Финансы и финансовая деятельность в бюджетной организации

222 Транспортные расходы;

310 Увеличение стоимости  основных средств (приобретение  мягкого инвентаря, оборудования);

340 Увеличение стоимости  материальных запасов (продукты  питания и пр.).

Социальные услуги за счет средств родителей:

222 Транспортные расходы;

310 Увеличение стоимости  основных средств (приобретение  мягкого инвентаря, оборудования);

340 Увеличение стоимости  материальных запасов (продукты  питания и пр.).

Данный порядок формирования ассигнований является стандартным  в условиях казначейского исполнения бюджета, так как предусматривает  возможность раздельного учета  в расходовании средств по статьям  расходов.

В качестве финансовой деятельности ДОУ рассмотрим в следующем разделе организацию оплаты труда. Т.к. по данной теме чаще всего задаёт вопросы персонал и современный руководитель ДОУ обязан грамотно и чётко знать и отвечать на эти вопросы. А так же, руководитель, в наше сложное время с зарплатами педагогов должен правильно распределять средства по оплате труда работников, чтобы стимулировать их на качественную работу и не растерять высококвалифицированный персонал.

 

 

3. Организация оплаты труда в ДОУ

 

1.Порядок определения  должностных окладов работников учреждения.

Фонд заработной платы ДОУ планируется  отдельно для педагогического и  прочего (административно-хозяйственного) персонала.

Фонд заработной платы педагогического  персонала исчисляется по данным тарификации, исходя из количества педагогических ставок и размера тарифных ставок.

Система оплаты труда работников ДОУ  устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативными правовыми актами Республики Коми, муниципальными правовыми актами городского округа «Сыктывкар».

Работникам ДОУ устанавливаются  должностные оклады, которые формируются  на основе применения к минимальному размеру окладов, установленных  Решением Муниципального Собрания от 30.03.2012 № 113 «Об утверждении Положения  об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми», отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.

Отнесение должностей работников ДОУ  к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размер отраслевого коэффициента – 1.05

Размеры коэффициентов  квалификационного уровня:

Таблица 1.

Профессиональная  квалификационная группа	Размеры коэффициентов  квалификационного уровня
Профессии первого уровня	1-1,14
Должности первого уровня	1-1,30
Должности и профессии  второго уровня	1-1,75

Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам ДОУ в зависимости от отнесения  должности или профессии к  соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности  выполняемой работы, требований к  уровню квалификации, профессиональной подготовки.

 

 

 

Размеры коэффициентов  уровня образования:

Таблица 2.

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «магистр»	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «специалист»	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «бакалавр»	1,20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,15
Начальное профессиональное образование	1,10
Среднее (полное) общее образование	1,05
Основное общее образование	1,0

 

Коэффициент уровня образования  устанавливается работникам ДОУ, занимающим должности, отнесенные к следующим  профессиональным квалификационным группам:

- должности педагогических  работников;

-должности административного  и обслуживающего персонала;

- должности медицинского  персонала.

Размеры коэффициентов  за квалификационную категорию:

Таблица 3.

Квалификационная  категория:	Размеры коэффициентов
Высшая категория	1,40
Первая категория	1,25
Вторая категория	1,15

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам ДОУ, занимающим должности, отнесённые к следующим профессиональным квалификационным группам:

- должности педагогических  работников;

-должности административного  и медицинского персонала.

2. Выплаты компенсационного  характера, порядок. Размеры и  условия их применения.

Работникам ДОУ устанавливаются  следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам. Занятых  на тяжёлых работах, работах  с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями  труда;

- доплата работникам, занятым  на работах с вредными и  опасными условиями труда;

Работникам ДОУ, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается  доплата в размере 12% должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями  труда, на которых устанавливаются  доплаты рабочим, специалистам и  служащим с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда, утверждённым приказом Госсобразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями)).

Доплата устанавливается  по результатам аттестации рабочих  мест по условиям труда:

- доплата педагогическим  работникам логопедических пунктов  устанавливается в размере 20 процентов  должностного оклада.

- районный коэффициент  начисляется на всю заработную  плату в размере 15%

- выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных.

- доплаты за работу  в ночное время.

Работникам учреждений устанавливается  доплата за каждый час работы в  ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 35% части должностного оклада за час  работы.

2. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются  в ДОУ в пределах имеющихся  средств, в том числе от приносящих доход деятельности, самостоятельно, по согласованию с профсоюзными комитетами и закрепляются в коллективном договоре.

   Стимулирующий фонд  оплаты труда ДОУ составляет  до 30% фонда оплаты труда ДОУ.  Изъятие стимулирующей части  фонда оплаты труда ДОУ не  допускается.

  Установление надбавок  стимулирующего характера работникам  ДОУ за качественные показатели  результативности труда, а так  же выплата премий осуществляется  за счёт средств стимулирующего фонда оплаты труда в целях усиления материальной заинтересованности работников ДОУ в повышение качества работы, развитие творческой активности и инициативы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

  По решению руководителя  ДОУ, принятому по согласованию  с учётом мнения Совета Учреждения  ДОУ, стимулирующий фонд оплаты  труда может быть разделён  на фонд стимулирующих надбавок  и и премиальный фонд, составляющий не более 20% стимулирующего фонда.

  Надбавки стимулирующего  характера работникам по результатам  труда распределяется экспертной  комиссией по представлению руководителя  ДОУ в соответствии с показателями  оценки качества деятельности  работников, принимаемыми образовательным  учреждением самостоятельно, по  каждой категории работников  отдельно.

  Надбавки за стаж  работы устанавливается работниками  ДОУ, занимающим должности педагогических  работников в следующих размерах:

 

Таблица 4

 

Стаж работы	Размер надбавки в процентах  от должностного оклада
До 3 лет	12
От 3 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 и более	30

 

Надбавка за стаж работы работникам ДОУ рассчитывается исходя из должностного оклада работника без  учёта стимулирующих и компенсационных  выплат (но не более чем за одну ставку, с учётом учебной нагрузки по основному  месту работы).

В стаж работы, дающий право  на установление выплаты за стаж работы, включаются:

-     время работы  в ДОУ;

- время обучения работников  ДОУ в учебных заведениях осуществляющих  подготовку, переподготовку и повышение  квалификации кадров, если они  работали в этом учреждении  до поступления на учёбу не  менее 9 месяцев;

- время отпуска по уходу  за ребёнком до достижения  им возраста трёх лет работникам, состоящим в трудовых отношениях  с ДОУ;

- время длительного отпуска  сроком до одного года, предоставляемого  педагогическим работникам.

Если у работника право  на установление или изменение выплаты  за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а так же в период временной  нетрудоспособности, выплата устанавливается  после окончания отпуска, периода  временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника  право на назначение или изменение  выплаты за стаж работы наступило  в период при подготовке или повышении  квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная  выплата с момента наступления  этого права и производится перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем  ДОУ на основании решения комиссии по установлению трудового стажа. Стаж работы, дающий право на получение  выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем  ДОУ с учетом мнения выборочного  профсоюзного органа.

 Так же в ДОУ производятся  выплаты за интенсивность и  высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность  и высокие результаты работы устанавливается  работникам в пределах фонда оплаты труда ДОУ и максимальными  размерами не ограничена.

Критериями определения  размера надбавки являются:

- интенсивность и напряженность  работы;

- производительность труда;

- сложность выполняемых  работ;

- достижение плановых  или иных показателей работы

Решение об установлении размера  надбавки и срока, на который она  устанавливается, принимается руководителем  ДОУ в соответствии с коллективным договором и локальным актом  ДОУ.

В ДОУ производятся  выплаты  за качество выполняемых работ. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается  работникам ДОУ в пределах фонда  оплаты труда учреждения и максимальными  размерами не ограничивается.

Критериями определения  размера надбавки являются:

- достижение воспитанниками  высоких показателей в сравнении  с предыдущим периодом, стабильность  и рост качества воспитательно-образовательного процесса;

- сохранение контингента  воспитанников.

Решение об установлении размера  надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем  ДОУ в соответствии с коллективным договором и локальным актом  ДОУ.

Надбавка за наличие почетного  звания. Работникам ДОУ устанавливается  надбавка за наличие почетного звания в размере 20% должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии  соответствия имеющегося звания специфике  работы, выполняемой работником в  ДОУ государственно-общественный характер.

Премии работникам ДОУ  могут начисляться из премиального фонда в течение месяца (квартала) по следующим основаниям:

- добросовестное исполнение  работником своих должностных  обязанностей в соответствующем  периоде;

- инициатива, творчество  и применение в работе современных  форм и методов организации  труда;

- за качественное выполнение  особо важных (срочных) работ (мероприятий);

- за активное участие  в развитии образовательного  учреждения, региональной и (или)  муниципальной системы образования;