Отчет по практике в ОАО «Райбытуслуги»

2.1 Локальные нормативные  акты общества

 Вопросы, связанные с осуществлением правового обеспечения работы в Обществе, решает заместитель директора, на которого возложены эти обязанности. В своей деятельности указанное должностное лицо руководствуется должностной инструкцией заместителя директора (Приложение Е), иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы, связанные с осуществлением юридической деятельности на предприятии.

 При работе совместно с  заместителем директора, выполняющим юридическую  работу, я опиралась на полученные знания в процессе учебы, а также помощь, мнение и советы руководителя практики.

 В ОАО «Райбытуслуги» имеется хорошая нормативная правовая база, представленная как в электронном (программа «Бизнес-Инфо»), так и в печатном виде (журналы, издания). Особую и важную роль в работе занимает электронная правовая база «Бизнес-Инфо», которая часто обновляется и позволяет быстро и точно найти требуемые нормативные правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию. Трудно переоценить значение такого серьезного подспорья в юридической работе. В процессе практики приобретались навыки работы с электронной правовой системой, училась эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Электронная правовая база помогает найти ответы на возникающие в процессе практики вопросы, такие как поиск источников регулирования определенных гражданско-правовых отношений, утвержденных форм необходимых документов и другие.

 Изучив нормативные правовые  акты и другие документы, регламентирующие  деятельность юридической службы  предприятия используются следующие нормативные правовые акты:

- Конституция Республики Беларусь (права челавека);

- Гражданский кодекс Республики  Беларусь (при составлении и ведении  договоров гражданско-правового  характера; составлению претензий  и исковых заявлений);

- Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь (при участии в экономических судах);

- Трудовой кодекс Республики  Беларусь (при помощи и консультировании инспектора кадров в части приема, перевода и увольнения работников, привлечения их к дисциплинарной ответственности, соблюдения норм законодательства при заключении и продлении контрактов, оформлении трудовых и социальных отпусков и многое другое);

- Процессуально-исполнительный кодекс  Республики Беларусь об административных  правонарушениях (в части соблюдения порядка ведения административного процесса);

- Кодекс Республики Беларусь  об административных правонарушениях (в случаях привлечения работников  предприятия к административной  ответственности за различные  правонарушения);

- Закон Республики Беларусь «О защите прав потребителей» от 9 января 2002 г. № 90-З;

- Закон Республики Беларусь  «О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам защиты прав потребителей» от 8 июля 2008 г. № 366-З;

- Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении правил бытового обслуживания потребителей» от 14 декабря 2004 г. N 1590 (Приложение Ж);

- Законы, Указы, Декреты Президента  Республики Беларусь, другие нормативные  правовые акты, регулирующие деятельность  предприятия в различных сферах;

- Приказы, распоряжения, инструкции  и положения вышестоящей организации государственного учреждения «Управление бытового обслуживания Гомельской области»;

- Приказы, распоряжения, инструкции  и положения местных исполнительных  и распорядительных органов;

- Приказы, распоряжения, инструкции  и положения директора ОАО «Райбытуслуги» г. Калинковичи.

 Главным документов, регулирующим юридическую деятельность заместителя директора в ОАО «Райбытуслуги» является должностная инструкция, которая разработана и утверждена с учетом деятельности общества и согласно единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в 2008 г.

За период прохождения преддипломной практики совместно с руководителем изучались и осваивались следующие должностные обязанности:

- разработка или принятие участия в разработке документов правового характера;

- оказание правовой помощи отделам в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участие в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий;

- подготовка совместно с другими подразделениями организации материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, оказания некачественно выполненных услуг, осуществление учета и хранения, находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел;

- участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия;

- изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- оформление в соответствии с установленным порядком материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективного договора, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности;

- контроль своевременности представления отделами справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии;

  - работа по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, отметка об их отмене, изменениях и дополнениях, подготовка справочной документации на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств;

- участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв;

- информирование работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности;

- консультирование работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

  В некоторой степени на  протяжении всей работы на  предприятии принимала активное  участие в оказании помощи  заместителю директора в некоторых  юридических вопросах. Так, в процессе прохождения практики в ноябре 2014 года был подготовлен проект такого важного локального нормативного акта для предприятия как Коллективный договор, который был подписан обеими сторонами и зарегистрирован в Калинковичском районном исполнительном комитете (Приложение З).

 В общем положении указанного  коллективного договора прописано, что сторонами коллективного договора (далее - Договор) являются Открытое акционерное общество «Райбытуслуги» г. Калинковичи в лице директора Проходского Александра Георгиевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Наниматель, с одной стороны, и работники Открытого акционерного общества «Райбытуслуги»  г. Калинковичи в лице председателя профсоюзного комитета Ярош Светланы Викторовны, действующей на основании Устава, Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», ст. 354 Трудового кодекса Республики Беларусь, именуемые в дальнейшем Работники, с другой стороны.

 Коллективный договор является локальным нормативным документом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

 Целью Договора является  обеспечение устойчивого социально-экономического  положения предприятия и надлежащего  уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу  цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.

Условия Договора являются обязательными для обеих сторон и распространяются на всех Работников ОАО «Райбытуслуги» г.Калинковичи от имени которых он заключен.

 Наниматель признает Профком  единственным полномочным представителем  работников предприятия в коллективных  переговорах по заключению, изменению  и (или) дополнению, соблюдению Договора.

 Нормы и положения коллективного  Договора обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом.

Наниматель и профсоюзный комитет признают обязательность применения норм Соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством торговли Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, Соглашения между государственным учреждением «Управление бытового обслуживания Гомельской области» и Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Договор вступает в силу с 1 ноября  2014 года  и действует до 31 октября 2017 года.

Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия договора.

     Действие Договора  распространяется на всех работников-членов  профсоюза, а также может распространяться  на работников, от имени которых  он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.) по  их письменному заявлению при условии согласия Сторон, подписавших  договор.

 К разделам колдоговора ОАО «Райбытуслуги» относятся такие как:

- Производственно-экономическая деятельность организации;

- Трудовые отношения;

- Режим труда и отдыха;

- Оплата труда;

- Охрана труда;

- Охрана здоровья;

- Гарантии занятости;

- Ограниченная материальная  ответственность;

- Социальные гарантии;

- Обучение работников, повышение квалификации;

- Применение контрактной формы  найма;

- Профсоюзная деятельность, взаимодействие нанимателя и профсоюзного комитета;

- Заключительные положения;

- Контроль за исполнением договора;

- Порядок разрешения коллективных  трудовых споров.

 К коллективному договору  разработаны также приложения, в  которых отражены более конкретные  положения жизнедеятельности предприятия:

- Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора ОАО «Райбытуслуги» г. Калинковичи;

- Положение об оплате труда  и премировании;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Месячные тарифные ставки рабочих ОАО «Райбытуслуги» г. Калинковичи;

- Перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя;

- Перечень профессий бесплатной выдачи специальной одежды рабочим и служащим ОАО «Райбытуслуги» г. Калинковичи;

- Корректирующие коэффициенты, которые могут применяться  к тарифным ставкам (должностным окладам) работников;

- Тарифная  сетка работников, применяемая в ОАО «Райбытуслуги»;

- Распределение работников по тарифным разрядам единой тарифной сетки;

- Целевая программа по улучшению условий  и охране труда на 2014-2015 года по ОАО «Райбытуслуги» г.Калинковичи.

Все разделы и положения коллективного договора строго соблюдаются и дополняются в процессе ведения хозяйственной и иной деятельности общества.

Одним из локальных нормативных актов ОАО «Райбытуслуги» г.Калинковичи, являющихся приложением к коллективному договору, являются Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) для работников ОАО «Райбытуслуги» г. Калинковичи (Приложение И).

Согласно ПВТР и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

 Внутренний трудовой распорядок  – это регламент (порядок) выполнения  работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

 Внутренний трудовой распорядок  регулируется правилами внутреннего  трудового распорядка, утверждаемыми  нанимателем с участием профсоюзов, и другими нормативными правовыми  актами по вопросам труда. Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.