Лекции по "Экономике труда"

Экономика труда

В настоящее время в науках о  труде и персонале сформировались следственные проблемы:

1. Производительность труда (методы сопоставления затрат и результатов труда, оценка вклада в общие итоги деятельности).
2. Человеческий капитал (качество человеческого здоровья, образование профессионализм).
3. Условия труда (шум, запыленность, температура, вибрация, темп движений, монотонность).
4. Проектирование трудовых процессов (выбор наилучшего способа выполнения работ, проектирование рабочего места).
5. Нормирование труда (затраты рабочего времени на единицу работы).
6. Планирование численности.
7. Отбор, обучение и аттестация (на повышение качества персонала).
8. Мотивация – процесс побуждения человека к плодотворной деятельности (согласование интересов сотрудников и предприятия).
9. Формирование доходов и оплата труда.
10. Взаимоотношения в трудовых коллективах.
11. Рынки труда и управление занятостью.
12. Маркетинг персонала (политика предприятия на рынках труда).
13. Организация управления персоналам.
14. Контроллинг персонала – регулирование деятельности предприятия в области персонала на основе решения комплекса задач планирования, учета и контроля.

 

Тема 1 Науки о труде  и их основные проблемы

 

На основе рассмотренных проблем  и разделов наук о труде и персонале  можно дать характеристику предметов этих наук.

Физиология труда – изучает воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики человека. Выводы этой науки используются при разработке режимов труда и отдыха, проектировании рабочих мест, совершенствовании условий труда и его нормировании.

Психология труда – результаты используются при профессиональном отборе, управлении конфликтами, разработке систем мотивации.

Эргономика – является научной основой для проектирования человеко-машинных систем (станков, пультов управления, инструментов, транспортных средств).

Наука о безопасности труда (высота, температура, экстремальные условия).

Наука об организации труда – рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов и рабочих мест.

Нормирование труда – как наука исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, соотношение между численностью персонала и количеством оборудования.

Трудовое право – анализирует комплекс юридических аспектов труда и управления.

К науке об управлении персоналом принято относить проблемы планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала, мотивации труда, стилей управления, взаимоотношений в трудовых коллективах.

Экономика труда традиционно включает проблемы производительности и эффективности труда, человеческого капитала, трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, доходов и заработной платы, планирования численности. Некоторые авторы относят к экономике труда и проблемы нормирования.

Предметом изучения экономики труда служат экономические отношения, возникающие по поводу использования труда.

Социология труда исследует взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах. Анализируются проблем, обусловленные различием людей по различным признакам (пол, возраст, образование, отношение к религии, место в иерархии предприятия).

Предметом изучения социологии труда служат социальные отношения и процессы в сфере труда.

 

Тема 2 Труд и его основные характеристики. 

Труд – то целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

В любом виде деятельности человека можно выделить две компоненты. Первая из них характеризует труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, схеме, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, собственного творчества. Такой труд будем называть первоначальным, регламентированным или a-трудом. Вторая компонента характеризует труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а также новых методов производства. Этот вид труда будем называть новационным, творческим или b-трудом.

Типичным примером деятельности, в  которой преобладает  a-труд является выполнение производственной  операции сборщиком на конвейере с регламентированным ритмом. Существенно, что в данном случае речь идет не о способностях работника, а об объективных возможностях их реализации. Регламентированным может быть не только малоквалифицированный физический труд. a-труд может быть как физическим, так и умственным.

Преимущественно творческим является труд изобретателей, рационализаторов,  ученых,  педагогов,  врачей,  инженеров, организаторов производства, предпринимателей и т. д. Высшим проявлением творчества справедливо считается искусство, ибо в нем не только, как в изобретательстве, исключается повторение (копирование), но, кроме того, продукт творчества в этой сфере еще и индивидуален, являясь отражением личности автора. Известны случаи, когда одинаковые изобретения и научные открытия делались независимо и почти одновременно разными людьми в разных странах. В искусстве такие ситуации принципиально невозможны.

Оба названных вида труда участвуют  в экономических процессах в  двух формах: живого (функционирующего) труда и его результатов (прошлого труда). При этом продукты b-труда передаются не только в виде вещей (в том числе носителей информации), но и через систему образования и воспитания. Как правило, полезность результатов b-труда сохраняется значительно дольше, чем продуктов a-труда, и во многих случаях возрастает с течением времени.

Непосредственный  труд людей называют a – трудом или живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве a – труда выступает только часть трудовых затрат, другая их часть представлена средствами производства — сырьем и материалами, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществленным, или прошлым трудом.

 

Предметы  труда — это все то, на что направлен труд, что, претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда — это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

Технология – это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

В результате завершения процесса труда образуются продукты  труда –  вещество, предметы   или   другие   объекты,   обладающие   необходимыми   свойствами   и приспособленные к человеческим потребностям. Признаки, характеризующие процесс труда.

 Процесс труда характеризуется следующими признаками:

1. Затраты человеческой энергии. Это психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств человека определяются степенью тяжести, уровнем нервно-психологической напряженности, и могут вызвать такие состояния как утомление и усталость. От затрат

человеческой энергии  зависят работоспособность и здоровье человека и его развитие.

2. Взаимодействие работника со средствами производства и предметами труда. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью механизации и автоматизации, совершенством технологии и автоматизации рабочего места, квалификацией работника, применяемыми им приемами и методами. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню.
3. Производственное взаимодействие работников друг с   другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином технологическом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем  и  подчиненным)  определяет организационную  сторону трудовой деятельности. Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, от форм организации труда – индивидуальной или коллективной, от работающих, от организационно-правовой формы предприятия (учреждения).

Объекты трудовой деятельности служат объектом изучения многих научных дисциплин: физиологии и психологии, статистики труда, трудового права и др. Многообразная роль труда в развитии человека и общества проявляется в огромной мере. В процессе труда создаются не только материальные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники приобретают новые навыки, раскрывают свои умения, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с  одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой – прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.

Тема 3 Производительность труда и  ее показатели

Обобщающим  показателем результативности труда  является его производительность, характеризующая объемы изготовленной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие  отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов

Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная  характеристика труда отражает степень  использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью используется на производительный труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.

Интенсивная характеристика труда определяет степень загруженности рабочих в течение смены. Она также имеет пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, то есть такой расход энергии на протяжении 
рабочей смены, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня.  Таким образом, интенсивность труда важный фактор производительности труда, но он имеет физиологический предел и требует соблюдения физиологических норм расхода человеческой энергии. 

Резервом  роста  производительности  труда,  который не имеет пределов,  является научно-технический прогресс, то есть технологическое совершенствование производства, создание новых материалов, видов энергии и др. Недостатком является высокая стоимость технического переоснащения производства.

Рост и  производительность труда на предприятиях проявляется  в виде:

1. повышения объема продукции при неизменном ее качестве;
2. повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;
3. сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
4. изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
5. сокращения времени производства и обращения товаров;
6. увеличения массы и нормы прибыли.

Совершенно  очевидно, что могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня

производительности труда  и ее прироста для экономики предприятий,

находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

Показателями  производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

         

 

где    В — выработка;

 Т — трудоемкость;