Забастовка как социальное движение

· Неудовлетворённость, плохое состояние духа, рост текучести кадров и снижение производительности.

· Меньшая степень сотрудничества в будущем.

· Представление о другой стороне как о «враге»; представление о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных.

· Смещение акцента: придание «победе» в забастовки большего значения, чем решению реальной проблемы.

    Сегодня одна из «забастовочных» проблем – ещё до всех проблем, связанных с законодательством или с взаимоотношениями работодателей и профсоюзов, - есть проблема чисто статистическая. А именно: количество забастовок, которые ежегодно реально происходят в РФ, не соответствует количеству «подсчитанных». Методика их подсчёта, которой пользуется Росстат, - не всегда является точной. Число трудовых конфликтов растёт. Если в январе – феврале 2008 года число зафиксированных экспертами протестов составляло 11, в 2009 году – 27, 2010 году – 22, то в 2011 году – 53. Число забастовок за январь-март 2012 года стало наибольшим за последние пять лет. Если официально было проведено две забастовки, а общее количество трудовых протестов достигло 61, сообщается в исследовании Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), который ведёт соответствующую статистику с 2008 года.[23]

    «В прошлом году количество протестов в январе и феврале был меньше, чем в соответствующих месяцах текущего года. <…> Показатель интенсивности протестов, определяемый, среднемесячное количество протестов в данном году тоже достигло рекордного уровня- 20 протестов в месяц, против 17 в прошлом году и 13 в кризисном 2009 году». За 4 года индекс интенсивности протеста увеличился в четыре раза.

    Таким образом, забастовки скоро могут стать социальным фактом. Нужно активизировать обучение руководителей современным вопросам организации труда и заработной платы, современным методам управления персонала. Забастовки, как трудовой протест можно снизить, если бы руководители использовали гибкие режимы организации труда, использовали стимулирующую форму заработной платы, умело маневрировали рабочей силой на конкретных участках производства и сферы обслуживания. В этом случаи возможно снижение социальной напряжённости.

 

 

Заключение

 

     В первой главе было раскрыто понятие социального движения, а так же рассмотрены типы социальных движений. Одним из видов социального движения является забастовка. Забастовка представляет собой сложное экономическое явление, роль которого огромна для всего мирового сообщества. С точки зрения выдвигаемых требований забастовки можно в целом разделить на следующие виды:

а) профсоюзная забастовка

б) профессиональная забастовка

в) политическая забастовка

г) всеобщая забастовка

д) неожиданная забастовка

ж) поочерёдная забастовка

з) сидячая забастовка

Следует отметить, что любой вид забастовки крайне нежелателен не только для тех категорий лиц, которые прямо или косвенно оказываются втянутыми в этот процесс, но для всего государства.

     Во второй главе проведён анализ забастовочного движения в России. Анализ соответствующей статистики даёт представление, как о количестве трудовых конфликтов, так и о качественных их изменениях. В 2011 году состоялось не менее 91 забастовки. Общее число трудовых протестов составило 263, что на 28% больше, чем в 2010 г., но на 4% меньше, чем в 2009 г. Из этого следует, что показатель интенсивности протестов, определяемый, среднемесячное количество протестов достиг рекордного уровня- 20 протестов в месяц, против 17 в 2010 году и 13 в кризисном 2009 году». За 4 года индекс интенсивности протеста увеличился в четыре раза.

     В третий главе были представлены последствия и перспективы забастовочного движения в России. Основной проблемой является – статистическая. Количество забастовок, которые ежегодно реально происходят в РФ, не соответствует количеству «подсчитанных». В последнее время наблюдается рост забастовочного движения в РФ. За 4 года индекс интенсивности протеста увеличился в четыре раза.

     Таким образом, забастовки скоро могут стать социальным фактом. Чтобы этого не допустить нужно, чтобы руководители использовали гибкие режимы организации труда, использовали стимулирующую форму заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Андреева Г.М «Социальная психология. Учебник,2003г»
2. Баргоякова И.И. Социологическое исследование рабочего протеста (на примере одного из российских предприятий) // Социальные науки и современное общество, 2008, № 1, С. 102-111.
3. Виноградова Е.В, Козина И.М. Отношения сотрудничества и конфликта в представлениях российских работников // Социологические исследования, 2011, № 9, С. 30-41
4. Волков В.Г, В.И. Добреньков // Социология. Социальные движения. Типы социальных движений
5. Дмитриев А.В. Конфликтология. - М.: Гардарика, 2000. -- С. 54
6. Дружинин В. В., Конторов Д. С., Конторов М. Д. Введение в теорию конфликта. – М.: Радио и связь,2003
7. Забастовки как чрезвычайное средство разрешения коллективных трудовых      споров /http://psyznaiyka.net/conf-discus.html?id=19
8. Забастовочное движение в России в 90-х годах / http://www.o6s.ru/zabastovochnoe-dvizhenie-v-  rossii-v-90-h-godah.html
9. Зборовский Г. Е. Общая социология: Учебник. – М.: Гардарики, 2004
10. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. - М.: Аспект Пресс, 1996.
11. Козина И.М. Забастовки в современной России // Социологические исследования, 2009, № 9, С. 13-24
12. Конфликтология: Учебник Год выпуска: 2004. Автор: Ворожейкин И.Е, Кибанов А.Я, Захаров Д.К. Жанр: Учебник Издательство: М.: ИНФРА-М
13. «Красноярская правда» № 3(27) 12 апреля 2012 год
14. Забастовочное движение в России в 2011 году /http://krasnoe.tv/node/13838
15. Кравченко А.И.Социология дивиантности
16. Роль забастовок в социальной жизни России и проблемы эффективности их использования при коллективном трудовом споре

/ А.Н.Малышев//Социальная  политика и социология// - 2004. - № 1. С 114-121

17. Российские профсоюзные новости http://www.unionstoday.ru/news/russian
18. Руководство по праву на забастовку для стран юго-восточной Европы / Я.А. Петрович, П. Катзарски, Д. Маринковичем, И. Энахе. – София, 2000. –с. 19
19. Сидоров.П.И, Парняков.А.В – Введение в клиническую психологию: Т. I., Т II
20. Социальное партнёрство: признаки и призраки / Р.Гусейнов// Российская Федерация сегодня. – 2003. № 6. С 65-66
21. Социальные конфликты в современном обществе. Под ред. С.В. Пронина. - М.:Наука,  1993.,
22. Философская энциклопедия- dic.academic.ru
23.   Центральная профсоюзная газета «Солидарность» / Пи № 77-1164 от 23.11.1999г11. с. 75.
24.   Шаленко В.Н. Социально-трудовые конфликты в России: анализ динамики и методы           разрешения. //Социальный конфликт. 1999, №3. — С. 11
25.   Экономическая социология/А.К.Зайцев,А.Я, Климентьева, С.И.Ермакова, Ю. В. Карпенков / Стратегия поведения участников забастовки.-1998 год