Безработица как специфическая форма проявления макроэкономической нестабильности. Концепция естественного уровня безработицы

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«Тамбовский государственный  университет им. Г.Р. Державина»

Институт экономики и управления

Кафедра политической экономии и мирового глобального хозяйства (ПЭ и МГХ)

 

 

 

 

Реферат

на тему: «Безработица как специфическая форма проявления макроэкономической нестабильности. Концепция естественного уровня безработицы»

 

по дисциплине: Макроэкономика

 

 

 

                                                    Выполнил: студент 109 группы

                                                    Сауткина Мария Сергеевна

                                                    Специальность:

                                                    «Бизнес-информатика»

                                                    Проверил: к.э.н., доцент Лоскутова М.В.

 

 

 

 

Тамбов 2013

Содержание.

Введение ________________________________________________________  3

1. Концепции занятости населения ___________________________________ 4

2. Особенности рынка труда  ________________________________________  9

3. Виды безработицы _____________________________________________  12

4. Естественный уровень  безработицы _______________________________ 16

5. Последствия безработицы _______________________________________ 17

6. Методы, используемые для  измерения состояния безработицы ________ 19

7. Анализ безработицы  в Российской Федерации ______________________ 21

8. Факторы, способствующие  безработице в России ___________________  22

Заключение _____________________________________________________  25

Список литературы _______________________________________________ 27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Безработица представляет собой  макроэкономическую проблему, оказывающую  наиболее прямое и сильное воздействие  на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит  серьезную психологическую травму.

Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда  спрос на рабочую силу совпадает  с ее предложением. Но это мимолетное явление, которое постоянно будет  нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.

Интенсивность высвобождения  и перераспределения рабочей  силы зависит от множества факторов. Поэтому процессы, затрагивающие  коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно  должны регулироваться. Необходима активная государственная политика в сфере  занятости и трудовых отношений.

Безработица является одной  из самых актуальных проблем нашего времени. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссии.

Вопросом проблемы безработицы занимались такие ученые, как В. Галицкий, И. Моцин, М. Папиев, Я. Миклош, Ю. Маршавин, взаимосвязи инфляции и безработицы занимался А. Филлипс, в дальнейшем П. Самуэльсон и Р. Солоу, которые разработали «кривую Филипсона». Занятости и безработице в экономической науке посвящены работы выдающихся ученых: А. Маршала, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, Т. Мальтуса, Ф. Кенэ и других.

Данная работа посвящена  изучению безработицы, её видам, методам  измерения, последствиям, концепции  занятости населения, особенностям рынка труда, а также проведен анализ безработицы в Российской Федерации.

 

 

1. Концепции занятости  населения.

Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития. Ей присуще  многообразие подходов, методов и  инструментариев исследования. Множество  экономических школ имеют свои взгляды  на данную проблему. Коротко рассмотрим основные особенности подходов, характерных  различным экономическим школам.

Неоклассическая школа представлена в основном трудами Д. Гилдера, А. Лаффера, Р. Холла и др. В основе данного подхода лежат положения из классической теории А. Смита.¹

Последователи неоклассической школы  полагают, что рынок труда характеризуется  высокой конкурентностью, т.е. они  исключают существование профсоюзов, монопсоний и т.д. Неоклассики полагают, что рынок труда является саморегулируемым. Он регулируется рыночными механизмами, т.е. цена труда (ставка заработной платы), меняясь, способствует установлению равновесного заработной платы и количества труда.

Кейнсианская школа считает, что  уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной зарплаты устанавливаются не на рынке  труда, а определяются размерами  эффективного совокупного спроса. По ним на рынке труда формируются  только заработная плата и предложение  труда. Однако, как считают кейнсианцы, предложение не определяет равновесного уровня занятости, а только лишь показывает потенциальный уровень. Фактический  же уровень занятости определяется совокупным спросом на потребительские  и инвестиционные товары и услуги. Следовательно, кейнсианцы полагают, что  для увеличения занятости в стране и, следовательно, уменьшения уровня безработицы  необходимо вмешательство государства в экономику. В частности, увеличение государственных расходов, создание в стране благоприятного инвестиционного климата и т.д.²

Представители монетаристской школы (М. Фридмен и др.) полагают, что рыночный механизм - самонастраиваемая система, обеспечивающая рациональный уровень занятости.

Монетаристы утверждают, что любое  вмешательство государства приводит к сбою этой системы. Они полагают, что существует некоторый уровень  так называемой «оправданной» безработицы, получившей название «естественная  норма безработицы», которая отвечает структуре экономики, т.е. она вызвана  ассиметричностью информации на рынке  труда, затратами на трудоустройство  и т.д. Отклонения от естественного  уровня безработицы приводят либо к  инфляции, либо к дефляции. Следовательно, утверждают монетаристы, государство  должно проводить денежно-кредитную  политику с целью избежать отклонений уровня безработицы от ее естественной нормы.³

Существуют также и другие школы, выражающие различные концепции  занятости, например, институционально-социологическая  школа, концепция гибкого рынка  труда и т.д.

Согласно определению Международной  организации труда, безработный-это  человек, который хочет и может  работать, но не имеет рабочего места.

Чтобы узнать количество безработных  в стране, надо подразделить все  население на группы по степени его  трудовой активности:⁴

1. Занятые: к ним относят выполняющих любую оплачиваемую работу и тех, кто имеет работу, но не работает по причине болезни, забастовки или отпуска;

2. Безработные: в эту группу включают людей, которые не имеют работы, но активно ищут ее. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), безработным считается человек, который хочет работать, может работать, но не имеет рабочего места;

3. Экономически неактивное  население (не включаемое в рабочую силу): к нему относятся учащиеся, домохозяйки, пенсионеры, а так же те, кто не может работать по состоянию здоровья или просто не хочет работать.

4. Экономически активное  население (рабочая сила): включает тех, кто либо занят, либо не имеет работы.

Проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики.

Отношение к безработице как  социально-экономическому критерию состояния  общества с течением времени менялось, но ущерб, нанесенный безработицей, влечет за собой значительное отставание страны в экономическом развитии.

Повышение или снижение экономической  активности являются основными причинами  роста и снижения занятости и  уровня безработицы в стране. Циклическое  развитие экономики, следующие друг за другом подъемы и спады экономической  активности в течение нескольких лет или десятков лет, ведут к  определенным колебаниям численности  занятых и безработных.

Экономисты по-разному объясняют  причины безработицы в рыночной экономике. В целом можно было бы выделить следующие подходы к  объяснению этого явления:

а) избыток народонаселения (мальтузианство),

б) рост органического строения капитала (марксизм),

в) высокий уровень заработной платы (неоклассики),

г) недостаточность совокупного  спроса (кейнсианцы).

Мальтузианская концепция безработицы (мальтузианская ловушка) - формальное следствие из теории Мальтуса, согласно которой рост населения обгоняет рост производства. Отсюда следует, что человечество находится в ловушке, обречено на безработицу, голод, обнищание, если не сможет наладить регулирование рождаемости.

Согласно марксистскому  подходу рынок труда - рынок особого рода. Марксисты считают, что только рабочая сила в процессе труда создает стоимость, а все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. Рынок рабочей силы имеет характерные особенности, так как сама рабочая сила может оказывать влияние на соотношение спроса и предложения.

Повышение производительности труда, согласно концепции Маркса, вытесняет  рабочих, если не происходит возрастания  величины капитала. В производстве одновременно рабочая сила выталкивается  и притягивается. При неизменной величине капитала повышение отношения  «капитал-труд» высвобождает рабочих, при неизменности этого отношения  расширение объемов производства сопровождается ростом занятости.

Причинами безработицы К. Маркс считал чрезмерный труд одной части рабочего класса, который высвобождает другую его часть, переводя ее в ряды безработных, а также циклический характер развития производства. В фазах кризиса и депрессии безработица растет.

Неоклассическая концепция безработицы в наиболее последовательном виде была представлена известным английским экономистом А. Пигу в его книге «Теория безработицы», вышедшей в 1933 г.

В неоклассической модели безработица  определяется через функцию спроса на рабочую силу и функцию ее предложения, где в качестве цены труда выступает реальная заработная плата. Модель показывает, что все желающие работать могут найти работу при сложившейся на рынке ставке заработной платы. А это значит, что механизм рыночной экономики способен использовать все трудовые ресурсы и обеспечить полную занятость, но лишь при рыночном уровне заработной платы. Однако если рабочие не согласны трудиться за предлагаемую плату или если профсоюзы будут требовать ее повышения выше рыночного уровня, предприниматели не смогут удовлетворить их желания, поскольку спрос на труд определяется его предельной производительностью. Следовательно, в неоклассической модели безработица носит сугубо добровольный характер, поскольку означает сознательный отказ работников от продажи труда за низкую заработную плату.

В современных условиях для объяснения безработицы чаще всего используется кейнсианская модель безработицы. В этой модели безработица выглядит как форма макроэкономической нестабильности и непосредственно вытекает из нехватки совокупного спроса на товары и услуги, вследствие чего фирмы сокращают спрос на рабочую силу (и другие факторы производства). Спрос же на труд является функцией реальной заработной платы, которая изменяется при изменении уровня цен. При возросших ценах будет куплено меньше товаров и услуг, что приведет к снижению их выпуска, а значит, к увольнению части работников. Следовательно, в кейнсианской модели уровень занятости зависит не столько от работников, сколько от предпринимателей, предъявляющих спрос на труд, который определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на товары и услуги. Исходя из этого, кейнсианцы делают вывод о вынужденном (недобровольном) характере безработицы в рыночном хозяйстве.

Следовательно, основной причиной возникновения безработицы является нарушение равновесия на рынке рабочей силы. Это неравновесие особенно усиливается в период экономических спадов, войн, стихийных бедствий и т.п.

На основании данных о занятости  и безработице определяется уровень  безработицы. Уровень безработицы - это количество безработных, деленное на общую численность рабочей силы.

Уровень безработицы оценивается  с помощью расчета доли безработных  в общей численности рабочей  силы страны.

 

 

 

2. Особенности рынка труда.

Рынок труда представляет собой  систему общественных отношений  в согласовании интересов работодателей  и наемной рабочей силы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток  на его функционирование: 1. Неотделимость  прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей  силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают  особые отношения. 2. Большая продолжительность  контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между  продавцом и покупателем. 3. Наличие  и действие неденежных аспектов сделки. Это, прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы  продвижения по службе и профессионального  роста. 4. Наличие большого числа  институциональных структур особого  рода. К их числу относятся: система  трудового законодательства; различные  учреждения и службы регулирования  занятости, государственные программы  в области труда и занятости  и т.д. 5. Высокая степень индивидуализации сделок.⁵