Институты рынка труда и их развитие в Республике Беларусь

 

Кафедра мировой экономики и финансов

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Институты рынка труда и их развитие в Республике Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Глубокое изучение процессов и явлений на рынке труда, выработка эффективной государственной политики на этом рынке в Беларуси  невозможны без теоретического обобщения особенностей белорусской модели рынка труда, выявления и формулирования основных закономерностей становления и функционирования рынка труда в переходной экономике. Изучение закономерностей функционирования рынка труда не может прерываться, так как сама экономическая жизнь ставит перед наукой задачу продолжать исследования, углубляя разработку тех или иных вопросов теории и практики функционирования рынка труда вообще, и в переходной экономике, в частности. Дальнейшее исследование проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике требуется и для того, чтобы дать правильную оценку реальному положению на рынке труда и на этой основе усовершенствовать прогнозные оценки развития ситуации на рынках труда, его последствий, и разработать адекватные меры для ее стабилизации и смягчения одного из наиболее негативных последствий экономических реформ переходного периода - массовой безработицы.

Функционирование белорусского рынка труда в переходной экономике происходит под воздействием многих социально-экономических факторов, которые, в свою очередь, подвержены перманентным изменениям. Поэтому, чтобы разработать механизм регулирования процессов на рынке труда, необходимо учесть последние изменения факторов функционирования рынка труда в переходной экономике. Недостаточная разработанность названных вопросов обусловила актуальность избранной темы исследования, результаты которого могут способствовать формированию научно обоснованной социальной политики в обществе, направленной на формирование рынка труда в переходный к рыночной экономике период.

Актуальность исследования обусловлена и тем, что формирование и функционирование рынка труда как научная проблема созрела не сегодня. Она имела место в экономических исследованиях классической школы политэкономии в прошлые века, активно разрабатывалась неоклассиками и кейнсианцами в нашем веке активно разрабатывается в отечественной экономической науке. В целом, политика в области занятости и рынка труда должна ориентироваться на те изменения, которые не только происходят в экономике под действием негативных процессов падения производства, но более всего должна создавать новые формы стимулирования экономической активности и создания новых рабочих мест в традиционных секторах, а также в формирующихся сферах приложения труда и капитала.

Объектом исследования является Республика Беларусь.

Предметом исследования является рынок труда.

Целью данной работы является изучение теоретических и практических аспектов функционирования и развития рынка труда  в Республике Беларусь, а так же разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию данного сектора в  Республики Беларусь. В соответствии с поставленной целью в работе поставлены следующие задачи:

• изучить сущность и  структуру функционирования рынка труда;
• проанализировать рынок труда в   Республике Беларусь, его динамику, перспективы и систему занятости населения;
• разработать предложения по совершенствованию и развитию  рынка труда  в  Республике Беларусь, за счет снижения уровня безработицы.

Для написания курсовой работы были использованы методы научного исследования, такие как диалектический, системный анализ, синтез и исторический метод, сравнительного анализа, графический и группировки данных.

При написании работы использовались учебные пособия, нормативно-правовые документы, монографии и статьи по исследуемой проблеме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ                           ИНСТИТУТОВ РЫНКА ТРУДА

 
1.1 Понятие рынка  труда

 

Рынок  труда  считается  одной  из  самых  сложных  проблем  экономики. Проблемы рынка труда носят многоаспектный и многофункциональный характер. Их нельзя искусственно сводить только к проблемам занятости и безработицы при всем  значении  этих  аспектов  в  экономическом  и  социальном  отношениях. Полноценное  рассмотрение  рынка  труда  требует  комплексного  изучения социально-экономических  и  организационно-технических  вопросов формирования  профессионально-квалификационного  состава  работников, управления  персоналом,  организации  трудовой  деятельности,  методов  ее изменения, нормирования, оценки оплаты труда, создания благоприятных условий труда  и  обеспечения  его  эффективности,  повышение  жизненного  уровня населения, то есть всего комплекса вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями [9, с. 158].

Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы) .

Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.

Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

1.2 Механизм функционирования  рынка труда

 

Рынок  труда –  это  действующий  в  рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем,  нуждающимся  в  рабочей  силе,  и  человеком  труда,  т.  е. потенциальным работником, предлагающим свою рабочую силу в данный момент времени. Предметом отношений на рынке труда является обмен квалификации, знаний,  умений,  способностей  и  времени  человека  на  заработную  плату  и прибыль.  Таким  образом,  рынок  труда  состоит  из  всех  тех,  кто  покупает  или продает труд.

 

 

              Рисунок 1.1 - Рынок труда как экономическая система

П р и м е ч а н и е -  Источник: [7, с. 186]

Одновременно из макроэкономической модели можно вычленить как самостоятельную экономическую систему рынок экономических ресурсов, в рамках которого рынок труда будет выступать, в зависимости от «степени подробности» описания системы, или как подсистема, или как ее отдельный элемент (рис. 1.2).

В рамках одной макроэкономической модели рынок труда как объект исследования может быть представлен и как самостоятельная система, и как подсистема или элемент системы более высокого порядка, чем сам рынок труда. Это во многом усложняет процесс системного познания рынка труда, порождает множество подходов к его структурно-системному определению [7, с. 187].

Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей. На период найма работодатель – бизнес или государство – покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд. Собственником труда продолжает оставаться наемный работник.

 

 

Рисунок 1.2 - Рынок труда в системе рынка экономических ресурсов

         П р и м е ч а н и е -  Источник: [7, с. 187]

Возникает  совокупность  взаимоотношений  между  распорядителями  средств производства и собственниками рабочей силы. Основными компонентами рынка труда  обычно  являются:  биржи  труда,  фонд  занятости,  коммерческие  центры бизнеса, пенсионный фонд и т. п. На нем присутствуют важнейшие институты как профсоюзы, корпорации, государство. Становление рынка труда связано с  возникновением  и  развитием  новых  форм  собственности,  нового воспроизводственного механизма, новых типов экономического поведения, новых социальных  институтов. 

Помимо  двух договаривающихся сторон (наемного работника и работодателя), на рынке труда очень важна роль государства и общественных организаций. Причем отношения между названными субъектами призваны строиться на добровольной договорной основе, в рамках социального мира и согласия. Важную роль на рынке труда,  несравненно  большую  по  сравнению  с  другими  рынками,  играют  не денежные факторы: условия труда, социальные гарантии, социальная защита и поддержка и, поэтому он предлагает определение рынка труда как системы правовых, др., социально-экономических  и  трудовых  отношений,  возникающих  в  рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками при участии государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения  по  поводу  оплаты  и  условий  труда,  социальных  гарантий, социальной защиты и поддержки и т.п. Необходимо отметить, что отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи. Они затрагивают все,  что  связано  с  системой  социального  партнерства  и  защиты,  образования, профессиональной  подготовки  и  переподготовки  кадров,  с  управлением занятостью  на  предприятиях  на    региональном  уровнях.  К основным  элементам  рынка  труда  относятся:  его  субъекты,  правовые  акты, правила  и  нормы,  регламентирующие  отношения  субъектов  на  рынке  труда, конъюнктура, спрос и предложение, конкуренция, мобильность на рынке труда, инфраструктура рынка труда  [11, с. 142].

Формирование  рынка  труда  предполагает  выработку  определенных принципов и методов построения структуры и механизма его функционирования. В  зависимости  от  масштабов  экономического  пространства  рынок  труда формируется  на  макро-  и  микроуровнях (на  предприятии  и  вне  его).  Суть формирования рынка труда состоит в создании экономических связей (прямых и обратных)  и  социальных  взаимодействий  между  его  субъектами.  Создается система  рынков  труда,  в  которой  внутренние  и  внешние  рынки  органически взаимосвязаны и взаимодействуют  друг с другом. Они не могут существовать друг  без  друга.  Следовательно,  принципиальным  отличием  рынка  труда  от директивного  распределения  рабочей  силы  является  возможность многовариантного  выбора  и  непосредственного  сочетания  интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса и предложения.

В роли субъектов спроса и предложения труда выступают юридические и физические лица. Первую группу составляют работодатели; вторую – работники и, наконец, третью – выполняющие посреднические и консультационные функции в процессе взаимоотношений между первыми двумя группами лиц.