Контрольная работа по "Экономике Республики Беларусь"

В составе фондов обращения  примерно 1/3 приходится на запасы готовой продукции на складе,   2/3 прочие средства.

Нормирование  оборотных средств заключается в разработке норм по видам товарно-материальных ценностей и затрат, а также мероприятий, способствующих повышению эффективности использования оборотных средств..

Под нормированием оборотных средств  понимается процесс определения минимальной, но достаточной величины оборотных средств на предприятии.

При нормировании оборотных средств  необходимо учитывать зависимость  от следующих факторов:

- длительность производственного цикла изготовления продукции;

- согласованность и четкость в работе заготовительного, обрабатывающих и выпускающих цехов;

- условий снабжения;

- отдаленности поставщиков от потребителей;

- скорости перевозок, вида и бесперебойности работы транспорта;

- условий реализации продукции;

- системы и формы расчетов, скорости документооборота, возможности и прогнозирования факторинга.

Нормируются следующие элементы оборотных  средств:

- производственные запасы;

- незавершенное производство;

- расходы будущих периодов;

- готовая продукция на складе предприятия;

- денежные средства в кассе и на хранении.

Основные показатели эффективности  использования оборотных средств:1)оборачиваемость(время оборота)2)коэфф.оборачиваемости(скорость оборота) 3)коэфф.загрузки оборотных средств 4)коэфф.эффективности или рентабельности оборотных средств      

При анализе работы промышленного  предприятия применяются  различные  показатели полезного использования  материальных  ресурсов:

- показатель (коэффициент) выхода готовой продукции из единицы сырья ;

- показатель расхода сырья на единицу готовой продукции;

- коэффициент использования  материалов (отношение чистой массы изделия к нормативному или фактическому расходу);

- материалоемкость (отношение затрат сырья, топлива, материалов, энергии и др. к объему производства);

- материалоотдача (отношение объема производства к затратам сырья , топлива , материалов , энергии и др.) ;

Чем лучше  используется сырье, материалы  и другие материальные ресурсы, тем  ниже материалоемкость и выше материалоотдача.

 Для снижения материалоемкости  продукции  необходимо:

- улучшать использование  предметов труда;- сокращать отходы;- не выпускать бракованных и низкокачественных изделий;

- не допускать потерь материальных ресурсов;- использовать более дешевые заменители ресурсов, не снижающие качества продукции.

 В современных условиях одним из важнейших задач предприятия является ускорение оборачиваемости оборотных средств.

На стадии производственных запасов  - это применение экономически обоснованных норм  запаса, приближение поставщиков  сырья, материалов, полуфабрикатов,  комплектующих изделий к потребителям; расширение  оптовой торговли материалами и оборудованием.

На стадии незавершенного производства – это ускорение освоения достижений научно–технического прогресса, развитие стандартизации ; применение  более экономических конструкционных материалов ; совершенствовании системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно–энергетических ресурсов.

На стадии обращения – это  приближение потребителей  к ее изготовителям; совершенствование системы расчетов;изготовление продукции из сэкономленных материалов. 

Источники формирования оборотных  средств и их размер оказывают  существенное влияние на уровень  эффективности использования оборотных  средств предприятия. Избыток оборотных  средств означает, что часть капитала предприятия бездействует и не приносит дохода. Недостаток оборотного капитала - тормозит ход производственного  процесса, замедляя скорость хозяйственного оборота средств предприятия.

Источниками формирования оборотных средств могут выступать:

- собственные средства;- средства, приравненные к собственным;- заемные средства;- привлеченные средства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Материальные ресурсы организации и эффективность их использования

Экономическая сущность, состав и классификация материальных ресурсов. Показатели эффективности  использования материальных ресурсов. Основные направления рационального и экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов.

Материальные ресурсы в широком  смысле слова представляют собой  совокупность вещественных условий  воспроизводства. Сущность материальных ресурсов определяется тем, что они  являются материально-вещественной основой  жизнедеятельности человека и общества.

Материальные ресурсы, проходя  последовательно стадии воспроизводственного процесса, приобретают форму товара со всеми его чертами и противоречиями.

Классификация материальных ресурсов тесно связана с вопросами  их использования в процессе производства и обращения. Часть ресурсов играет роль материальной основы, другая часть – входит в состав оборотных фондов предприятия и расходуется при производстве продукции или оказании услуг. Наиболее ярко отражают результаты использования материальных ресурсов относительные показатели ресурсоемкости. На уровне макроэкономических показателей можно выделить коэффициенты ресурсоемкости национального продукта:

- фондоемкость, т.е. отношение стоимости основных производственных фондов к стоимости валового национального продукта или национального дохода;

- материалоемкость, т.е. отношение материальных затрат к стоимости валового национального продукта или национального дохода;

- запасоемкость, т.е. отношение стоимости материальных ресурсов, находящихся в состоянии запасов, к стоимости валового национального продукта или национального дохода.

Рациональное использование  топливно-энергетических ресурсов в  металлургии определяется переработкой горючих ископаемых с получением твердых и газообразных восстановителей  металлов из руд. 
Рациональное использование топливно-энергетических ресурсов  (ТЭР) на промышленных предприятиях является одним из важных способов повышения эффективности их работы. Рациональное использование топливно-энергетических ресурсов в конечном счете ведет к снижению загрязнения атмосферы. На каждой технологической установке всегда есть возможность сократить расход воды, топлива, электроэнергии. Требование рационального использования топливно-энергетических ресурсов в различных отраслях народного хозяйства в большой мере относится и к отоплению зданий. Это объясняется значительным количеством расходуемой энергии и имеющимися возможностями ее сохранения. 
С целью рационального использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов ежегодно предприятия разрабатывают план мероприятий по снижению норм материальных затрат в каждом цехе, на каждом рабочем месте. 
Особое значение имеет рациональное использование топливно-энергетических ресурсов и металла при внедрении научно-обоснованных норм расхода топлива, электрической и тепловой энергии, Все более острыми становятся вопросы рационального использования топливно-энергетических ресурсов при добыче, транспортировке, переработке и использовании их во всех отраслях экономики.  
Методы рационального использования сырьевых ресурсов и их эффективность 
Материальные ресурсы являются одним из основных факторов производства. Они формируют вещественный состав выпускаемой продукции, а также в той или иной степени обеспечивают производственный процесс. В свою очередь, продукция удовлетворяет нужды и потребности общества. Поэтому благосостояние общества зависит от того, как используются материальные ресурсы, насколько эффективен процесс производства с точки зрения материала – потребления. К основным направлениям рационального использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов можно отнести: 
1) улучшение структуры топливного и топливно-энергетического баланса; 
2) правильную организацию транспортировки и хранения сырья и топлива - недопущение потерь и снижения качества; 
3)комплексное использование сырья; 
4)химизацию производства; 
5) использование отходов производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Персонал организации

Характеристика  трудовых ресурсов. Рынок труда. Мотивация  труда. Персонал организации, его состав и структура. Показатели наличия  и использования персонала. Фонды рабочего времени. Планирование численности персонала. Производительность труда.

Трудовые  ресурсы, опред.  как эконом. категория, включает в себя преимущественно население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. В Р Б   трудоспособным для мужчин считается возраст 16 - 60 лет, для женщин - 16 - 55 лет. Рынок труда рынок труда - это совокупность эконом. отношений между обладателями рабочей силы и работодателями . Рыночное предложение труда определяется объемом предложения всех обладателей рабочей силы, присутствующих на данном рынке труда..Мотивация труда– совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий; система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения. Главные рычаги мотивации – интересы, мотивы и стимулы.  Персонал предприятия - это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Кадровый потенциал – это способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи. В зависимости от характера участия в производственной деятельности в составе персонала предприятия выделяют две группы:  
промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием и персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на: рабочих и служащих. Рабочие - это,  непосредственно занятые   в процессе  создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением  грузов,  перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работам. Служащие в свою очередь подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих. Руководители - К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут за это ответственность.  Специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельностиПрочие служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание. Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. В списочный состав включаются все принятые на постоянную, сезонную или временную работу со дня зачисления на работу. Списочная  численность  работников  в среднем за отчетный месяц  исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, ,  включая  государственные праздники, праздничные  и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Ч_сп =Ч_яв х К_сп, где Ч_сп - численность списочная, чел.; Ч_яв - численность явочная, чел.; К_сп - коэффициент приведения явочной численности к списочной. Он определяется путем деления номинального количества дней работы предприятия на фактическое число рабочих дней по балансу рабочего времени.  Списочная численность работников, применяемая для исчисления средней заработной платы и производительности труда. представляет собой скорректированную величину численности, определенную для списочного состава. Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу. Явочный состав - это фактически явившиеся на работу  на каждую конкретную дату и работающие при установленном режиме работы предприятия. Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за месяц (Ч_сс) определяется по следующей формуле: Ч_сс = Ч_см /Т,где Ч_см - численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период (квартал, год); Т – период (количество дней).Среднегодовая численность рассчитывается путем суммирования среднемесячной численности за все месяцы работы с начала и до конца года и делится на 12. Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. Производительность труда характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени. Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка) или количества времени, затраченного на производство единицы продукции В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный. Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность персонала. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.  Выработка .Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-час (нормо-минуты).

 

 

3. Функционирование организации

1.Основы планирования в организации

Сущность планирования и его виды. Принципы и методы планирования. Бизнес-планирование. Производственная программа организации. Производственная мощность организации. Показатели эффективности  использования производственной мощности.

Планирование представляет собой процесс научной разработки и претворения в жизнь комплекса мероприятий, определяющих направления и темпы развития производства, обеспечивающих его соответствие потребностям рынка, и на основе этого увеличение объема продаж и прибыли предприятия

Основными задачами, решаемыми в процессе планирования, являются:

- выявление направлений  развития потребительского спроса  на продукцию, выпускаемую предприятием;

- увеличение объема продаж  продукции предприятия, прибыли  и рентабельности производства;

- повышение конкурентоспособности  продукции за счет улучшения  ее качества, освоения новых видов  изделий, услуг и снижения цен  на них;

- снижение издержек на  основе улучшения использования  производственных ресурсов предприятия;

- создание новых рабочих  мест для обеспечения социальной  стабильности в стране.

Нормативный метод основан на использовании норм и нормативов живого и овеществленного труда для определения переменных величин.

Сетевой метод применяется при планировании подготовки производства новой продукции

Графические методы могут иметь различные формы: сетевой; линейный, который составляется в осях координат, где x – время работы, y – вид работы. По такому же методу рассматривается точка безубыточности предприятия, где x – объем производства, y – стоимость продукции.

Программно-целевой  метод применяется при разработке сложных проектов, где участвуют много исполнителей

Принцип непрерывности заключается в том, что на каждом предприятии процессы планирования должны осуществляться постоянно и разрабатываемые планы должны непрерывно приходить на смену друг другу. Принцип единства предполагает разработку общего или сводного плана социально-экономического развития предприятия. Принцип гибкости предполагает возможность корректировки уже разработанных плановых показателей.Принцип точности определяется влиянием различных внутренних и внешних факторов, поэтому планы должны быть конкретизированы и детализированы в той степени, в какой позволяют это сделать условия функционирования субъекта хозяйствования. Принцип оптимальности основывается на необходимости выбора лучшего варианта из нескольких возможных на всех этапах планирования. Принцип участия предполагает активное воздействие персонала на процесс планирования, то есть каждый член трудового коллектива становится участником плановой деятельности независимо от должности и выполняемых функций. Принцип эффективности требует разработки такого варианта плана, который при существующих ограничениях используемых ресурсов обеспечивает получение наибольшего экономического эффекта.