1.6. соблюдать законные права и свободы учащихся;

2.1.7. проходить периодические бесплатные  медицинские обследования, вакцинацию;

2.2 Школа обязана:

2.2.1. правильно организовывать труд  работника;

2.2.2. неуклонно соблюдать законодательство  т труде и правила охраны труда

2.2.3. своевременно выплачивать Работнику  заработную плату, установленную  настоящим

договором;

2.2.4 проводить инструктаж работников  по технике безопасности;

2.2.5. создать условия для повышения  квалификации Работника

3. Права сторон

3.1 Работник имеет право:

3.1.1 участвовать в управлении  Школой в порядке, определяемом  Уставом Школы

3.1.2. знакомиться с жалобами и  другими документами, содержащими  оценку его работы;

3.1.3. повышать квалификацию;

3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно  или через представителя;

3.1.5. на социальные гарантии и  льготы, установленные законодательством  РФ;

3.2 Школа имеет право:

3.2.1. проверять работу Работника;

3.2.2. давать оценку качества работы  Работника;

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной, материальной ответственности за виновные действия

4. Оплата труда, другие условия  материального обеспечения труда  Работника

4.1. В соответствии с настоящим  договором устанавливаются следующие  условия оплаты труда Работника:

4.1.1.тарифная ставка заработной  платы определяется в соответствии с ____ разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;

4.1.2. ежемесячная премия или доплата  за высокое качество работы  может устанавливаться приказом  директора;

4.1.3. Школа в установленном порядке  перечисляет в соответствующие  фонды страховые взносы по  социальному, медицинскому страхованию,  а также пенсионные взносы

5. Условия труда

5.1. Школа предоставляет Работнику  помещение ____ для работы, хранения  инвениаря

5.2. Школа за свой счет обеспечивает  Работника необходимыми инструментами,  расходуемыми материалами.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1 Рабочее время составляет ___ часов  в неделю.

6.2. Объем нагрузки не может  превышать двух ставок.

6.3 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность ____ рабочих дней в соответствии с графиком отпусков.

7. Ответственность сторон

7.1 Школа несет ответственность:

7.1.1. за виновное нарушение условий  труда и своих обязанностей, предусмотренных  настоящим договором;

7.1.2. за получение работником  производственных травм или иного  повреждения здоровья, связанное  с исполнением трудовых обязанностей;

7.1.3. за заведомо незаконное увольнение  или незаконный перевод на  другую работу - в порядке, установленном  законодательством

7.2 Работник несет:

7.2.1. дисциплинарную ответственность;

7.2.2 ограниченную материальную  ответственность за прямой ущерб,  причиненный имуществу Школы,  в пределах одного месячного  заработка;

7.3. Трудовые споры сторон по  вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам Школы или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством.

8. Сроки

8.1 Настоящий трудовой договор  действует со дня его подписания  и заключен на неопределенный срок. Первый день работника в Школе ___ ______ 2006г.

9. Основания прекращения трудового  договора

9.1. Настоящий трудовой договор  может быть расторгнут:

9.1.1 по письменному соглашению  сторон;

9.1.2. по инициативе работника,  который обязан уведомить об увольнении за две недели.

9.1.3. по инициативе Школы в  случае:

9.1.3.1. ликвидации Школы

9.1.3.2. сокращения численности работников  Школы;

9.1.3.3. обнаружения несоответствия  работника занимаемой должности;

9.1.3.4. совершения Работником аморального поступка;

9.1.3.5. в качестве меры дисциплинарной  ответственности;

9.1.4. по основаниям, не зависящим  от воли сторон в случае:

9.1.4.1 в случае призыва Работник  на военную службу;

9.1.4.2. нарушения правил приема  на работу

9.1.4.3. перевода Работника на другую работу;

10. Заключительные положения

10.1 настоящий трудовой договор  составлен в двух подлинных  экземплярах, по одному для  каждой стороны;

10.2. все изменения и дополнения  к настоящему договору должны  быть совершены в письменной  форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

11. Адреса сторон

11.1 Школа:

Юридический адрес: 628634, ул. Школьная д. 7, р. п. Излучинск, Нижневартовский  район, Ханты-Мансийский автономный округ.

11.2. Работник:

Паспорт, адрес место жительства, по которому зарегистрирован

12. Подписи сторон

Директор школы: Работник:

__________ Н.И. Соловьев _______ ______________________

Подпись расшифровка подписи

Дата Дата

 

 

 

 

Заключение.

 

 
Перемены в социально-экономической  сфере, произошедшие за последнее время нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду. 
 
Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Положения российского законодательства, соответствуют международным обязательствам, принятым Российской Федерацией. В частности, положениям Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов. 
 
Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34). 
 
Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд. 
 
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 
 
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора. 
 
Изучив и проанализировав литературу по данной теме, я сделал следующие выводы: 
 
1. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений. 
 
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ большое внимание уделяет центральному институту трудового права - трудовому договору. Регулированию трудовых правоотношений посредством трудового договора посвящен раздел III, состоящий из 28 статей. Современный институт трудового договора отражает новые тенденции в сфере правового регулирования труда. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора. 
 
3. Вместе с тем, конструкция трудового договора, предложенная ТК РФ в ряде случаев страдает отсутствием ясности и недосказанностью. Как показывает практика, до сих пор положения многих норм трудового законодательства остается не совсем ясными для как работодателя, так и для работника.