Лизинговые операции

Работникам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе предоставляется отпуск по совмещаемой  работе на основании заявления работника.

Оплата труда за внешнее  совместительство. Оплата труда работников других предприятий (организаций), заключивших с ООО «РСУ» трудовой договор о работе по внешнему совместительству, производится так же, как и работников, работающих по внутреннему совместительству, согласно п.3.7 настоящего положения.

Оплата водителям при  выезде в командировку на закрепленном автомобиле. При выезде водителей на закрепленном автомобиле в командировку производится оплата труда по тарифу из расчета не более 10 часов ежедневно.

Если командировка связана  с перевозкой груза, при необходимости  производятся доплаты:

- за экспедицию - в размере 20 % тарифной ставки;

- за грузчика – в размере 20 % тарифной ставки;

На тариф и доплаты  начисляется премия по итогам работы за месяц. Доплаты входят в расчет среднего заработка.

Работникам, находящимся  в командировках в нерабочие  праздничные дни, при условии подтверждения руководством предприятий, в которые были направлены данные работники, либо во время нахождения в пути при условии подтверждения путевыми листами либо проездными документами оплата труда производится как за работу в праздничные дни (в двойном размере) либо работнику предоставляется дополнительный день отдыха.   

Оплата времени простоя. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию (мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей средней заработной платы работника.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от администрации и  работника, за работником сохраняется  не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Оплата производится на основании  Листа о простое.

Ответственность за оформление Листа о простое возлагается  на руководителя структурного подразделения.

Время простоя по вине работника  не оплачивается.

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, и работников, находящихся в административных отпусках без оплаты и отпусках по уходу за детьми до достижения ими трех лет, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере не менее двух третей тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за  восьмичасовой рабочий день.

Оплата труда работников, привлекаемых к подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала. В целях повышения эффективности обучения, повышения заинтересованности работников, не освобожденных от основной работы, в обучении, повышении квалификации рабочих и специалистов по всем видам профессиональной подготовки устанавливаются следующие размеры оплаты за обучение:

- оплата преподавателям теоретического обучения непосредственно в ООО «РСУ» по всем формам системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала устанавливается по единой часовой преподавательской ставке - 45 руб. за 1 академический час преподавания. Оплата преподавателям теоретического обучения производится на основании «Журнала учета занятий в системе производственного обучения». Обучение сотрудников предприятия в процессе внедрения новых технологий не оплачивается;

- оплата инструкторам производственного обучения осуществляется на основании заключенных договоров на производственное обучение рабочего (ученика). Оплата производится после окончания обучения при условии присвоения обучаемому разряда;

- оплата инструкторам производственного обучения.

При профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации устанавливается по следующим месячным ставкам:

Таблица 2

Оплата обучавшему за каждого обучаемого в месяц при одновременном обучении, руб.

Разряд, присвоенный рабочему после подготовки, переподготовки	Оплата обучавшему за каждого обучаемого в месяц при одновременном обучении
	одного ученика	двух и более учеников
Первоначальный	300	250
Выше первоначального	350	300

При освоении второй и смежной профессии устанавливается по следующим месячным ставкам:

Таблица 3

Оплата обучавшему за каждого обучаемого в месяц при одновременном обучении, руб.

Разряд, присвоенный рабочему после подготовки, переподготовки	Оплата обучавшему за каждого обучаемого в месяц при одновременном обучении
	одного ученика	двух и более учеников
Первоначальный	250	200
Выше первоначального	300	250

 

Обучение преподавателями - сотрудниками предприятия, прошедшими внешнее обучение (либо обучение у  внешнего преподавателя) по данной теме, не оплачивается.

Оплата руководителям  практики и руководителям стажировки при руководстве практикантами устанавливается по следующим месячным ставкам, но не свыше 280 руб.

Таблица 4

Оплата руководителям  за каждого практиканта или стажера  в месяц при одновременном  руководстве, руб.

Категория работника /  практиканта	Оплата руководителям  за каждого практиканта или стажера в месяц при одновременном руководстве, руб.
	Одним работником / практикантом	Двумя и более  работниками / практикантами
Студент высшего или среднего специального учебного заведения, учащийся профессионально-технического училища	100	70
Учащийся профессионально-технического училища, лицея по основной рабочей  профессии основного производства	300	250
Молодой специалист, стажер, инженер по программе «Молодежная  практика»	200	150

 

Оплата руководителям  практики производится на основании  приказа о зачислении на производственную практику, при наличии характеристики от руководителя практики, в соответствии с «Регламентом о прохождении  практики студентов на ООО «РСУ».

Оплата руководителям  стажировки молодых специалистов производится по истечении полугода и по окончанию  срока стажировки на основании распоряжения о назначении руководителя стажировки, предоставления индивидуальной программы  стажировки на 1 год, отчета о проделанной  работе и оценки деятельности молодого специалиста в соответствии с  РИ 679.044.0002 «Порядок организации работы с молодыми специалистами».

Оплата труда специалистов, участвующих в проведении заседаний  заводских тарифно-квалификационных и аттестационных комиссий, устанавливается в размере 15 руб. за каждого проэкзаменованного и аттестованного на основании протоколов заседаний в соответствии с СТП 00.200, РИ 679.044.0011, Положением о проведении аттестации на повышение категорий инженерно-технических работников ООО «РСУ».

Организаторам производственно - технического обучения персонала в подразделениях ООО «РСУ» оплата производится на основании представленных отчетов в зависимости от количества обученных работников за квартал:

Таблица 5

Оплата труда организаторам производственно - технического обучения персонала в подразделениях ООО «РСУ»

Количество работников подразделения, прошедших обучение за квартал, чел.	Размер ежеквартальной оплаты, руб.
От 1 до 5	300
От 6 до 10	400
Свыше 10	500

 

Оплата за обучение производится на основании сводной ведомости  на оплату за производственно-техническое  обучение, которая составляется менеджером группы развития персонала ОРУП и  представляется в расчетный сектор ГБ до 25 числа отчетного месяца.

На сумму оплаты организаторам  производственно-технического обучения, на сумму оплаты за обучение, руководство  практикой и стажировкой премия не начисляется.

Оклады работникам устанавливаются руководителем подразделения в пределах утвержденного генеральным директором штатного расписания в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Работникам, принятым на работу по приглашению руководства, должностной  оклад устанавливается по решению  генерального директора.

Тарифные ставки. Дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп рабочих ООО «РСУ» в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ производится тарифной сеткой.

В тарифной сетке имеются  часовые тарифные ставки для сдельщиков и повременщиков.

При приеме на работу, переводе и рабочему-повременщику, и рабочему-сдельщику  устанавливается тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда и категории  сложности, на которую начисляются  доплаты.

Установление (изменение) тарифной ставки каждому конкретному рабочему производится на основании приказа  директора по управлению персоналом и режиму при наличии удостоверения (диплома) либо соответствующей записи в трудовой книжке об имеющейся квалификации (при приеме на работу) или согласно решению тарифно-квалификационной комиссии о повышении (изменении) разряда.

При определении сдельных расценок применяются тарифные ставки сдельщиков.

Изменение (увеличение) тарифных ставок по Обществу в целом производится приказом генерального директора.

Дополнительная заработная плата. Работникам ООО «РСУ» устанавливаются следующие виды дополнительной заработной платы:

Доплата за руководство бригадой. Ежегодно приказом либо распоряжением функционального директора утверждаются списки бригад и назначения бригадиров. На основании данного приказа (распоряжения), при условии выполнения бригадой установленного производственного задания отдельным бригадирам, не освобожденным от основной работы, при наличии обоснования производственной необходимости и экономической целесообразности по решению руководства предприятия производится доплата за руководство бригадой по следующей шкале:

Таблица 6

Доплата за руководство бригадой в ООО «РСУ»

Численность бригады, включая  бригадира	Размер доплаты (% от тарифа/оклада за  отработанное время)
от 6 до 11 человек	5
От 11 до 20 человек	10
Свыше 20 человек	15

 

На доплату начисляется  премия по итогам работы за месяц. Доплата  входит в расчет среднего заработка  работников.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение в пределах рабочего дня  наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности.

Выполнение наряду со своей  основной работой дополнительного  объема работы по одной и той же профессии или должности является расширением зоны обслуживания, увеличением  объема выполняемых работ.

В целях стимулирования выполнения работ с меньшей численностью и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, работникам ООО «РСУ» производится доплата за совмещение профессии (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания производится по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой, обусловленной  трудовым договором, в пределах установленной  законом продолжительности рабочей  смены.

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания допускается  с согласия работника при наличии экономической целесообразности.

Одному работнику разрешается  только одно совмещение. Функции одной  должности могут возлагаться  на одного или нескольких работников.

Доплаты за краткосрочное  совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (на время болезни  и др.) оформляются руководителями подразделений служебной запиской, которая визируется в ОТиЗ. При необходимости подтверждения наличия соответствующей квалификации (профессии) служебная записка визируется в ОРУП.