Лизинговые операции

 

Таблица 1

Основные показатели финансово-экономической  деятельности ООО «РСУ» в 2009-2011 гг.

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	2009 год	2010 год	2011 год	Отклонения
						+/-		%
						2010г. к 2009г.	2011г. к 2010г.	2010г. к 2009г.	2011г. к 2010г.
1.	Выручка от реализации услуг	Тыс. руб.	262574	331825	354291	69251	22466	126,4	106,8
2.	Себестоимость реализации услуг	Тыс. руб.	245311	314142	335624	68831	21482	128,1	106,8
3.	Стоимость основных производственных фондов	Тыс. руб.	22521	27027	46393	4506	19366	120,0	171,7
4.	Численность работающих	Чел.	44	51	62	7	11	115,9	121,6
5.	Фонд оплаты труда	Тыс. руб.	4488	6426	11383,2	1938	4957,2	143,2	177,1
6.	Прибыль от реализации	Тыс. руб.	17263	17683	18667	420	984	102,4	105,6
7.	Рентабельность производства	%	0,8	1,1	114,8	117,7	0,8	1,1	114,8
8.	Рентабельность продаж	%	6,6	5,3	5,3	-1,3	0	-	-
9.	Производительность труда	Тыс. руб./чел.	29175	33183	35429	4008	2246	113,7	106,8
10.	Фондоотдача	Руб./руб.
11.	Средняя заработная плата	Руб.	6800	7900	10000	1100	2100	116,2	126,6

 

Таким образом, мы можем отметить, что предприятие работало без  убытков за исследуемый период. Перейдем к рассмотрению системы оплаты труда  персонала в ООО «РСУ».

2.2. Анализ  организации  системы оплаты труда  в ООО «РСУ»

 

В  ООО «РСУ» применяются следующие системы оплаты труда:

- сдельно-премиальная;

- повременно-премиальная;

- окладно-премиальная;

Сдельно - премиальная система  оплаты труда используется в двух формах:

- индивидуальная, при которой  оплата труда производится исходя  из фактически выполненного объема  работ (деталей, технологических  операций, услуг), утвержденных расценок  на оплату труда, доплат, предусмотренных  к основной заработной плате,  и премии за месяц за достигнутые  результаты труда по формуле:

Общий заработок сдельщика (руб.)

==

Фактич. объем работ (нат. ед.)

х

Расценка  за  ед.  объема,  (руб.)

++

Дополнительная  зарплата (руб.)

++

Премия  за месяц (руб.)

++ +

Премии периодического характера (руб.)

 

- бригадная, при которой оплата труда производится исходя из фактически выполненного объема работ бригадой, утвержденных расценок на оплату труда, коэффициента трудового участия (КТУ), доплат, предусмотренных к основной заработной плате, и премии за месяц за достигнутые результаты труда по формуле:

Общий  заработок сдельщика  из бригады (руб.)

=

Фактич. объем работ бригады (нат. ед.)

х

Расценка  за  ед.  объема, (руб.)

х

КТУ (коэфф.)

+

Дополн. зарплата (руб.)

+

Премия  за месяц (руб.)

+

Премии период. характера (руб.)

 

Производственная бригада  представляет собой коллектив, объединяющий исполнителей одной или различных  профессий, выполняющих единое производственное задание, коллективно отвечающих за качество выпускаемой продукции  и конечные результаты работы, эффективное  использование материальных ресурсов и оборудования.

Квалификационный состав производственной бригады должен соответствовать  характеру выполняемых работ. Средний  разряд рабочих бригады должен соответствовать  среднему разряду работы, но может  быть ниже среднего разряда выполняемых  работ на 0,1 - 0,2.

Решение об организации производственных бригад принимается на общем собрании коллектива участка и оформляется  протоколом.

Производственная бригада  создается на основании добровольного  вступления рабочих по их личному  заявлению.

На основании решения  собрания коллектива начальник цеха:

- готовит и утверждает у генерального директора приказ (распоряжение) об организации производственных бригад и назначении бригадиров;

- заключает со всеми членами бригады письменный договор о бригадной материальной ответственности, который согласовывает с главным бухгалтером.

Бригадам ежемесячно выдается производственное задание, утвержденное начальником цеха, в объеме и заданной номенклатуре с указанием сроков выполнения.

Ежемесячно по итогам работы бригады на собрании коллектива бригады  каждому работнику устанавливается  и оформляется протоколом коэффициент  трудового участия.

Распределение общебригадного заработка за месяц производится в соответствии с установленными коэффициентами трудового участия и фактически отработанным временем.

Ответственность за правильное и своевременное оформление документов по бригадной организации и оплате труда возлагается на начальников  цехов.

Приказ (распоряжение) об организации  бригад обновляется ежегодно.

При повременно-премиальной оплате труда зарплата начисляется исходя из отработанных часов и квалификации работника, определенной с помощью тарифной ставки по следующей формуле:

 

Общий заработок повременщика (руб.)

=

Тарифнаяставка (руб./час)

х

Количество  отработанного  времени (час)

+

Дополнительная  зарплата (руб.)

+

Премия за месяц (руб.)

+

Премии  период. характера (руб.)

 

Работникам при данной системе оплаты труда устанавливаются  сменные задания.

При окладно-премиальной системе оплаты труда зарплата определяется исходя из оклада с учетом отработанного времени по следующей формуле:

Общий заработок работника  с окладно-премиальной оплатой труда (руб.)

==

Оклад (руб.)

+

Дополнительная  зарплата (руб.)

+

Премия  за  месяц (руб.)

++

Премии период. характера (руб.)

 

Рабочим устанавливаются  нормированные сменные задания.

Все условия оплаты труда руководящих работников ООО «РСУ» и их заместителей, руководителей подразделений и их заместителей и отдельных высококвалифицированных работников оговариваются в индивидуальных трудовых договорах.

Оплата труда учеников. Порядок организации работы с учениками установлен Регламентом работы с учениками, принятыми в ООО «РСУ». Сроки ученичества и размер оплаты в период ученичества оговариваются в ученических договорах, заключенных между ООО «РСУ» и учениками.

Ученикам устанавливается  стипендия, размер которой оговаривается  в индивидуальных ученических договорах  и не зависит от времени и объема работ, выполненных на практических занятиях.

За высокие показатели, достигнутые во время выполнения практических занятий, ученикам, для  которых по условиям договора предусматривается  сдельная оплата труда, по решению руководства ООО «РСУ» на основании ходатайства руководителей структурных подразделений размер стипендии может быть увеличен.

В течение срока действия ученического договора до сдачи квалификационного  экзамена ученикам, осваивающим профессию, предусматривающую повременную  оплату труда, дополнительно производится оплата работ, выполненных на практических занятиях, исходя из размера тарифной ставки повременщика первого разряда  осваиваемой специальности с  учетом отработанного времени.

Ученикам, осваивающим профессию, предусматривающую сдельную оплату труда, дополнительно производится оплата работ, выполненных на практических занятиях по установленным расценкам. В том случае, если указанная доплата  ниже тарифа первого разряда, производится доплата до тарифа первого разряда повременщика с учетом отработанного времени.

Во время обучения по расширенной программе со дня окончания срока обучения до сдачи квалификационного экзамена ученику выплачивается стипендия в размере, установленном ученическим договором, и оплачивается работа, выполненная на практических занятиях, в соответствии с абз. 4, 5 настоящего пункта.

Ученики не могут привлекаться к сверхурочным работам и работам  в выходные дни. Действие всех видов  премиальных положений и дополнительной заработной платы на данную категорию  работников не распространяется.

Оплата труда работников ООО «РСУ», в связи с производственной необходимостью и по личному согласию переведенных учениками. Сроки ученичества, размер и форма оплаты  в период ученичества оговариваются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключенным между администрацией ООО «РСУ» и работниками.

В течение всего срока  обучения до сдачи на разряд работникам с  повременной оплатой труда  производится оплата не ниже, чем по тарифной ставке повременщика первого  разряда с учетом отработанного  времени.

Работникам на время ученичества  со сдельно-премиальной формой оплаты труда производится оплата по нарядам  за фактически выполненный объем  работ. Если сдельный заработок ниже тарифа первого разряда, производится доплата в размере не меньше, чем до тарифа первого разряда повременщика с учетом отработанного времени в течение всего срока обучения.

Премирование и выплата  дополнительной зарплаты работникам на время ученичества производятся согласно Положению о текущем премировании работников ООО «РСУ» и другим локальным актам, действующим на предприятии.

Оплата за внутреннее совместительство. В целях привлечения работников ООО «РСУ» в свободное от основной работы время (за пределами рабочего дня по основной работе) на рабочие места, не укомплектованные кадрами, при наличии разрешения руководителя подразделения по основной работе с работниками заключается трудовой договор на условиях внутреннего совместительства.

Каждому работнику разрешается  только одно совместительство.

Не разрешается работа по совместительству работникам моложе 18 лет, руководству ООО «РСУ», главным специалистам и их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать  четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. (Ст. 284 Трудового кодекса РФ).

В дни, когда работники  привлекаются к выполнению своих  обязанностей по основной работе во внеурочное время, работа по совместительству не допускается.

Оплата труда совместителя производится за счет и в пределах фонда заработной платы того структурного подразделения, в котором работа производится совместителем.

Оплата труда совместителей  производится:

- по сдельной системе - за фактически выполненный объем работ по утвержденным расценкам;

- по повременной (окладной) системе - за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке (окладу).

На сдельный заработок, тариф  или оклад совместителя начисляется  премия по итогам работы за месяц в  размере, установленном премиальным  положением для совмещаемой профессии (должности).