Аналіз та планування трудових показників

 

де – планове співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати.

Планове співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати показує відносний приріст середньої заробітної плати на один відсоток підвищення продуктивності праці і визначається:

 

,

Сутність методу моделювання витрат з заробітної плати полягає в тому що відповідно з діючою системою оплати праці певної категорії працівників встановлюється характер в ступінь  функціональної залежності між рівнем витрат з заробітної плати та основними факторами що впливають на їх величину, визначається первинні моделі (робочі рівняння), на основі яких розраховується їх планова величина .

Прямий розрахунок визначення планового фонду оплати праці здійснюється за категоріями працівників та елементами структури заробітної плати.

Найбільш трудомістким є визначення планового фонду оплати праці робітників. Його планування здійснюється за такими напрямками: планування годинного, денного і місячного (квартального, річного) фондів.

 

Основними етапами визначення планового фонду заробітної плати робітників є:

• розрахунок фонду прямої заробітної плати;
• розрахунок доплат у годинний, денний і місячний фонди заробітної плати.

 

Фонд заробітної плати керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців визначається на основі даних про їх чисельність та їхні посадові оклади згідно зі штатним розкладом і складається з виплат за посадовими окладами, премій, доплат, надбавок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Розрахувати співвідношення темпів підвищення середньої ЗП з темпами зростання ПП

 

Більш швидке зростання продуктивності праці в порівнянні з темпами зростання заробітної плати є одним з важливих факторів, який сприяє зниженню витрат заробітної плати на виробництві одиниці продукції.

Вплив співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати працюючих на витрати фонду заробітної плати встановлюється на основі розрахунку коефіцієнта випередження продуктивності праці.

 Коефіцієнт випередження зростання ПП (Коп) визначається:

де ІПП , ІЗП - відповідно індекси продуктивності праці і середньої заробітної плати.

 

Якщо коефіцієнт випередження більше одиниці, то це означає, що темп зростання продуктивності праці у всіх випадках випереджує темпи зростання середньої заробітної плати. 

Відношення індексів середньої заробітної плати і продуктивності праці характеризує відносний рівень витрат заробітної плати на виробництво одиниці продукції в звітному періоді в порівняння з базисним періодом (Кзп)

Якщо планові показники нижче фактичних, то це означає, що планове співвідношення між цими показниками не виконується.

Більш швидке зростання продуктивності праці працівників в порівнянні з зростанням їх середньої заробітної плати обумовлює зниження витрат заробітної плати на виробництво одиниці продукції, а недотримання цієї умови викликає перевитрати фонду заробітної плати і, як наслідок, зростання собівартості продукції.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.Визначити суму економії або перевитрати фонду ЗП

на основі індексного методу.

 

Економія або перевитрата фонду заробітної плати із – за відмінностей в темпах зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (Єфзп) визначається за формулами:

±ЕФЗП

±ЕФЗП =

,

де і - витрати заробітної плати на одиницю продукції відповідно в звітному та базисному періодах, грн./од.;ФЗПзв- фонд заробітної плати працюючих у звітному періоді, грн.; Qзв – обсяг продукції у звітному періоді, од.

 

 

±ЕФЗП =

Отже, можна зробити висновок, що ми отримали економію фонду ЗП в сумі  215,6тис. грн.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновок

 

Під час виконання домашнього завдання на тему „Аналіз і планування трудових показників” я закріпила знання теоретичного матеріалу і провела розрахунки трудових показників і впливу основних чинників на рівень продуктивності праці та ефективності застосування різних форм і систем оплати праці. В першу чергу я склала баланс одного сереньооблікового робітника при п’ятиденному робочому тижні, розрахувала чисельність працівників підприємства, основних робітників-відрядників, чисельність льотного складу екіпажу, на яку впливають надходження нових типів повітряних суден, поліпшення організації праці та підвищення продуктивності польотів. Розрахувала приріст продуктивності праці за рахунок підвищення технічного рівня виробництва, удосконаленням управління, організації виробництва та праці, зміною обсягу і структури виробництва і також галузеві фактори. При визначенні фонду оплати праці з застосуванням нормативного методу застосовується фонд оплати базового періоду з урахуванням фактичних фінансових можливостей підприємства та нормативу його приросту. виконуючи дану роботу я навчилася проводити розрахунки та обґрунтовувати план по праці та заробітній праці. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури:

 

1. БАГРОВА І.В. Нормування праці: Навч. посіб. – К.: ЦНЛ, 2003. – 212 с.

 

2. ЕКОНОМІКА праці: Методичні вказівки та контрольні завдання/ Уклад.: Л.О. Городецька.—К.:-НАУ, 2001.— 44 с.

 

3. завіновська Г.О. Економіка праці: Навч.посіб. – К.: ІНКОС, 2003.-300 с.

 

4. ПОЛЯКОВА И.А., РЕМИЗОВ К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, – 239 с.

 

5. ПРАКТИКУМ по экономике труда: Учеб. пособие/ В.Д. Арещенко, Г.К. Болтрушевич, А.У. Жук и др.; Под общ.ред. В.Д. Арещенко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Выш. шк., 1988. – 174 с.