Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

д) фактически при фактической  удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда: ;

е) фактически: .

2. Отклонение от плана:

абсолютное:               ;

относительное:  .

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда  оплаты труда проводят по формулам:

·    влияние объёма производства продукции:

  ;

·        влияние изменения структуры произведённой продукции:

 ;

·    влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

 ;

·    влияние изменения оплаты труда:

 .

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

 ;

 .

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.4.

Рис. 4. Детерминированная факторная система фонда заработной

платы рабочих-повременщиков

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий  вид:

Аналогично можно представить  факторную модель для фонда заработной платы служащих.

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства  получения необходимой прибыли  и рентабельности необходимо, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темп роста его  оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции  и, соответственно, уменьшение суммы  прибыли.

Изменение среднего заработка  работающих за период характеризуется  его индексом (J_ЗП):

 ;

Изменение среднегодовой  выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (J_пт):

 .

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста  средней заработной платы. Для этого  рассчитывают коэффициент опережения К_оп и анализируют его в динамике:

.

Затем производят подсчёт  суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

.

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста  средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ₀) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (J_у)

,

где СЗ1  - средняя зарплата в отчётном периоде.

В процессе анализа целесообразно  рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на зарплаты.

Факторные модели изменения прибыли на одного работника. Методика расчета их влияния

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

где П - прибыль от реализации продукции; ЧР — среднесписочная численность работников; В - выручка от реализации продукции; KL - среднегодовая сумма капитала; ТП - стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах; П/ЧР — рентабельность персонала; П/ В - рентабельность продаж; KL/ЧP - капиталовооруженность труда; В/ТП - доля выручки в стоимости выпущенной продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

По первой модели можно  определить, как изменилась прибыль  на одного работника за счет изменения  уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и капиталовооруженности  труда.

Вторая модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Вторая модель удобна тем, что позволяет увязать факторы  роста производительности труда  с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение  среднегодовой выработки продукции  за счет i-го фактора нужно умножить на фактический уровень прибыли на товарную продукцию.

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 

Подводя итоги, следует отметить следующие основные моменты. В ходе анализа трудовых ресурсов предприятия  необходимо выяснить, как обеспечено предприятие рабочими кадрами, какова структура трудовых ресурсов, а также  подвергнуть тщательному анализу  их качественный состав, который характеризуется  профессиональным и квалификационным уровнями. Также представляется необходимым  проанализировать движение рабочей  силы на предприятии, установить и тщательно  изучить причины повышения коэффициента текучести кадров.

Далее следует перейти  к анализу использования рабочего времени, установить факторы, вляющие  на изменение фактически отработанного  времени всеми работниками и  рабочими, определить размеры и выявить  причины потерь рабочего времени.

Следующим этапом анализа  трудовых ресурсов является анализ показателей  производительности труда. Следует  обратить особое внимание на изменение  темпов роста показателя производительности, рассчитанного как в сомах, так и в нормативной заработной плате, с целью определения изменений трудоемкости выпускаемой продукции. Далее необходимо определить и рассчитать влияние факторов на среднегодовую выработку и объем выпуска продукции.

На основе данных, полученных в ходе анализа трудовых ресурсов, следует определить степени обеспеченности предприятия рабочими кадрами и  их использования, выявить резервы  повышения эффективности работы предприятия в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

 

 

 

1. Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. Мн.: ООО “Совре­менная школа”, 2006.- 176 с.

2. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. пособие. М.: Норма, 2007.- 447 с.

3. Рекомендации по организации заработной платы. Мн.: НИИ труда, 2006. -352с.

4. Бабук, И.М. Экономика предприятия: учеб пособие. Мн.: “ИВЦ Минфина”, 2006.- 327 с.

5. Закон «О бухгалтерском учёте и отчётности» 18.10.1994 № 3321-XII (в ред. законов от 29.12.06г. №188-3).

6. Стражева, Н.С., Стражев, А.В. Бухгалтерский учет: Учеб. – методическое посо­бие. Мн.: Книжный дом, 2005. -608 с.

7. Балдинова, А.И. Бухгалтерский учет: Учебно – методический комплекс. В 2 ч. Ч.1./Под общ. Ред. А.И. Балдиновой. Мн.: Изд-во МИУ,2006. -208с.

8. Скрипченко, Д.Г. Рекомендации по разработке положения об оплате труда ра­ботников коммерческих организаций//Труд и заработная плата №1 январь 2007. -С. 34 – 40.

9. Муталимов, М.Г. ,Фолежинский, А.Г. Использование методов поощрения про­фессионального мастерства и квалификации рабочих в коммерческих ор­ганизациях// Заработная плата. 2006. №12. С. 36 – 42.

10. Крылов, Э.И.,Власова, В.М.Анализ состояния и эффективности использова­ния трудовых ресурсов, Учебное пособие, Санкт-Петербург,2001.-107с.

11. Титов, В.И. Анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: Издательско – торговая корпорация “Дашков и К”, 2005.-352 с.

12. Акулич, В.В.Оценка трудового потенциала организа­ции/В.В.Акулич//Экономика. Финансы, управление.-2008.-№1.С.24-29.

13. Климова, Н.В.//Экономический анализ, изд-во Питер,2010.-192с.

14. Головачев, А.С.Экономика предприятия: в 2-х ч., Учебное посо­бие/А.С.Головачев. - Минск: Выш. школа,2008.-464с.

15. Лемеш, В.  Ревизия и аудит; Практикум-2-е изд. - Минск: изд-во Грев­цова,2010.-424с.

16. Савицкая, Г.В.Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие Во­прос-ответ,4-е изд. - Москва: Инфра-М,2010.-288с.

¹ Савицкая, Г.В.Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие Во­прос-ответ,4-е изд. - Москва: Инфра-М,2010.-288с.

² Балдинова, А.И. Бухгалтерский учет: Учебно – методический комплекс. В 2 ч. Ч.1./Под общ. Ред. А.И. Балдиновой. Мн.: Изд- 

   во МИУ,2006. -208с.

³ Акулич, В.В.Оценка трудового потенциала организа­ции/В.В.Акулич//Экономика. Финансы, управление.-2008.-№1.С.24-29.

⁴ Лемеш, В.  Ревизия и аудит; Практикум-2-е изд. - Минск: изд-во Грев­цова,2010.-424с.

⁵ Бабук, И.М. Экономика предприятия: учеб пособие. Мн.: “ИВЦ Минфина”, 2006.- 327 с.